简介：摘要伴随着我国社会经济的高速发展，在网络大力发展的背景下，人们可以很快地获取人力资源信息，并已然成为一种优势。工资奖励是指每一位人员在一定时间内参加工作所获得的奖金以及奖励，而良好的人力资源薪酬管理不仅可以提高员工的积极性，而且可以提高他们工作过程中的积极性和主动性。但目前我国大多数企业在人力资源薪酬管理方面存在一些问题。在当前形势下，必须对人力资源薪酬管理进行创新和改进。基于此，本文就这一系列问题的可行性提出了建议和建议。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入，人们物质需求中的电力需求与经济建设正处于日益增长的状态，使得电力事业获得迅速的发展。电力行业集资金密集型、技术密集型为一体的行业。在我国对电力行业投资巨大的过程中，电力材料的采购是该工程建设的一个关键性部分。因此，本文针对电力企业采购招投标的制度建设进行研究。

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。县级供电企业作为一家资本技术密集型企业，人力资源管理也被寄予公司保持核心竞争力的重要组成部分。然而目前供电企业的人力资源管理工作仍不太尽人心意，还有较大的提升空间，只有强化人力资源管理，科学、合理的使用人才，充分发挥人才的作用，才能推动企业迅速发展。

简介：摘要在新时代的背景之下，我国的电力企业正在面临着改革和完善，所以相应地其人力资源管理的模式也应该做出改变，以适应电力企业发展。电力企业在社会主义现代化建设中占有重要地位，在对社会电力的供应中发挥着积极的作用。目前，在电力企业中的相关部门，依然存在着一些阻碍其发展的因素。为了适应我国经济发展的速度，电力企业部门要加强对人力资源的管理，笔者在文章中主要在分析电力企业人力资源的基础之上，探讨可以推动电力企业稳定发展的对策。

简介：摘要在经济迅猛发展的过程中，人力资源管理的方式也随着时代的变化而发生改变，很多企业逐渐进入宏观人力资源管理的时期。在企业的需要越来越急迫的同时，“三支柱模型”应运而生，其最为关键的作用是把操作化的工作与人力资源管理分离，进而使人力资源管理的工作内容视角更加宏观。“三支柱模型”的科学性已经成为很多企业的公司，也被更多的企业所青睐，本文主要对电力企业人力资源管理中的“三支柱模型”进行简要的分析。

简介：

简介：摘要随着我国经济的发展，我国电力事业发展迅速，输电线路作为电力系统重要基础发展尤为快速，由于受经济及地质灾害等因素，越来越多的输电线路需要迁改或优化。本文就四川电网500千伏桃资线迁改工程跨越成渝客运专线施工方法及安全技术施工方面进行探讨。