简介：不同血型的人都有不同的生理特质，其适合的生活方式也不同。
简介：
简介：联想认为，企业有血型，符合这个血型的人，成为联想的员工；不符合这个血型的人，联想与之无缘。联想管理学院就是培养出具有联想血型的人。联想需要三种血型的人：能独立做一摊事情的人；能够带领一帮人做事情的人；能审时度势，一眼看到底的领军人物。
简介：卡特尔16特征是人格测评的重要工具.本文基于不同血型者的卡特尔16特征具有差异性的假设,对160份样本进行了全面系统的分析,得出了不同血型者的卡特尔16特征及其差异.并用这一结论与日本血型专家铃木芳正的血型个性理论进行对比,得出了对企业用人有价值的结论.
简介：本文通过对23名高水平飞碟射击项目运动员血型、气质类型与运动项目之间的相关性进行了研究,结果发现运动员血型分布与已有研究存在一定差异;A、B型血运动员取得最优异运动成绩概率大于其他血型;运动员单一气质类型较少,属其他综合型居多;气质类型中胆汁质、多血质和多血一黏液质取得最优成绩概率较大,多血_抑郁质、胆汁_黏液质气质类型较小.建议依托大数据信息优势,进行精准选材,通过科学的训练技术手段正向干预,因材施教,实现扬长避短目的.
简介：本文作者就霍兰德职业兴趣在不同血型和性别特征方面的差异性进行了调查和实证分析。研究表明：现实型和企业型两种职业类型与因血型和性别的不同而不同，这种差异性在统计分析中特征显著。研究结果对于企业选拔配置不同岗位的人才有重要的借鉴意义。
血型中的科学
聘用员工，岂能以血型定取舍
7．联想：培养具有联想血型的人
不同血型者的卡特尔16PF差异分析
血型和气质类型与飞碟射击项目相关性研究
关于霍兰德职业兴趣与血型和性别特征的差异性实证分析
