简介：【摘要】在当前设计的国有企业管理体系中，人力资源管理是非常重要的组成部分，直接关系到国有企业在当前越来越激烈的市场竞争中实现能够实现可持续发展的基础所在。尤其是当前国内外形势的不断变化，国企想要实现有序健康发展，需要充分发挥出人力资源管理的价值，将“以人为本”的管理理念贯彻落实下去，构建更加科学的、合理的人力资源管理体系。本文研究的主要目标，就是以人为核心基础上，如何做好国有企业的全过程信息化管理和标准化管理，不断进行创新完善，促进国企的健康快速发展。
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