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  • 简介:摘要:中医传统知识在现代医学中的创新与应用是一个备受关注的领域。本文探讨了中医传统知识如何在现代医学中得到创新和应用,以提高医疗保健的质量和效果。首先,本文分析了中医传统知识的核心概念和原则,包括中药治疗、针灸、中医诊断等。然后,本文介绍了现代医学领域中对中医知识的整合和研究,如中西医结合、中医的药理学研究等。最后,本文总结了中医传统知识在现代医学中的创新与应用所取得的成就,并讨论了未来的发展方向。这些创新和应用有望为患者提供更多选择,并推动医学领域的发展。

  • 标签: 中医药传统知识 现代医学 创新 应用 中西医结合 药理学研究。
  • 简介:摘要随着我国人们逐渐的意识到环保的重要性,十分重视我国生态环境的保护工作,医药化工企业作为社会发展中极为重要的组成部分,对绿色环保的要求日益高涨,医药化工企业的废气处理技术逐渐的成为了社会未来发展的主要趋势,必须要积极的完善和创新医药化工企业废气处理技术,才能够真正的达到环保的目的,促进我国社会经济的可持续性发展。

  • 标签: 医药化工 废气 处理技术
  • 简介:摘要:医药厂区工业余热利用技术及系统优化的研究,能够有效地解决能源资源的浪费和环境污染问题,推动医药行业向着可持续发展的方向迈进。通过对不同的工业余热利用技术进行评估和比较,选择合适的技术方案,可以实现能源的高效利用和降低企业的能耗成本。同时,在系统优化的角度上,通过综合考虑能源供需、热量的传输和利用效率等因素,优化医药厂区工业余热利用系统的设计和运行,能够达到最佳的系统性能和经济效益。

  • 标签: 医药厂区 工业余热 利用技术 系统优化
  • 简介:为保证高优先级Oracle用户优先使用系统资源,同时提高整体资源利用率,需要对Oracle用户使用的资源进行合理化管理。文章提出了一种动态资源管理策略,通过实时监测高优先级用户的实时CPU使用情况,动态调整资源分配计划,在确保高优先级用户能够获取充足资源的前提下,使得系统总体资源分配最优,从而提高系统资源利用率,并节省数据库运维成本。Oracle动态资源管理方案在资源受限环境中表现出了优势,对运维自动化和企业信息化发展具有很好的借鉴价值。

  • 标签: 资源最优 Oracle资源计划 动态资源管理
  • 简介:摘要:现阶段我国社会经济快速发展,企业对人才要求不断提升,企业发展过程中人力资源管理占据着越来越重要的文职。而对于现代企业来说,企业远转过程中所需要的人力资源及产生的相关费用就是人力资源成本。企业通过科学合理的控制人力资源成本,可以提升企业效益与推动发展。通常企业人力资源支出主要包括招聘、培训、管理、薪酬等费用。企业发展过程中需要不断扩张与壮大人才队伍,科学合理控制人力资源成本。本文以此为出发点展开相关论述。

  • 标签: 人力资源制度 人力资源成本 规范 降低
  • 简介:摘要一方面,随着人们生活水平的提高,对身体健康的需求也进一步提升,增加了对医药的需求量。另一方面,随着科学技术的发展,先进信息技术在各行业中得到广泛应用,但在医药冷链物流中,其应用水平还很落后,影响了我国医药事业的发展。为了进一步提高医药冷链物流的信息化水平,对其现状和政策发展进行一定的研究。本文主要阐述了当前医药冷链物流信息化中存在的主要问题,重点讨论了医药冷链物流信息化的政策性研究,希望对我国医药冷链物流行业的发展提供参考价值。

  • 标签: 医药冷链物流 信息技术 政策
  • 简介:摘要:兽医药物在猪病防治中起着重要的作用,但其应用也存在着一定的风险和挑战。本文通过对药物使用的时机和疗程控制、药物残留对猪肉产品的影响以及药物使用对食品安全的监管与控制等方面进行论述,探讨了兽医药物在猪病防治中的应用与安全评估问题。合理选择药物使用的时机和疗程,严格控制药物残留,加强监管和控制措施,对于确保猪肉产品的食品安全具有重要意义。然而,仍需要进一步加强监管机构、兽医师和养殖业者的合作与交流,促进药物的科学合理应用,以保障消费者的健康与安全。

  • 标签: 兽医药物,猪病防治,药物使用,药物残留,食品安全
  • 简介:摘要随着经济快速发展,市场竞争越来越激烈。为了提高企业在市场上的核心竞争力,需要充分重视人力资源管理工作,管理人员应意识到人力资源开发的重要性。为了提高企业的经济效益,需要积极探索人力资源开发与人力资源管理之间的关系,不断完善管理制度,创新管理模式,合理利用资源,帮助员工实现自我价值,促进企业健康发展。

  • 标签: 开发 人力资源 管理
  • 简介:摘要:随着我国经济体制的不断发展与完善,城市档案体系也得到了越来越多行业与部门的关注。其中,若是档案信息资源管理存在缺陷,不但会严重影响档案管控的效率性,使档案资源的利用率难以提高,使档案的经济价值难以体现,而且受保护机制的欠缺,也极易造成档案资料泄露与损坏等风险,使相关企业的经济权益难以保障。因此,如何加强档案信息资源管理,使档案运用效果更可控,便需要得到管理人员的着重关注。本文基于档案信息化管理优势展开分析,在明确管理问题与解决对策同时,期望能够为后续档案信息资源管理体系的构建提供良好参照。

