简介：以众包方式分解运力,让社会闲散劳动力为O2O商家解决物流配送问题。蒯佳祺喜欢将自己在做的事比作＂揉面团＂,＂交易平台的两端,需求与供给就像面粉和水,你需要从小逐渐揉一个面团,水多了加面,面多了加水＂。80后的蒯佳祺是众包物流平台——达达配送的创始人兼CEO,去年6月上线以来,从原本由初始员工组成的10人配送团队,到现在已经在全国拥有了逾15万名兼职＂配送员＂,

简介：第7期《特别策划》强调“老区宣传除了要有阵地，还要有人，特别要有专业的队伍。”中国老区建设画报社的广大通讯员队伍生活在老区建设的第一线，直面老区建设的主战场，是老区宣传的一支重要队伍。

简介：光阴似箭，转眼间我已步入而立之年，对之前销售兽药的工作也有了一些深刻的体会，希望对即将跨入这个行业的小伙伴们有些启示。

简介：当前,越来越多的博物馆向世人免费开放,给公众以新式的文化享受。博物馆讲解员是博物馆与社会公众联系的纽带,在社会交往过程中具有特别重要的作用,正是因为如此,为了搞好讲解工作,提高博物馆宣传教育工作水平,必须培养一支专业化、具有广博的业务知识的讲解队伍,只有这样,才能不断满足群众艺术欣赏的需要,丰富人民群众的科学文化生活。

简介：高校辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的骨干力量,对提高大学生的政治鉴别能力、政治敏锐性、心理健康、成长成才等工作都具有重要意义。因为辅导员工作的综合性、复杂性、不确定性,所以对其素质有了更高的要求。加强辅导员队伍建设、提高辅导员的素质,对高校建设具有重要的理论和实践意义。详细分析了高校辅导员绩效管理中的问题及对策,以期对高校辅导员队伍的建设有一定的借鉴意义。

简介：目前高校辅导员对自己的职业认同度普遍较低，导致其工作积极性不高、热情不够、创新性不足等。职业目标模糊、职业角色不清晰、职业前景不明朗是高校辅导员自我职业认同不高的主要原因。因此，高校应从明确辅导员的职业目标、科学定位辅导员职业角色、搭建发展平台、拓宽发展空间等方面采取措施以提高高校辅导员自我职业认同度，不断增强大学生思想政治教育的针对性和实效性。

简介：本研究通过文献资料法、逻辑分析法对CBA实行"裁判员零容忍"政策映射现象进行总结,从映射出的正面现象和负面现象分析CBA实行"裁判员零容忍"政策实施以来出现的情况,并最终通过对于映射现象进行总结,CBA实行"裁判员零容忍"政策映射现象引发的思考。

简介：实现专业化、职业化发展是高校辅导员队伍发展的根本诉求和最终目标。辅导员队伍专业化、职业化发展需要以专业化、职业化为目标,系统规划辅导员队伍建设,构建并优化职业准入、职业培训、职业考评、职业发展等四项机制,打造一支政治素质好、战斗力强、热爱学生工作、乐于奉献的辅导员队伍。

简介：辅导员是高校大学生思想政治教育的指导者、日常管理工作的组织者，是联系学校与学生的桥梁和纽带。但由于辅导员的工作职责不明确、职业认同度低、管理考核和保障机制不完善、缺乏专业心理培训等原因使得辅导员容易产生心理健康问题，在一定程度上阻碍了辅导员工作的有效开展和自身的成长。因此，改善辅导员的心理健康状况至关重要，任重道远。

简介：通过深入调研,可以看出初任职年轻基层公务员思想不仅活跃而且非常现实,笔者对他们普遍性的思想节点及困惑进行了梳理归纳,从关心其健康成长的角度,提出了一些具有针对性的对策建议,以供领导决策参考.

