简介：摘要水利工程的建设目标是在保证生态平衡的基础上减少洪涝灾害、增加水资源的合理利用率，是对水资源更加合理高效运用的一项重要举措。但是伴随着水利工程的发展，水利规划设计实施过程中存在的诸多问题，怎样改善和规避这些问题，成为新时期我国水利工程坚持走可持续性发展道路的新任务新目标。本文针对水利规划设计及其可持续性进行了探究，以供参考。

简介：摘要：本文深入研究了居民燃气供应系统设计中的安全性与可持续性问题，包括次高压、市政中压、工商业和居民燃气设计工作。在次高压系统中，通过严格把关管道和设备性能、实时监测与控制技术的引入，保障系统在高压条件下安全可靠运行。市政中压系统设计中，强调了规范管道布局和设备管理，以提高系统的抗灾能力和可持续发展。对工商业燃气供应系统，提出了加强用气安全培训和推动资源循环利用的策略。最重要的是，在居民燃气供应系统的设计中，本文呼吁采用高品质的管道和设备，加强社区内的燃气安全管理，同时鼓励清洁能源的使用，实现社区的可持续发展。通过综合技术、经济和社会等多方面因素，本文为确保系统安全运行和促进城市可持续发展提供了深刻见解。

简介：2004对于家电行业而言．是并不平静的一年。面对国内市场相对“饱和”的现状．很多企业倍感压力．而即使是那些试图海外扩展的企业．也过得并不如意。空调市场也是如此．随着整体利润的日益降低．空调大战不断升级。花样层出不穷。静音、省电、变额、氧吧、除菌、健康等等一路走来．让消费者看得眼花缭乱。

简介：摘要：在现代建筑工程项目中，如何规划电气系统，确保其设计符合可持续性原则，已成为一个至关重要的课题，通过对电气系统的进一步优化，可以有效减少能源消耗和降低碳排量，这是达成环境保护及资源节约目标的重要手段，运用尖端能源管理技术、智能电网以及高效电器设施，系统整体性能得以显著提升，在设计阶段，注重将可再生能源纳入其中并加以利用，以此提升能源使用的效率。在深入探讨目前技术现状和参照实际案例的基础上，我们提出了针对建筑电气系统设计的优化策略和改进措施，这些策略和措施凸显了可持续性在设计过程中的关键地位，并具体展示了其在实际应用中的成效。

简介：摘要企业经济管理体系管理的主要目标是通过升级当前活动和纳入新技能和人均密集活动来改善企业经济结构。企业经济管理体系构建应基于利益攸关方之间的共识，并意识到国家目标和为实现这些目标必须采取的步骤。这应该首先对宏观、中观和微观层面的现有政策、计划和结构的优势和劣势进行盘点。然后，在评估的基础上，利益相关者应制定有助于提高企业生产增值的政策和计划，只有这样才能确保企业的可持续。

简介：摘 要：可持续性是指可以长久维持的状态或过程，由生态可持续性、经济可持续性和社会可持续性三个相互联系的部分组成。在可持续性目标导向下，正确认识到机电采煤系统的采用对煤炭资源开发的影响，在技术进步、环境法规、社会责任之间取得微妙的平衡，不断减轻煤炭资源开发对环境的污染，实现更高效率的环保实践，具有重要意义。

简介：摘要：随着对能源资源的需求不断增长，煤层天然气作为一种重要的能源替代品受到越来越多的关注和开发。然而，在煤层天然气的开发过程中，不可避免地会对环境产生一定的影响。为了确保煤层天然气的可持续开发与利用，需要进行环境影响评估和可持续性评估，以找到平衡环境保护和资源开发的最佳方式。

简介：摘要在确定石灰石－石膏湿法烟气脱硫技术分析对象和范围的基础上，对排放清单进行了分析，并对其对环境的影响进行了评价。结果表明，从整个生命周期来看，石灰石－石膏湿法烟气脱硫具有粉尘、噪声和生态破坏等环境问题。此外，脱硫石膏和脱硫废水的生态恢复成本和处置成本远远高于烟气脱硫的估计成本。根据我国目前的能源结构和环境状况，石灰石-石膏湿法烟气脱硫技术是不可持续的，烟气循环和梯度利用技术值得烟气净化技术的示范和推广。

简介：摘要企业社会责任、可持续发展已成为个体、组织和社会层面变革的主题。该主题将经济、环境与社会紧密联系起来，对传统人力资源管理的理论和实践的创新与发展具有一定的建设性作用。本文分析了企业社会责任视角下可持续性人力资源管理构架的理论。

