简介：长期以来，企业在评价成本工作绩效时．往往把成本升降作为唯一的标准。企业成本管理的传统思想是：产品单位成本越低越好，要不断扩大产量，通过单位产品固定成本的降低产品单位成本。这种思想是一种单纯降低成本的思路，建立在传统的管理会计基础上。传统的管理会计把产品成本分为固定成本和变动成本，揭示了产量与成本总量的关系。

简介：效能监察是行政监察机关及其受行政监察机关委托的组织，在政府的领导下有计划、有目的的针对行政管理的效率、效能，以及国有企业生产和经营管理的质量、效果、效率、效益等情况开展的一项监察活动。效能监察是行政监察工作的一个重要组成部分，是纪检监察机关全面履行职能的一个重要标志。

简介：摘要在经济知识化、网络化、全球化的推动下，中国企业正经历着提高应变能力、价值增值能力，企业与市场的关系等一系列的变革，外部环境的变化要求组织的结构、形态、特征必须与之相适应，组织效能提升迫在眉睫。

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简介：税务稽查是税务机关依法对纳税人、扣缴义务人履行纳税义务、扣缴义务情况所进行的税务检查和处理工作的总称.税务稽查的目标是整顿和规范税收程序,税务稽查的目的是查处涉税违法行为,研究税收法律制度中存在的缺陷,堵塞征管漏洞,挽回流失的税收.税务稽查是税收征管体系的重要组成部分,构建一个科学、规范、高效的稽查机制,对于充分发挥稽查职能作用,规范市场税收秩序,保障国民经济健康运行有着重要意义.只有全面加强税务稽查,形成长期、稳固、有效地查处打击税务违法犯罪机制,才能真正为维护税收新秩序提供良好保障.但是由于税务稽查受体制、观念、手段、人员等诸多因素的制约,目前税务稽查的职能作用并没有得到充分发挥,因此,如何提高税务稽查效能,是摆在税务稽查部门面前的一个重要课题.

简介：档案的价值是通过服务社会取得实效加以体现的，拓展档案服务领域．大力创新档案服务机制，积极推进档案服务体制改革．是档案工作的一项紧迫任务。

简介：本文围绕海关效能监察这一新课题，概括了效能监察的基本内涵及其主要法律依据，阐述了开展效能监察的实践意义，提出了效能监察的原则和具体操作流程，具有一定参考价值。

简介：效能就是执行力。个别基层中层干部存在“不愿管理”、“不会管理”等问题。“不愿管理”是该执行的不执行，是执行失职；“不会管理”是该执行的没有好好执行，是效能低下。

简介：企业效能监察是加强内部管理的重要监督控制手段，是促进企业管理提升、增加经济效益的有效途径，是促进党风廉政建设的有效手段．效能监察的目的是发现经营管理中易出现问题的薄弱环节，针对问题提出意见，修改和完善规章制度，堵塞经营管理漏洞．规范行为。在质量管理工作中，监察部门全程进行效能监察监督，加强员工业务培训和职业道德培训，加强质量控制．保证检验结果准确、可靠；在物资管理中，加强物资管理效能监察项目按照统一立项，分级实施，层层负责的原则，对各环节进行全方位监督检查．监察部门在物资管理过程中发现问题。对管理上的漏洞及时进行梳理和分析，有针对性地建立和完善相关制度．加强工作环节中的监督和考核。开展企业效能监察是企业纪检监察部门的优势所在，应不断优化和完善内部管理，加强工作效率．提升经济效益．促进企业健康和谐发展。

简介：丰都县局以“执政为民，服务发展”专项活动为契机，加强行政效能建设。一是强化以人为本观念，解决干部公仆意识、服务意识淡薄问题；二是强化实事求是观念，解决教条主义、本本主义严重问题：三是强化发展是第一要务观念，

简介：摘要：本文通过对影响后勤保障效能的因素分析，建立保障效能评估模型，并通过应用实例对保障效能评估方法进行研究，为后勤保障决策提供参考。

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简介：东营市工商局河口分局为进一步增强全局人员依法行政的观念，不断加大措施，实行效能临察目标管理责任制，将效能监察贯穿于登记发照、工商管理收费、票据管理、收费任务、收费程序等各个工作环节，实行收费公示制，杜绝人情费的发生，实现了收前、收后、解缴、督查四到位，从而规范了全系统工商管理登记、收费和票据管理工作，增强了工作透明度，促进了规费收取职能到位。

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简介：北京市门头沟区审计局从１９９９年１月起，对全部审计项目从项目计划、执法程序、项目考核三个环节进行效能监察，使得工作效率和审计质量有了明显提高。具体的做法是：一是严格计划管理。根据北京市审计局下达的指令性项目和本级政府交办的审计事项，制定当年审计项目计划。《审计项目计划》包括：被审计单位名称、项目计划完成时间、审计重点和范围以及承办科室。报经区政府常务会议同意，以区政府办公室文件形式，向全区各乡镇、区政府各委、办、局，各区属机构转发。个别项目除特殊原因，按照规定的程序变更外，其它项目一经确定，不得随意变动。保证了项目计划的严肃性。为了让全局人员掌握审计项目进展情况，每月初将上月各业务科审计项

简介：摘要：国家的人才强国的战略布局，要求无论是国家层面还是社会层面或者企事业单位层面，竞争的核心内容已经从资源和市场逐渐转向了人才和技术，因此核心竞争力提升的关键在于人力资源的能力提升。招聘工作是人才选拔的应用的首要环节，是系统内人才入口的重要关卡，其效能提升不仅能够保障人才质量达到岗位胜任力标准，同时也关系到系统内人才结构的科学性与合理性。本文基于人力资源的重要性分析，重点探讨了招聘效能提升的策略。

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简介：“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府这里破解的难题．特别是2011年以来，多个省区和城市相继起一场“治庸”“治懒”“治教”的官场整肃风暴，其中，武汉市2011年4月6日宣布，在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”．以前所未有的力度，努力将武汉建设成全国发展软环境最优城市．推动武汉成为湖北省跨越式发展的排头兵。市委书记阮成发甚至发出“毒誓”——不错“遍体鳞伤”，只要武汉能好!