简介：<正>英国的研究结果发现:男性感觉越快乐,其体内皮质醇的水平就越低;而女性感觉越快乐,平均心率就越慢。另外,几乎每一个感觉快乐的人,体内纤维蛋白质的水平平均较低。医学研究表明,人体内皮质醇水平过高,易患高血压、冠心病。心率慢一般都是心血管系统健康的表现:而纤维蛋白质水平低,则不易形成血栓。因此,经常保持愉悦心情的人确实更健康,罹患心血管病的风险就更低。

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简介：摘要：目的：观察优质护理在心血管内科护理中的应用效果。方法：从院心内科收治的接受治疗的患者中随机选择84人作为研究对象进行对比分析，时间在2021年11月-2022年11月之间，并按照护理方法的不同，将这些患者随机分为两组，分别为采用常规护理的对照组和采用优质护理的观察组，每组均为42人。结果：观察组多数患者生活质量改善高于统计学差异,SAS综合评分、SDS综合评分低于统计学差异,基本护理消费者满意度高于统计学差异,P

简介：退休后的老年人，人际交往变少了，接受新事物的能力变弱了，加上孩子各自成家，聚少离多，种种因素极易导致老年人心理承受力差、情感脆弱。那么老年人该如何预防不良心理的发生呢？

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简介：林坤锡剖析当前的不良心态主要有：1．“新瓶旧酒”说。认为两线运行只不过是“活一块死一块双轨制”的一种时髦说法，嘲笑别人浅薄无知，小题大作，因而对推行两线运行颇感失望，态度冷漠，行动消极。2．“空前绝后”说。认为两线运行是粮食流通体制改革唯一标志和全部体现，神秘莫测，高不可攀，不看沿革，不问发展，不知从何做起。3．“事不关己”说。认为粮食工作存在的问题及其解决无关自身祸福，因而“闲事少管，走路伸展”。4．“无可奈何”说。认为粮食部门竭尽全力构建方案，核算标准，也只是一厢情愿，财政、金融、物价、粮食等相关部门见仁见智，各执一辞，讨价还价，同级政府不好定夺，问题久拖不决，设计难成现实。只好听天由命，

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简介：我国的医疗改革已经进行多年,但是仍然问题重重。如何解决这方面的问题,是广大群众非常关心的事情。为了对此情况做进一步的了解,《经济》记者专访了国家心血管病中心阜外医院主任医师颜红兵。《经济》：病人到了医院,第一件事情就是挂号。正常挂号挂不上,就不得不找号贩子,高价问题、假号问题就都来了,让患者雪上加霜。您认为这个问题应该如何解决？

简介：企业是一种经济组织，也是一种社会组织。作为人格化的企业，也具有企业道德。所谓企业道德，是指企业在其生产、管理和经营活动中所应遵循的道德规范和行为准则的总和。而企业的良心，则是指企业对自己应负的社会义务和社会责任的一种主观内省认识、道德情感和道德评价。

简介：2006年，修正药业率先在行业中举起“良心药”的大旗，在医药行业公信力普遍减弱的市场下，成功地树立了企业的品牌形象。

简介：“人不能没有良心”。良心,就是美好的善良之心。古人所谓的“良心”,指的是本然之善心、仁义之心,亦即存在于人的内心的是非、善恶之认识。西方人们对良心的关注也很强烈。被誉为“英国小说之父”的菲尔西和英国哲学家密尔论述说:“纵使在一个法纪最松驰的国家里,一个有良心的人也不会胡作非为的;他会替自己订出立法者所忘记订的法律。”“人们之所以做出恶劣的行动,不是因为他的欲望强,而是因为他们的良心弱”。这就是说,提倡良心,是恪守道德的表现,是维护民主、自由和法制的需要。“有良心,讲良心”,是做人的立足之本。一个人有善良之心,就会珍惜国家赋予他的某项事业,对工作就会自觉爱岗敬业,尽职尽责地凭着一颗平常的善良之心,干好自己的本职工作;对家庭、对社会尊老爱幼,孝敬父母,与人和睦相处,处处与人为善,起码是“畏法自重”,不欺人害人,不做亏心事。一个人有善良之心,就能是非分明,疏恶避丑,嫉恶如仇。于是就会“路见不平”,仗义执言,或“拔刀相助”。

简介：“赚钱是企业的本务”，经营者常把这句话挂在嘴上．我非常认同，但我也经常提醒他们：“赚黑心钱是企业的罪恶．”

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简介：会计职业良心是会计从业人员在会计职业活动中履行对社会和他人的职业义务时形成的首先责任感和自我评价能力，是一定的职业道德观念、职业道德情感、职业道德意志、职业道德信念在个人意识中的内在统一，就是说，会计职业良心是会计工作者本着对他人、对集体和社会负责的精神，遵循以人为善、给人以善和利益的一种道德原则，这个原则在市场经济条件下所起的作用不可忽略，而且要十分密切注意和重视它。

简介：消费者一直在等待、期盼的，并不是更好的产品、更强的功能或是更漂亮的外观，而是另外一种东西，那就是——良心。

简介：各位来宾，各位估价师，大家好!很高兴参加北京房地产估价师和土地估价师协会举办的这个高峰论坛，借这个机会就房地产估价的有关问题谈点个人意见和建议，供大家参考。

简介：目前一些上市公司对管理层收购（MBO）进行了一些探索和实践，管理者通过融资收购所管理公司的股权，完成了管理者向股东的转变。这在一定程度上对于企业理顺产权关系、降低代理成本、建立高管人员激励机制，都具有积极意义。但作为一种制度创新，管理层收购在我国还处于起步阶段，实施过程中还存在许多问题。封它的实施过程和进一步发展还需在制度上进行规范，及时制定相关政策和规定，加强监管，防止创新过程中出现新问题。

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简介：刚入秋的关中暑气还未完全消退，谭建忠站在办公室门外巡视着厂里发生的每一个细节。一辆缓缓驶出厂门的卡车带走了谭建忠的思绪。