简介：

简介：摘要工会政工工作是企业核心思想的主要表达方式.在我国企业发展中,工会政工工作往往很少受到重视,这不仅导致了职工的自身利益得不到有效保障,也使企业发展处于滞后状态.随着新时代的到来,企业发展需要凝聚力和向心力,而工会政工工作就是充分调动职工工作积极性和责任感的手段.因此,为使我国企业快速发展，本文针对新形势下工会政工工作中的人文关怀进行了简要论述。

简介：摘要人文关怀是新时期对企业发展提出的新要求，员工情绪对企业的稳定发展产生直接影响。在提倡“以人为本，和谐发展”的今天，企业只有充分认识到人对企业发展的重要性，切实开展员工人文关怀，推行员工情绪管理，才能促进企业的可持续发展。

简介：摘要:人文关怀与心理疏导是企业思想政治工作的重要组成部分，是“以人为本”思想理念的着重体现，是从基层员工的角度出发看待问题，解决员工的实际问题，实现自我的价值，有利于加强企业思想政治工作的高效性以及科学性。基于上述问题，本文将以电力企业为例进行分析，详细阐述企业在开展思想政治工作中，心理疏导与人文关怀的具体实施方法，希望能为相关研究人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：随着我国社会生产力的高速发展，市场竞争态势比较激烈，当前石油化工企业所面对的竞争压力不断加剧，企业在市场竞争中的利益格局均有着不同程度的分化调整，以适应全球范围内激烈的市场竞争环境。如何保证石油化工企业在激烈的市场竞争环境中获得优势，在很大程度上取决于是否有适合企业自身的管理理念和企业文化。本文结合思想政治工作实践，对人文关怀在石油化工企业思想政治工作中的融入路径进行了详细分析，以提高企业的人性化管理水平。

简介：摘要：本研究旨在深入探讨氢能再生利用的经济性和可持续发展，并分析其在能源领域的应用前景。通过综合分析氢能再生利用技术现状、经济性和可持续性，揭示了其潜在的环境和经济效益。然而，仍然面临技术挑战和政策支持不足等问题。因此，为实现氢能再生利用的可持续发展，需要加大技术研发投入、优化政策环境，并加强国际合作，推动氢能再生利用在全球范围内的广泛应用。

简介：摘要：国网吉林电力创新性建立职工个人文化账户，将其作为企业文化建设和经营管理的重要组成部分。职工个人文化账户的建立，将有利于提升职工职业素养和精神文化修养，将有效引导职工善始善终、善作善成，将有效补充绩效考核的盲点，进一步提升企业的综合素质和整体形象，拓展以德育企的新境界。

简介：摘要：要想进一步提高企业的经济效益，必须要激发工作人员的积极性，员工有一个良好的身心状态是对工作产生热情的基础。企业管理人员必须要重视工作人员的心理需求，创建一个和谐的劳动关系，保证企业能有更多新鲜的活力，在市场竞争中树立较高的竞争力。对于工会来说，要密切关注广大工作人员的精神力诉求，维护其合法权益，构建出员工心理关怀机制，保证工作人员能有一个健康的心理状态。

简介：摘要我国经济中，电力企业起到了不可或缺的作用，电力企业的发展形势将会直接影响我国人们的生活方式以及生活质量，而要想电力企业能够良好的进行发展，良好的人力资源管理起到了关键的作用，一个优质的人力资源管理，不仅能够有效提高电力企业的经济效益，还能够很大程度的增加企业人员的凝聚力，进而增加电力企业在市场中的核心竞争力。我国的电力企业如今正处于一个转型的关键时期，所以，更要做好此时期的人力资源管理工作，只有这样，才能够推动我国电力企业的成功转型和顺利发展，然而，电力企业的人力资源管理工作还具有一定的弊端，因此，要能够对电力企业中人力资源管理中的问题进行详细的探讨，并对其改进的措施进行分析。

简介：由彭博新能源财经发布的数字显示，今年三季度清洁能源投资为550亿美元，较2013年同期的489亿美元，增长了12％。第三季度通常较第二季度稍弱，2014年第三季度相对于第二季度投资强劲的652亿美元，下跌了16％。今年前三季度，全球清洁能源投资达到1，751亿美元，超出2013年同期16％，因此预计2014年的投资金额将在前两年的下降后出现反弹。

简介：中国家电行业正在经历发展历史上最艰难的转型，在多数家电深陷需求下滑逆境的同时，高端家电需求持续增长。越来越多的家电企业将提高产品力、扩大高端产品阵容作为战略部署。在2014～2015中国高端家电趋势发布暨“红顶奖”颁奖盛典上，家电企业的高端转型战略阶段性成果，得到了全面展示。