简介：摘要：人力资源数字化转型的本质是新一代数字技术驱动人力资源业务变革，通过自动化手段减轻人力资源事务性工作压力；通过数字化流程标准统一人力资源业务标准与口径；通过智能化技术提升人力资源运营能力；通过大数据使企业人力资源管理全过程可度量、可追溯、可预测、可传承。人力资源数字化转型价值是重构人力资源管理质量、效率、成本等核心竞争力。

简介：摘要：现在以人为本的管理思想在人力资源管理制度中最为关键，企业又要经营好自己的企业又要兼顾员工的个人利益，本文根据人力资源管理信息化的建设出现的问题，做出相应的解决办法，为提高人力资源管理的工作质量在技术层面以及管理制度上进行了相关的分析。

简介：摘要：在我国的发展过程中，公共资源交易中心有着十分重要的作用。对于我国的政治经济以及资金产业链方面都有着关键性的影响。公共资源交易中心既是地方促进经济发展的重要保障，也是某些官员发生腐败行为的重要场所。在实际工作过程中，想要发挥公共资源交易中心的良好作用，就需要在工作过程中分析现阶段公共资源交易中心运转过程中所存在的主要问题，并且做好规范化的管理工作，提高管理水平，减少官员腐败问题出现，以此来提高公共资源交易中心的规范化，保证我国经济获得更好发展。

简介：摘要：信息技术和科技水平的不断发展提高，促使着当前各产业内部结构以及社会发展形式都发生了本质上的转变，信息化普及的持续深入，让越来越多的企业意识到构建信息化发展模式、提高管理效率和管理水平的必要性。而作为管理核心的人力资源管理，如何将信息技术高效融入其中，发挥其真实价值和效益，则是众多企业所面临的艰巨任务，对此，为了促进机械行业可持续发展，实现企业组织内部结构的信息化构建，相关部门企业要提高重视，本文对机械企业人力资源管理信息化构建进行了分析。

简介：摘要：随着我国城乡建设的高速发展，各种矛盾也随之突显，建筑垃圾的处理是其中不可忽视的重要问题，建筑垃圾的不当处理会造成土地资源浪费、存在安全隐患、对环境造成不可逆污染等严重后果。本文从可持续发展与建筑垃圾资源化利用的关系作为切入点，结合我国当前建筑垃圾处理现状，对建筑垃圾的资源化利用进行分析，并提出建议，希望为我国循环经济与可持续发展进程添砖加瓦。

简介：摘要：目前，信息在公司人力资源管理中得以应用，但仍有若干缺点亟需完善。所以，进一步增强信息的实效性对公司未来的发展起着举足轻重的意义。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，又或者出类拔萃，就必然离不开优秀人才的加入了。本章详细分析了中国企业在人力资源管理企业信息化建设中面临的不足，并给出了具体的对策，希望对企业未来的发展和人力资源管理人员的工作有所帮助。

简介：

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简介：摘要：信息技术带动数字化时代的发展，企业所处环境发生重大变化，使得企业内部运行组织形态进行数字化的转型变革。企业利用好信息化数据，可完成人力资源的合理配置，以及对企业的高效管理。但转型中遇到的各类问题，也是企业需要不断优化调整的重中之重。本文对企业人力资源管理数字化转型进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，现代化企业运营效率不断提高，对人力资源管理水平提出更高要求。信息化建设是企业未来加强人力资源管理的主要方法。企业人力资源管理信息化建设主要应用计算机技术与网络技术，对人力资源进行有效管理，提高资源利用率和服务水平作为目标。由于人力资源管理的对象是企业中的人，而受到人的特征的影响，企业很难开发一套满足各企业需要的人力资源信息系统，因此在人力资源管理信息系统建设过程中，不能够建设通用系统，使得信息化的发展较为落后。本文基于信息化人力资源管理的相关内容，分析信息化人力资源管理在企业管理中的主要功能，旨在发现信息化人力资源管理在企业中的应用困境。