  • 标签: 档案管理 信息化 信息资源 管控对策
  • 简介:摘要:随着我国经济体制的不断发展与完善,城市档案体系也得到了越来越多行业与部门的关注。其中,若是档案信息资源管理存在缺陷,不但会严重影响档案管控的效率性,使档案资源的利用率难以提高,使档案的经济价值难以体现,而且受保护机制的欠缺,也极易造成档案资料泄露与损坏等风险,使相关企业的经济权益难以保障。因此,如何加强档案信息资源管理,使档案运用效果更可控,便需要得到管理人员的着重关注。本文基于档案信息化管理优势展开分析,在明确管理问题与解决对策同时,期望能够为后续档案信息资源管理体系的构建提供良好参照。

  • 标签: 档案管理 信息化 信息资源 管控对策
  • 简介:摘要在知识经济时代,在全球经济一体化趋势下,我国的企业想要在市场竞争中获得更大的竞争优势,就应该在人才培养和管理上下功夫,在企业内部就是要加强人力资源管理,将人力资源管理作为企业经营管理重要的一环。此外,在新阶段还应该根据企业实际的发展情况对人力资源管理进行改革创新,提高人力资源管理人员素质,提升人力资源管理水平,从而全方位地提升企业的经济效益。

  • 标签: 企业 资源管理 创新策略
  • 简介:风所具有的能量是很大的,风速9m/s-10m/s米的5级风,吹到物体表面上的力,每平方米面积上约有10kg:风速20m/s的9级风,吹到物体表面上的力,每平方米面积可达50kg左右;台风的风速可迭50m/s-60m/s,它对每平方米物体表面上的压力,竞可高达200t以上。被风激起的海浪对海岸的冲击力是相当大的,最大时甚至可迭每平方米60t左右。

  • 标签: 风力发电 风能资源 物体表面 平方 风速 冲击力
  • 简介:根据1977至1980年间进行的中国水电资源普查资料,本文详细介绍了中国理论水电资源、技术上和经济上可开发的水电资源,并简介了中国抽水蓄能电站初步规划。

  • 标签: 中国 水电资源 规划
  • 简介:旨为医药企业项目管理决策提供科学合理的依据,提出了基于熵权理论的模糊分析法.该方法在结合模糊数学、熵权概念和层次分析法基础上,给出了医药企业项目管理决策的模型.该模型可以有效地结合主观判断和客观判断,避免了主观判断所带来的特大误差.

  • 标签: 熵权 模糊层次分析法(F—AHP) 项目管理
  • 简介:论述西部地区人才资源市场化的必然性;分析西部地区人才资源市场化进程的趋势和存在的问题;提出相应的建议:西部地区要发挥政府宏观调控作用,积极引导人才资源市场化进程,增强人才资源开发的活力,以市场机制驱动人才资源的快速增长、合理配置和使用.

  • 标签: 西部地区 人才资源 市场化 市场驱动 培育 政策引导
  • 简介:  摘要:在现代经济发展过程中,城乡规划的主要内容与新增土地规划资金的管理密切相关。城乡规划与信息资源的协调与调整,使土地管理发挥着越来越重要的作用。要积极优化城乡建设和经济管理,从经济发展的宏观层面来思考。加强国土资源管理与城乡建设的协调,为城镇化作出更大贡献。本文主要分析城乡规划与土地规划管理的相关性,以促进各项政策的实施。

  • 标签:   城乡规划 土地规划 管理 现状
  • 简介:摘要:现如今,经济发展、人们生活水平提升都是建立在过渡开发资源的基础上,众多环境问题的不断显露影响了我国经济的持续发展。在资源开发中,如果以牺牲环境为代价,势必会加剧环境问题。因此,在规划城乡规划管理中,一定要将环境保护工作落到实处。下面本文对城乡规划管理中土地资源管理与环境现状进行论述,以希望给相关工作人员以借鉴。

  • 标签: 城市规划 土地资源管理 环境现状
  • 简介:摘要社会经济发展建设中,企业是推动经济增长的核心力量,企业在发展中对人力资源培训方面的管理已经成为企业人力资源工作的重要任务。加强企业人力资源的创新工作,研究新的开发策略,给企业未来面向全球化提供了重要的推动力。我国企业要想在国际经济市场中站稳脚跟并扩大市场份额,就需要不断对企业的核心进行改革,所以本文就新时期下企业人力资源培训模式的创新路径进行探讨。

  • 标签: 企业 人力资源 培训措施
  • 简介:摘要面对日益激烈的市场竞争,以及变数不断增多,企业需要承担的危机也随之不断提升,尤其是人力资源方面存在的危机,已经成为企业经营发展中不容忽视的问题。因此,企业要想在激烈的市场竞争中获得更长远的发展,就必须重视加强对企业人力资源危机的分析与处理,并探索出科学有效的应对措施。

  • 标签: 企业 人力资源危机 成因及措施
  • 简介:摘要本文对人力资源管理风险活动开展的价值及特征进行了分析,指出人力资源管理活动风险表现的几个方面。要加强企业人力资源风险管理,一是加强对人力资源的有效开发;二是重视对内部员工的发展情况分析;三是增加人才招聘活动的渠道;四是建立并完善人才培训机制;五是明确企业与员工之间的合作互赢关系;六是建立内部流动发展模式。

  • 标签: 企业 人力资源 风险管理 问题