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简介：摘要针对发电企业外包工程项目人身伤亡事故率增多，梳理分析了外包工程存在的安全风险，笔者以所在单位“超净排放”工程安全管理为例进行总结，以供大家在外包工程安全管理有一点借鉴意义。

简介：摘要江阴地区配农网规模较大，设备较多，日常运维和改造施工任务繁重，特别是目前大多数施工都采用业务外包方式，业务外包施工现场习惯性违章时有发生，给配农网安全运行带来极大隐患和不安定因素。目前，业务外包管理主要存在业务外包管理机制不够完善、外协人员安全意识薄弱、人员技能素养参差不齐、施工现场安全管理不到位，监督和考核不到位等问题，如何规范业务外包安全管理，提高外协队伍的安全素质，防止业务外包实施过程中发生安全责任考核事故，实现公司安全生产，成为公司安全管理工作的重点。

简介：摘要本文阐述了电力行业中外包工程安全管理中存在的一些问题，以及如何加强对外包队伍的安全管理进行了阐述。

简介：摘要随着电力安全管理标准化的展开，电力工程安全管理在整个行业中收到了日益的重视，本文首先阐述了电力工程项目外包施工安全管理的重要性，然后分析了电力工程项目外包施工中存在的安全问题，最后对电力工程项目外包施工安全管理的方法进行了讨论。

简介：摘要随着社会的不断进步和电力企业的不断发展，电力工程技术的发展和进步给人类的生产、生活带来了深远的影响，电力工程项目外包施工安全直接关系到电力工程项目的安全和质量。所以，研究电力工程项目外包施工安全管理的方法是具有十分重要的意义的。本文结合笔者多年来进行电力工程项目外包施工安全管理方面的工作的实践经验，并且查阅了国内外的大量相关的文献，探讨了电力工程项目外包施工安全管理的方法。

简介：以濮阳市图书馆为例,分析了图书馆采编业务外包的优点和缺点,对如何解决在Interlib系统下采编业务外包出现的问题进行探讨,并提出解决措施。

简介：摘要近年来，随着县域经济的持续增长和电力企业的长足发展，电力企业的大修、技改及农网改造工程呈现出作业面广、施工任务多及工程量重等特点，电力企业项目外包工程逐年递增，如何有针对性地找出外包工程安全管理的难点与方法，直接关系到电力工程项目的安全和质量。本文分析了电力工程外包施工队伍的现状，论述了电力工程外包安全管理难点的破解法。

简介：摘要在培训中，要充分发挥培训基地的作用，采取直接传授培训与实践性培训相结合的方法，通过专题讲授及研讨、模拟训练、实地现场演习、案例分析等多种形式完成教育，达到培训效果。在培训中，要兼顾学习和生产，组织培训人员进入生产一线，一边生产一边学习，这样做既能使培训人员在实践中得到锻炼，又能发挥培训人员的余热，企业做贡献。

简介：摘要本文从核电行业在岗培训管理工作的整体思路入手，逐层分析如何开展在岗培训，包括在岗培训需求、在岗培训计划制定与实施、课程实施要求、培训考核以及在岗培训评估方法等。本文借鉴了国外核电界的先进经验，对国内同行开设类似工作具有一定的参考价值。

简介：创新是一个企业乃至一个国家生存发展源源不竭的动力源泉。此文通过以“一带、一建、六突出”工作法实现技能大师创新工作室总体工作目标，最终实现提升培训室管理水平和培训质量探索实践的论述，阐明创新在电力企业职业培训工作中的重要性及发挥的重要作用，同时着重阐述了“一带、一建、六突出”工作法的实质和具体内容以及-9提升培训管理水平与培训质量之间的辩证关系。

简介：摘要企业员工的精神面貌好坏，是企业社会形象和地位的体现。企业注重培训制度建设，积极探索培训管理，全力推进企业员工的教育培训工作，进而使企业的凝聚力和战斗力得到进一步提高。

简介：摘要近年来我国各行各业不断发展，电力企业随之逐渐革新进步，用电监察人员作为将供电部门与客户连接起来的重要桥梁，在相关领域中发挥出不可忽视的重要作用，因此必须针对用电监察人员技能实施培训，本文首先介绍技能培训的意义，随后就用电监察人员培训要点进行分析，以其为电力企业更好发展做出贡献。

简介：摘要电力企业开展职业技能鉴定培训模式的研究对于提高企业工作人员的质量就有十分重要的作用，本文首先对职业技能鉴定培训的主要做法进行了简要的介绍，然后分析了职业技能鉴定培训的结果，最后探讨了职业技能鉴定培训模式存在的问题与相应的改进措施，希望可以给相关人士提供一定的借鉴。

简介：摘要员工培训是一个企业发展的动力之源，本文就变电运维专业培训管理进行了简单的分析。

简介：当前，我们已经迈入大数据时代。大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维，开启了一次重大的时代转型。大数据将为人类生活创造前所未有的可量化的维度，将成为新发明和新服务的源泉。大数据时代的到来对新入职员工的培训行为也产生了重大影响。培训机构如何顺应新形势。借力大数据技术，深层挖掘培训需求并及时提供个性化培训．是当今各类型培训面临的新问题。本文对大数据背景下的员工培训行为变化，以及其对培训机构产生的影响进行了分析，并通过SWOT分析，提出创新培训服务工作的理念。

简介：摘要加强新员工培训，可以帮助新员工迅速转变身份进入角色，快速提高新员工综合业务素质。供电企业若想在最短的时间内将新员工训练成业务熟练、忠于企业的合格人才，就必须进行供电企业文化的培训，传递企业的核心理念和价值观，并且使新员工认识和支持企业的价值观，使新员工能够更好地适应供电企业环境。

简介：摘要随着智能化电网的迅速兴起与发展，电力企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业，又是技术密集型企业，是关系国计民生的基础性产业。电力企业的发展离不开一支高素质的人才队伍，而培训作为人力资源开发的重要工具，在企业发展中的作用越来越重要。本文作者结合工作就电力企业教育培训方面存在的问题进行分析和研究，并提出了关于电力企业教育培训的若干建议，可供参考。

简介：摘要随着社会经济的日益发展，国家电力行业也在不断进步。为了适应电力行业的这种进步，电力工作人员必须要具备良好的职业素质，因此要对员工进行专门的职业技能培训。因此可以借用仿真技术的先进性来提高电力行业的相关技能，因此可以展开电力技能培训。本文结合仿真技术在电力行业技能培训中的应用展开讨论。

简介：摘要随着社会的发展，市场竞争日益激烈，原有的人力资源管理制度已不适应现阶段的生产需求，如不进行改革，不重视企业人力资源开发与培训，将严重的影响电力企业的发展。一些国有企业虽通过对人事制度、分配制度的改革成立了一些新的人力资源管理机制，但对人力资源开发与培训的制度与组织形式尚不完善，还停留在探索阶段，需要相关企业人员进一步的创新与改革。