简介：电力培训是为电力企业提供适应行业发展人才的重要途径，建立和完善培训学科建设的管理体系，是电力培训单位当前面临的一个重要任务。本文探讨了面向培训机构学科建设的具体对策，主张以生产实际为向导，针对如何提高电力企业培训实效性和操作性、如何对培训课程和教材进行与时俱进的更新以及如何构建培训机构专业优势的建设三个方面内容进行了详细的论述，并给出具体方案和建议，期望对培训机构学科建设方案的制定具有良好的参考价值。

简介：为促进业务共享融合与集约管控，国家电网公司已全面开展ERP集中部署研究工作，并启动试点实施工作。为保证ERP系统集中部署后历史数据的可用性，需对试点单位ERP系统技术信息进行收集与分析，并按照总部统一数据清理策略进行历史数据的整理与迁移。文章通过综合分析系统业务现状与技术现状，设计了数据迁移范围确认模版与数据转换的典型场景。充分验证历史数据迁移工具的有效性，最终设计出了试点单位ERP系统历史数据迁移转换至集中部署系统的整体迁移方案。文章提出的方案对于历史数据迁移工作起到了一定的参考与借鉴作用，使得系统内历史数据的价值得到了充分利用。

简介：谈档案员的素养及档案管理工作存在的问题，怎样做好档案管理工作，最重要的是要有适应档案管理工作需要的合格档案专业人员。

简介：企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。员工职业素养和职业技能的高低优劣，很大程度上决定着一个企业未来的核心竞争力。本文围绕安徽电信10000号由传统客服向多媒体智能客服转型的实践，研究新形势下提升员工职业素养和职业技能的一些思路与做法，希冀为企业在人才队伍建设方面探索一些路子。