简介：摘要：近年来，随着我国经济社会的持续、高速、健康发展，行业之间的竞争实际上已经越来越局限于产品市场，也越来越局限于行业人才领域的潜在竞争。为了使电力企业在当前庞大的市场体系中迅速占据有利的竞争地位，适应新时期生产力的大发展，需要增加人力资源，注重技能型人才的培养。

简介：摘要：近年来，随着我国经济社会的持续、高速、健康发展，行业之间的竞争实际上已经越来越局限于产品市场，也越来越局限于行业人才领域的潜在竞争。为了使电力企业在当前庞大的市场体系中迅速占据有利的竞争地位，适应新时期生产力的大发展，需要增加人力资源，注重技能型人才的培养。

简介：摘要：乡村振兴，关键在人才振兴。以大理镇农业生产经营人才、农业科技人才、农村第三产业发展人才基本现状为背景，分析乡镇农村人才资源存在的问题和短板，提出相应对策建议，为进一步健全完善创新人才引进、培养、管理和使用机制奠定坚实基础，切实增强乡村振兴人才振兴工作的科学性、针对性和前瞻性。

简介：摘要：随着全球经济高速发展，社会各方面都发生着深刻变化。现代城市的飞速发展，人们生活水平的提高，向城市规范管理和科学运行提出了更高要求。国家生态园林城市紧密结合现代城市发展需求，更加注重城市生态功能的完善、城市建设管理和服务综合水平的提升。园林事业发展、生活环境改善是城市发展的关键指标因素，这必然要求作为城市园林事业的管理者、建设者、维护者整体综合素质的提升，但在城市园林事业实际发展进程中，人力资源管理方面还存在一些突出问题需要我们关注和思考。

简介：摘要：在激烈的竞争中，在市场经济条件下，企业越来越重视人才的培养，加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础，没有它，就很难有好的发展，实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力，从而为公司带来更大的利益，最终促进公司的发展，其关键点在于要提高职业技术人员素质，其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今，遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争，而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理，因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：摘要：“伟大出自平凡，英雄来自人民”，典型人物是时代的标杆，是时代的担当。本文以《闽东日报》牢记嘱托，聚焦“闽东之光”， 记录“清澈的爱”，深度报道典型人物戍边烈士陈祥榕、时代楷模孙丽美的生动事迹，浅析新时代地市党报新闻工作者践行“四力”，做好典型人物报道，传播闽东之光的一些思考。

简介：摘要：随着我国市场经济改革工作的不断深入，混合所有制企业不断发展壮大，各类国有企业也因此逐渐认识到了自身经济布局、经济结构优化工作的开展价值。但是，在经济布局、结构优化工作不断开展的过程中，人力资源管理问题愈发明显，并逐渐成为影响其发展效率的主要因素之一。基于此，结合实际情况，本文针对混合所有制背景下国有企业改革进程中存在的人力资源管理问题进行综合分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：摘要:人才在公司发展中起到了十分关键的角色,给公司的发展壮大带来了财富。人才对于公司的发展与经营有着重要性,在一定程度上能够提高公司的效益,合理优化资源配置。对于推动公司人力资源管理的高效运转,发展更高效的经营管理,以及逐步完善各种机制都十分关键。因此本文对公司经营管理过程中人力资源管理的有关问题展开了研究,并期望给有关人士带来必要的理论帮助与实际思路。

简介：摘要：人力资源管理对于国有企业经济效益的提高具有关键性的作用，其能够有效地实现国有企业保值增值的目标任务，推动国有企业的资源配置。本文从人力资源的概念入手，探讨了国有企业中人力资源管理对企业经济效益的影响。目前人力资源管理中主要存在人力资源管理缺乏专业性、激励方式落后、考核评价机制缺乏灵活性等问题。基于此，应当注重从建立以人为本的人力资源管理理念、国有企业的用人激励机制和薪酬分配机制来开展工作，确保人力资源管理工作能够落到实处，提高国有企业的经济效益。