简介：本文对2008-2011年使用衍生品的427家中国A股上市公司进行配对，研究不同产权性质下衍生品使用与公司风险、业绩及公司价值的关系，并引入高管背景特征考察其对衍生品使用效果的影响。结果发现，无论是国有企业还是民营企业，使用衍生品都能显著降低公司风险，国有企业效果更加显著；民营企业使用衍生品后显著提高了业绩，但显著降低了公司价值，国有企业使用衍生品对其业绩和价值的影响均不显著；在民营企业，管理者（尤其是财务总监）能力有助于提升衍生品的使用效果，而国有企业中这种效果不显著。本文结合中国特殊的市场与制度环境全面考察企业衍生品的使用效果，并且尝试从管理者能力角度对其进行解释，丰富了衍生品使用效果领域的研究，提供了与西方发达市场不同的经验证据。

简介：2016年前两个月,股市大跌,黄金成了全球市场最大的闪光点,印证了那句＂是金子总归要发光＂的俗话。

简介：2015年12月4日,经中国证监会同意,上交所、深交所与中金所正式发布指数熔断相关规定,并于2016年1月1日起正式实施。熔断机制在发达国家证券市场中起预警作用,但在我国却起了＂助跌＂的作用。为防止我国股价的进一步下跌,上交所于1月7日连夜暂停熔断机制的实施,虽然只有短短的几天,但对我国股市的影响不可小觑。本文首先回顾2015年的股市,引出熔断机制的提出,然后通过分析A股熔断机制在我国股市的具体实践,总结失败的原因,最后提出应结合我国股市行情建立适合我国资本市场的熔断机制。

简介：我对股市的感受极像真实的海。1992年我初涉股海，开始学炒基金。刚入水的感觉很好，认定股市必将是—个富饶的海疆。

简介：Joseph是我的一位老前辈,早年在Intel实验室工作,回国后参与创办了一家知名度非常高的科技类公司,这几年又开始了新一轮的创业。在前不久的一次交谈中,我们谈到了股票投资。在他看来,投资美国股票其实挺简单,只要选好成长型科技股（当然这是他擅长的领域）,买入并持有,基本可以保障孩子未来的教育费用。

简介：2015年，沪指年涨9．41％，看似波澜不惊的涨幅，却演绎了惊心动魄的行情。A股可谓“冰火两重天”，全年2327点的“巨震”、干股跌停、干股涨停、轮回往复，股民的心脏经受着未有的考验。

简介：在上篇文章《长牛股回眸之一：A股大浪淘沙，25只长牛股涨幅超过60倍》中，我们选出了以上交所开市日1990年12月19日为时间起点，以2016年2月5日为时间终点的周期内牛股（以下称为“长牛”），揭示了长牛与其它短时间周期内选出的牛股差别很大，长牛长期活跃度高、存在估值溢价、绝对收益和相对收益高，以及长牛短期取得超额收益时在业绩或者资本运作方面有催化剂。

简介：以2011—2013年A股制造业公司为样本研究高管的审计师背景对公司的会计信息质量和审计收费的影响,在研究审计收费时按照工作内容和职责两个维度将高管进一步细分,分析不同类型的高管事务所关联与审计收费的关系,结果显示：具有审计师背景的高管的所在公司为了实现自身利益最大化会进行盈余管理,导致会计信息质量降低。事务所为了弥补较高的审计风险会增加审计收费,但是有事务所关联的财务岗位高管凭借人际关系和＂校友效应＂能够降低审计收费,非财务岗位高管由于职责和利益所限不能降低审计收费。

简介：采用2010--2014年沪深A股非金融保险类上市公司的数据对上市公司高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩的关系进行实证检验，研究结果显示：高管薪酬激励程度越高，内部控制有效性越好；内部控制有效性、高管薪酬激励与公司业绩都存在显著的正相关关系；内部控制有效性是高管激励程度对公司业绩影响的中介变量，三者之间存在显著的局部中介效应，以控股权不同进行分组检验也证明了这一效应的存在。因此，上市公司在制定高管薪酬激励计划时应当考虑内部控制对薪酬激励效果的影响，为达到激励高管进而提升公司业绩的目的，需要建立与高管薪酬激励相配套的机制，完善上市公司内部控制制度。

简介：2016年已经接近昆声，这一年A股市场可旧不温不火，行情难以调动投资者的积栅眭。仔细观察，发现一些公司“冰火两重”，既有股价大涨、净利翻倍的得意者；也有股价与业绩被“双杀”的失意者。

