简介：美国独特的社会保障体系存在“高价值化积累率”与“低储蓄率”的悖论。美国社会保障体系过度依赖于虚拟经济，导致其与金融体系一样存在着严重的脆弱性，其风险随着金融系统性风险一同增长。社会保障体系的经济基础源于实体经济，应建立以实体经济为基础的中国社会保障模式，规划好社保基金中政府保障部分和市场化增值部分的比例，从而更好地发挥社会保障功能和作用。

简介：企业发展要依靠三种资本：经济资本、人力资本及社会资本，在某种意义上，社会资本的影响超过前两种资本。在现代经济成长中，家族企业本身的生存和发展必须要有效融合社会资本，家族企业制度创新要以社会资本积累为前提。企业社会资本的积累可从企业的内部社会资本和外部社会资本分析。

简介：当前我国社会创新资源使用效率偏低，粗放型创新发展模式亟需转变。基于我国A股制造业上市公司数据，利用DEA—Tobit两阶段模型考察社会研发资本存量对企业技术创新效率的影响，结果发现：（1）社会研发资本存量对企业技术创新效率存在一定程度的负向影响，这在非国有企业中尤为显著；（2）市场化水平减轻了上述负向影响，但这种调节作用主要存在于非国有企业中；（3）社会研发资本存量对创新的技术效率和规模效率均有负向影响，但对前者影响更大。政府应加快科技政策调整和市场化改革，引导各创新主体减少社会创新资源的粗放投入和低效积累，同时进一步提高存量创新资源的利用效率。

简介：近年来证券行业以创新为主题，新品种、新业务层出不穷。作为证券市场后台的登记结算体系。一方面在积极配合证券市场新业务的研发，另一方面也在抓紧时机进行着登记结算业务的创新。笔者恰好从事相关新业务的研发工作。现结合实际工作谈几点体会。

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简介：我国许多品牌的生存能力很弱，经不起市场上的风浪，甚至稍遇打击，原本十分辉煌的事业倾刻间便折戟沉沙，灰飞烟灭。这些品牌如此脆弱，原因是多方面的，但品牌资产薄弱是主要原因之一。品牌含金量不高，消费者自然难以信赖，于是一有风吹草动，消费者便纷纷倒戈，把货币选票投向别处。前儿年，在某大城市发生过几家大商场联合抵制销售长虹彩电的风波，一时间闹得满城风雨，沸沸扬扬。

简介：进行展会品牌形象策划的最终目标,就是要通过品牌经营来逐步地积累展会的品牌资产,最终在市场上形成一种品牌产权。品牌产权有四大核心资产:品牌知名、品质认知、品牌联想、品牌忠诚,这四大资产就是品牌经营要积累的资产。通过积累这些资产,使展会获得其目标参展商和观众的认同,促进展会不断向前发展。

简介：秘书人员,每天要接触大量的文字材料,如何科学地用好浩如烟海的资料,确是一个值得研究、探索的问题。根据实践中的体会,我们觉得采取分散积累、集中管理、统一使用的办法是有效的尝试。一、分散积累。把各种资料按纵向分为典型经验、言论集锦、政策法规、各种数据等几个方面,再从横向分为工业、农业、乡镇企业、金融、财贸、文卫、科教、党建等若干类别。把

简介：摘要培养学生作文能力，提高学生作文水平，是语文教师的共同心愿。面对新课标、新教材，作文教学应该如何开展，本文从激发兴趣和强调积累两方面进行探究，尝试着解决这一难题。

简介：<正>在认识人这件事上,也许会有上万种方法,但以下几种方法是网络直销人员最常用最有效的方法。一、一米定律二、从顾客那里去要推荐名单这是我发现认识人的最了不起的定律,这也是人们生活中最重要的定律。

简介：美国人在生活上浪费，但在生产上节约；有钱存在证券房地产，而不存在银行里；赔钱是投资者的错误，错误可以改正的。

简介：摘要本文通过对教师职业要求的分析，提出了知识积累的对提高授课效果几个重要作用；进而根据提高授课效果的要求，提出并分析了知识积累的主要内容和主要途径，最后提出了提高授课效果的关键是知识的应用，也就是实践的过程，并通过实践进一步提高授课的技能，获取经验的积累。

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简介：　　1．技术积累形成核心能力的同时,　　二、企业技术积累过程中对核心能力形成产生的负面影响　　企业在技术积累过程中由于战略选择或知识技能选择不当,　　一、企业核心能力的形成是技术积累的结果　　企业核心能力理论在企业管理中发挥的作用已被人们充分肯定

简介：平时积累和临时快写的内在规律,是广大文秘人员非常重视的问题.这两个问题相互紧密联系而又有侧重、区别.本文试从秘书平时积累和临时快写这两者的辩证关系上探讨其综合效应及其创新手法.一、平时积累为临时快写提供量变性条件秘书在写作上的一个重要特点是:临时应急,快速成文.从革命战争年代行军途中的马背上、篝火旁,从如今领导者赴会前的小车上,决策前的空隙里,秘书常常必须在长则几天、短则几小时内完成撰文任务.这种临时快写,大多是依赖平时积累提供了量变性的条件.笔者考察了部分临时快写成效好的秘书,归纳出他们写前积累的“三招”:

简介：摘要技术力是企业技术发展的核心能力。本文阐述了可持续发展的技术力不等同于单一创新技术，更需通过积累和集成逐步养成的观点。并详细介绍了制造业中的三家厂商毅兴行、金发科技和鸿海精密的技术力集成和积累的不同模式，这些或从战术或从战略考量的技术力发展模式均可以为我们提供借鉴作用。

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简介：摘要随着经济全球化迅猛发展和市场竞争的日趋激烈，企业寻求战略调整和改革创新的步伐也在加快，传统的人力资源管理模式和定位，已经很难适应新的变化需要。石油企业作为大型国有企业，需要对人力资本积累问题足够的重视，切实有效的进行人力资本积累，增强企业竞争力。本文分析了我国石油企业人力资本积累中存在的问题及其原因，并探索了解决这些问题的办法。

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