简介：高校辅导员运用网络载体开展大学生思想政治教育工作已具有普遍性和实效性。但是，网络在给辅导员工作带来机遇的同时，网络异化问题也对辅导员工作提出了挑战。高校辅导员必须对此高度重视，在科学利用网络平台的基础上，探寻辅导员自由往返于网络与现实的合理路径。

简介：近日，2015年中国技能大赛一河南省城市公交驾驶员职业技能竞赛在郑州公交培训中心圆满落下帷幕。经过紧张激烈的角逐。前十名的获奖选手获得了“河南省交通运输系统技术能手”荣誉证书，入围前五名的选手获得了“河南省交通劳动奖章”。

简介：在面对高职院校内高达95%或以上的在校住宿学生时,能否有效管理在校住宿学生成为高职院校一项重要的日常管理工作。作为高职院校内的辅导员,则更加肩负着住宿学生能否指导带领学生在校完成学习生活任务、身心健康发展和人格完美形成的重任。因此,了解和认识到高职辅导员在住宿生管理方面的作用很重要。

简介：随着全球经济一体化趋势不断增强,越来越多西方文化融入到我国,对我国传统文化产生了一定的冲击,在这种情况下,大学生的人生观和价值观也受到了不同程度的影响,为大学生思想政治教育工作带来了新的挑战。本文就从辅导员的角度对大学生德育教育工作的开展情况进行简单的调查分析,并且提出相应的德育教育策略。

简介：美国文官改革法对公务员人力资本弹力管理有着深远影响.本文以分析文官改革法为基础,研究了美国公务员人力资本弹性雇佣中的临时任用制度和国家公共行政学院的特点,分析了弹性工资制度中的宽幅频带制度与绩效工资制度的设置.最后根据研究结果,提出了我国公务员改革应放宽弹性雇佣人员比例,试行宽幅频带的绩效工资制度的建议.

简介：本文从总结高师院校辅导员职业能力建设实践优势经验入手,梳理了当前在辅导员职业能力建设中的劣势和不足,并在此基础上对完善职业能力建设的路径构建进行了合理的展望和大胆的探索,期望能为提升吉林省高师院校辅导员职业能力建设水平提供有价值的参考和借鉴.

简介：高校辅导担负着学生的思想政治教育、日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作，辅导员队伍的素质、能力高低，直接影响着大学生的综合素质。近年来，随着全国教育水平的提高和教育工作的扩展，高校辅导员队伍专业化的建设工作迫在眉睫，出现了许多新问题亟待解决。

简介：为规范和推进天津市农产品地理标志登记保护管理工作，加强体系队伍能力建设，推动天津市农产品地理标志翳记保护事业又好又快发展。9月22日，天津市农业局在以冬枣闻名并有着600年历史的休闲农业示范村——太平镇崔庄村举行天津市农产品地理标志核查员及品牌建设培训班。各区县农业局主管局长、主管科站长农产品地理标志登记保护证书持有人，共30余人参加。

简介：教育是民族振兴和社会进步的基石,职业教育是面向大众、面向社会、面向实践的教育。办好职业教育、培养大批高素质应用技术人才,是提高劳动者技能素质、促进青年就业创业的重大民生工程,也是推动产业结构优化升级、提升国际竞争力的重要途径。"对职业教育,我们在主观上是重视的,客观上也有需求,但是这些积极因素并没有转化为发展职业教育的强大动力,职业教育在社会公

简介：独立学院由于其自身办学性质、办学条件的局限,独立学院人才机制往往按照企业化方式运作,导致学院的某些做法违背了高等教育的一般规律,人文关怀上也无从谈起,这些都造成了辅导员队伍的职业化和专业化程度严重不足,辅导员队伍存在很大的不稳定性,辅导员队伍建设缺乏制度支持。本文通过对四川X大学J学院在辅导员队伍建设的过程中存在的问题加以分析,以期能够找到一条适合独立学院辅导员队伍职业化和专业化的路子来。