简介：美国证交会16日披露的最新持仓报告显示，美国知名投资者在去年第四季度油价持续下滑之际，纷纷加大对能源股的投资。除了一直看好能源股的巴菲特，索罗斯以及有“新股神”之称的大卫·泰珀均买人能源巨头金德摩根（KinderMorgan）的股票，激进投资者卡尔·伊坎虽未大举“抄底”，但也小幅增持能源股。

简介：昨日是2016年首个交易日，也是A股熔断机制实施的第一天。出乎大多数市场人士意料，熔断机制在A股市场问世首日便进行了完整的演绎。作为熔断机制基准指数的沪深300指数午后先后触发两档熔断阈值。上交所、深交所、中金所最终于13时33分暂停交易至收盘。

简介：大杨创世9月13日晚发布公告，称圆通速递借壳上市获证监会核准批复。圆通也将成为快递第一股。而与批复公告一同出炉的还有公司四位高管集体辞职的信息。大杨创世公告显示，公司于9月13日收到证监会《关于核准大连大杨创世股份有限公司重大资产重组及向上海圆通蛟龙投资发展（集团）有限公司等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》。

简介：5月9日，北京，国内营销传播行业的领军媒体《广告主》杂志对外正式发布了2015年文化传媒上市公司CEO薪酬榜，在统计的68家A股文化传媒上市公司的CEO年度薪酬中，万达院线、分众传媒、鹏博士的曾茂军总裁、江南春董事长、陆榴总经理分别以600．28万元、600万元、395万元分列薪酬榜前3位。万达院线、分众传媒、鹏博士2015年营收同比分别增长49．85％、15．07％、13．83％。营业利润分别增长54．46％、35．82％、14．36％，较之公司业绩的增长幅度，高管的薪酬增长幅度要大得多。例如，2014年，万达院线总裁曾茂君的年薪为238万元，鹏博士总经理陆榴的年薪为206万元。

简介：香港于2005年开始采用国际财务报告准则,香港财务报告准则与国际财务报告准则完全趋同。中国企业会计准则也已于2007年实现了与国际财务报告准则在会计原则和实质内容上的趋同。对A＋H股公司而言,其A股报告与H股报告若适用不同的准则,则涉及准则间差异的处理及披露问题。

简介：借鉴全球范围内知名企业的管理方式，“架构、团队、目标、推动、反馈”似乎是一个理想的五维管控模式，

简介：会计盈余是会计信息中衡量公司经营成果的核心指标，而盈余持续性作为会计盈余的重要特征之一，可以在一定程度上帮助利益相关者对公司的未来盈余做出预测。本文以我国2007---2013年间未退市的A股上市公司为研究对象，通过主营业务利润比重对上市公司的盈余持续性特征进行系统分析。研究发现，不同年度和不同行业的上市公司的盈余持续性都存在显著差异。因此，建议利益相关者在分析上市公司的盈余持续性时，应首先了解上市公司所处的行业特征以及对应年度的经济环境和政策导向，再结合具体情况进行综合评价。

简介：关于高管薪酬的研究一直都是国内外学者的研究焦点,本文在已有的研究基础上,补充分析了高管流动性对高管薪酬的影响,从高管离职事件的新视角来研究高管薪酬的变动情况。结果表明,高管离职后,企业会大幅提高现有未离职高管的薪酬,这种行为有利于留住现任高管。当离职高管具有重要作用,或者离职后的高管在新公司获得了更好的职位或更高的薪酬时,这种现象会更加明显。

简介：10月11日，华润置地有限公司公告宣布，有关公司62．36亿自母公司手中购入深圳湾项目交易的普通决议案已于当日举行的公司股东特别大会上获独立股东以投票表决方式正式通过，收购事项已于2016年10月11日完成。根据收购协议，华润置地须于完成日期起计一年内任何时间以现金或现金等值物支付，并须按年利率3.14%缴付利息。

简介：在资源环境约束下,改善金融资源配置效率是促进全要素生产率增长,实现地区经济可持续发展的关键。以一个改进的三部门内生增长模型为基础,通过构建金融资源扭曲度与全要素生产率关系的非线性动态面板回归模型,探究金融资源错置对全要素生产率带来的直接效应和间接效应。结果显示,金融资源错置并不一定完全导致全要素生产率的减损,这取决于本地经济发展状况;在我国,金融资源错置通过直接效应引致全要素生产率减损0.8021%,并分别通过对人力资本市场、外商直接投资市场和对外贸易市场产生抑制作用,间接带来全要素生产率的减损,减损度分别为-0.3240%、0.6335%、0.1220%。