学科分类
/ 2
28 个结果
  • 简介:目前,中国尼龙66切片的产能无法满足市场需求,近期仍主要依赖进口。截至2015年底,中国尼龙66切片产能为31.6万吨/年,全年产量为22.1万吨。其中,产能最大的是平顶山神马工程塑料有限责任公司的15万吨/年装置。2015年尼龙66切片年均价在23986元/吨。未来几年,国内尼龙66切片产销量仍将继续增长,发展空间广阔。

  • 标签: 尼龙66 切片 市场分析 中国 展望 市场需求
  • 简介:天津石化公司涤纶厂膜用聚酯切片车间(简称FBX)于1992年10月正式投产,年产4000t膜用聚酯切片。聚酯切片使用尼龙编织袋包装,尼龙编织袋内衬塑料袋(每包250kg),装包前用压缩空气吹胀,然后挂在出料口处支架上,下料包装如图1所示。

  • 标签: 静电危害 聚酯切片 静电消除器 包装袋 包装过程 切片包装
  • 简介:2010~2012年,我国尼龙6切片产能呈现快速增长态势,产能增速均在20%以上,这一势头在2013年得以放缓。截至2015年底,我国尼龙6切片生产企业有40家,2015年总生产能力达339.2万吨/年,较2014年增长14.1%,供应量达237.4万吨,同比增长12.1%,平均开工率约70%。尼龙6切片的应用非常广泛,按用途分类可分为纤维级、工程塑料级、拉膜级切片和尼龙复合材料,分别制成各类产品。由于宏观经济形势依旧严峻,预计未来几年,我国尼龙6切片下游需求仍有放缓可能,市场供需矛盾或加剧,国产产品将进一步挤压进口产品的市场空间。

  • 标签: 膜级切片 市场分析 尼龙6 展望 中国 生产能力
  • 简介:思想政治工作研究是科学研究,它有着自己独特的规律性。必须讲求科学性,创造一种机制;讲求规范性,形成一套模式;讲求服务性,突出一个“用”字。解决改革进程中和建设发展中的热点、难点问题,更好地为经济工作保驾护航。

  • 标签: 政工 课题研究 管理模式 成果应用
  • 简介:石化企业产生的VOCs污染主要是储罐无组织排放所致,对生态环境安全及人体健康产生了极大的威胁。为此石化企业需加强对储罐排放的组织性,实行相应的总量控制标准。分析了储罐无组织排放的危害性,对几种常用的定量方法特征及其实际应用状况进行了对比分析,提出应采用测气法与浓度法进行验证。

  • 标签: 石化企业 储罐 无组织排放 定量方法
  • 简介:根据公式:人才贡献=f(数量+质量+类别+层次+序列+外型+机制),介绍了几种人才资源开发的组织行为学方法,并论述了如何调节影响人才资源开发的各种因素,达到提高人才的利用效益,即在规模上要达到一定的数量,在组织结构上要考虑跨度大小,在功能上要谋求异质互补,在层次配比上要均衡有序,在激励机制上要能择优汰劣、动态流动,以及注意人才链形成的客观规律等。

  • 标签: 人才资源开发 组织行为 人才流动 动态流动 人才投入 组织结构
  • 简介:企业党组织在企业监督中占重要的地位,加强国有企业党组织监督,对推动国有企业的改革发展和搞好党风廉政建设有重要意义。目前国有企业党组织的监督作用发挥得不够充分,与内外因素都有关。加强国有企业党组织监督要在责任、教育、制度和网络建设等方面下功夫。

  • 标签: 监督 责任 制度 主渠道 网络
  • 简介:与中国比较,俄罗斯炼油工业问题很多。最近20多年,中国炼油工业飞速发展。从1981年到2005年中国石油产品的产量增长了3倍,在1999—2000年中国石油加工量超过俄罗斯和日本跃居世界第2位,仅次于美国,炼油能力利用率超过95%。更重要的是,中国炼油工业在扩大加工量的同时,还不断提高加工深度,现在已几乎达到93%,而俄罗斯仅为72%。

  • 标签: 炼油工业 俄罗斯 中国石油 杂志 组织 经济
  • 简介:学习型组织强调“以人为本”,注重发挥人的创造力,其基本含义是把学习和工作系统地、持续地结合起来,以支持组织在个人和工作团队及整个组织系统三个不同层次上的发展。运用学习型组织管理理论,开展创造性学习活动,着力培养职工个人和集体研究新情况、解决新问题、开创新局面的能力,探索一条提高物探队伍内在素质,增强市场竞争力的有效途径,具有重要的现实意义。

  • 标签: 科学管理 理论 探索 实践
  • 简介:提高对构建社会主义和谐社会的认识,创新工会工作思路,进一步加强各级工会组织自身的能力建设,努力创建和谐企业,在推进企业持续健康发展的过程中展示工会组织的新作为。

  • 标签: 和谐企业 工会组织 作用
  • 简介:目前,事业部制已成为为世界各大公司广泛采用的一种组织形式。它能够对公司(集团)庞大的资产和繁重的经营业务分而治之,实行有效管理。通过对事业部制的一般构架及运作方式的介绍,使读者更加了解带来部制。

  • 标签: 大型企业管理 组织管理体制 事业部制 组织形式
  • 简介:论述在现代企业制度条件下,企业党组织的定位发生变化的原因。如何把企业党组织的政治优势与改制国企的制度创新优势统一起来,从而发挥企业党组织的政治核心作用?解放思想,准确把握企业党组织定位的变化是前提;落实“参与决策”,坚持“党管干部”是关键;创新工作方式,发扬党内民主,增强党组织的战斗力和凝聚力是保证。

  • 标签: 现代企业制度 党建理论 研究 途径 方法