简介:摘要院基于几个基本原则构建了社会管理综合治理指标体系,然后通过层次分析法(AHP)对治理指标进行了单层排序和总排序,根据排序结果,选取几个主要指标,代入理想法(TOPSIS)多指标决策模型中,利用所采集的数据,对五个省市进行了实证研究。结果证明该方法简单易行,并对社会管理工作具有实际的指导意义。
简介:绩效考核管理是对高校中层干部进行有效管理诸环节中必不可少的一环,对中层干部实行绩效考核管理,是高校党建工作的一个重要内容,也是校党委了解干部,客观评价干部和奖惩、任免干部的一个重要依据。因此要建立起一套科学、公正的高校中层干部绩效考核指标体系,但目前许多高校的考核指标体系的科学性、信度和效度等方面还存在诸多缺陷。所以,在确定高校中层干部绩效考核评价体系中考核主体权重、评价样本选择的基础上,可以研究运用层次分析法评价高校中层干部绩效考核的有效性,合理设计绩效考核评价指标体系,从而构建起严密、有效的绩效考核组织形式,进而建立高校中层干部绩效考核评价体系。