简介:摘要现阶段,随着社会的发展,我国的电力工程的发展也突飞猛进。电力行业改革难问题,受到了中央高层的重视。2014年6月份,习近平总书记在的中央财经领导小组会议上明确指出电力行业的问题电力系统中长期以来调度与输配电合二为一,既当裁判员,又当运动员,是“政企不分”的典型体现。中央高层的重视,加快了电改的推进进度。近几年来,我国电网建设的要求不断提高,而作为电网中的重要组成,配电网直接发挥着保证地区用电稳定与安全的作用,它是地域范围内电力供应的重要设施,同时也在电网运作的过程中发挥了极其重要的作用,它与人们的生活质量与电网发展水平密切相关。因此,一定要重视配电网建设,这一过程中同样需要通过标准化管理的方式,保证供电能力,并优化电网结构,使得供电过程更加安全、可靠,还能减少户均容量不足、供电半径长等诸多问题。
简介:摘要伴随着我国科学技术水平的不断发展和提升,企业获得了良好的发展势头,人力资源是企业管理环节的重要组成部分,对企业进行高效的人力资源管理是保证企业实现持续性发展的重要基础和前提,在这样的情况下,相关的人员要对人力资源管理保持足够的重视。基于此,本文结合笔者多年的教学实践经验,就如何构建企业人力资源绩效管理体系进行了分析和思考,并提出了自己的看法和观点,希望能够提供借鉴,以提升我国人力资源管理水平。