简介：摘要：随着我国事业单位改革的不断推进，对事业单位工作开展提出了更高的要求，需要事业单位要充分做好人力资源管理工作，才能为事业单位发展奠定一个良好的基础。人力资源管理在事业单位管理中发挥着非常重要的作用，通过开展高效的人力资源管理工作，可以将人力资源的作用充分发挥出来。为了提升人力资源管理效率和效果，需要在数字化浪潮当中，认真做好数字化转型工作。为此，笔者将要在本文中对数字化转型促进人力资源的有效管理进行探讨，希望对促进我国事业单位发展可以起到有利的作用。

简介：【摘 要】人力资源管理是国有企业发展不可或缺的组成部分，对国有企业改革有重要意义。本文以国有企业的人力资源管理为核心，提出柔性化管理策略和方案。从人力资源组织柔性化管理、人力资源员工队伍柔性化管理、人力资源员工激励柔性化管理、人力资源人才开发管理以及非人力资源管理者等视角出发，让柔性化的管理方案发挥效用，为国有企业的人力资源改革提供支撑。

简介：

简介：摘要：在新时代发展背景下，企业信息化建设显得尤为重要。信息化已广泛地运用于我国的各方面，并取得了很好的成果，其中包括人力资源档案信息的管理。人力资源档案能完整、真实地反映企业人才的学历背景、成长经历和工作履历，在企业人才招聘、岗位优化配置、干部晋升提拔过程中起到重要的作用，直接关系到企业人才队伍建设及长远发展，由于人力资源档案内容繁多，纸质化的人力档案查阅不易，效率低下，因此，必须加强人力资源档案的信息化建设，使其能更好地支撑企业的人力资源管理工作，提高管理水平。

简介：摘要：在企业运营管理过程中，在企业竞争过程中，需加强对人力资源的管理，达到提高人力资源管理有效性的作用。面对信息化背景下，加强对人力资源管理方面的控制是企业发展的关键，在企业运行过程中人力资源管理效力的提高，能够实现人才价值持续最大化，也能够实现公司价值的持续最大化。本文就信息化背景下，探讨了人力资源管理的策略，希望能促进企业长远发展。

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简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，企业面对的市场竞争愈加激烈，而企业人才的培养对于企业的发展有着直接影响，为了顺应新时代的发展，企业必然要对自身的人才培养模式进行调整。人力资源管理是企业管理的一项重要内容，加强人力资源管理，是提高人力资源利用率，降低人力资源成本的重要举措。基于此，本文从人力资源管理信息化视角出发，分析了信息化在企业人力资源管理中的应用优化，以进一步了解信息化对企业人力资源管理的积极作用。

简介：摘要：2020年春节前后，新型冠状肺炎病毒席卷而来，历时两年多，疫情依然还在肆虐，使得我国诸多方面受到了很多不良影响，我国诸多企业的发展也同样受到了严重冲击。作为企业管理的核心，企业人力资源管理工作面临巨大的压力和挑战，出现工作网络化、压力常态化、人力波动化等新模式。人力资源管理新模式严重影响人力资源工作的成效性、员工幸福感和社会稳定性。适应新挑战需要企业人力资源管理工作突出线上线下结合、营造温馨氛围和组织个体互动等新变化，促使企业和员工健康发展。

简介：摘要：为了帮助企业实现更好的发展与进步，企业人力资源管理工作的开展需要人力资源管理人员在这一过程中不断地进行创新与尝试。而信息化建设工作对于当下行业发展来说已经成为主流发展趋势，针对这一情况，企业需要关注信息化建设工作对企业起到的重要意义和作用，积极探索出更合适的人力资源管理方案，从而保证企业的发展与信息化技术结合在一起。

简介：摘要：公共资源交易中心发展平台经济在理论上是可行的，且利大于弊。无论是疫情没有完全结束期间，还是着眼长远发展，对政府、市场主体，抑或社会经济的高质量运行，都大有裨益，或将成为各地交易中心“摸着石头过河”的新思路、新解法。本文对公共资源交易智能化改革的实践进行分析，以供参考。