简介：摘要近年来供电企业发生的事故有95%的是由于违章违纪而造成的,统计表明70%-80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系，习惯成自然，危害性极大。由于习惯性违章所具有的顽固性，如何防范和遏制习惯性违章，仅靠单一的手段，难以取得良好的效果。从而消灭隐患萌芽，减少事故的发生。鉴于电力生产企业安全生产的重要性，以及违章现象时有发生，甚至屡禁不止，导致人身伤害及设备损坏事故的现象。本文揭示了供电企业员工习惯性违章的表现形式及成因，提出了防范员工习惯性违章的措施。

简介：摘要事故的发生是一个从量变到质变的过程，要防止重大事故的发生，就必须减少和消除违章事件，千里之堤毁于蚁穴，小问题不处理，积累成多就会发生大问题。所以防止事故的发生就要从日常的习惯性违章抓起。本文从习惯性违章的分类、常见的表现形式，剖析习惯性违章特点和违章者的心理状态入手，提出综合治理习惯性违章的方法和措施进行思考与探讨。

简介：习惯性违章，是指人们在工作中图方便，平时一些不经意的的违章行为，平时养成的习惯，习以为常的违反安全管理的相关规定以及操作手册、各种规章规定的行为。这些违反安全规章的行为，把侥幸当做“工作经验”，这种隐蔽性往往不被人们所认识，往往在不经意间就会造成严重后果。据资料显示，电力企业所发生的事故，有大多数事故是由于违章造成的，其中，其中习惯性违章造成占很大的比例。生产设备损失以及鲜血甚至生命换来的教训再次表明习惯性违章已经成为企业事故的重灾区。

简介：摘要本文分析了火力发电厂安全管理中存在的风险因素，并提出了培养所有职工安全习惯的积极措施。以此为火电厂的安全提供相应保障，促进其进行下一步的发展。

简介：

简介：摘要本文首先分析了习惯性违章带来的危害，接下来详细阐述了变电站安全管理中习惯性违章以及习惯性违章问题的预防措施，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要安全生产是企业生存与发展的生命线，保障安全生产最关键是人的因素。所以以学习宣贯新《安全职责规范》为主线，以强化“现场作业安全操作与管控”为抓手，促使各类人员“安全成为行为习惯”，确保“零伤害”和长治久安。通过近一年的实践，万年县供电公司本质安全水平有所提高，万年公司本部及外来施工单位各类人员的安全管理管控能力及现场作业安全操作能了越来越强，确保了人身安全“零伤害”，万年公司安全生产形式日益平稳向好。

简介：摘要： 新能源的发展与社会支持之间是相辅相成的关系。新能源产业想要走上正轨，初步达到盈利，离不开国家和社会的大力扶持；而新能源的发展也可以解决能源危机、通货膨胀、环境问题等许多社会问题，帮助构建社会主义和谐社会。新能源的快速发展中，与其配套的各项管理与技术内容不可或缺。

简介：摘要现阶段，随着现代化建设的发展，我国的社会发展也越来越稳定。加强和创新社会管理，是党中央根据社会转型时期出现的新情况所提出的新要求，更是维护社会和谐稳定的根本途径。将群众路线贯穿信访工作全程，认真分析研判信访形势，从现状分布入手办好群众所急，从产生原因入手深查群众所想。

简介：摘要现阶段，随着现代化建设的发展，我国的社会发展也越来越稳定。加强和创新社会管理，是党中央根据社会转型时期出现的新情况所提出的新要求，更是维护社会和谐稳定的根本途径。将群众路线贯穿信访工作全程，认真分析研判信访形势，从现状分布入手办好群众所急，从产生原因入手深查群众所想。

简介：摘要随着电力改革的不断发展，电力能源也必然朝着市场化的方向发展。对电量分析进行科学的预测对电力企业的发展有着重要的影响。电量分析的预测结果直接作用于企业的生产活动，如果预测的结果不准确，就会导致电力资源无法得到合理的分配，发电的水平和供电设施无法得到最大的发挥，电能的供应也无法达到社会的需求，从而影响社会经济的发展，本文就电量预测的意义进行了相关探讨，并提出了一些合理的预测方法。

简介：摘要近几年来,高炉煤气的利用已经取得了突破性进展,如高炉煤气新型蓄热式燃烧技术、纯烧高炉煤气发电技术等。本文对国内炼铁高炉煤气利用的现状，高炉煤气发电的经济和社会效益、特别是环境保护效果进行了分析介绍。

简介：摘要近年来，我国的社会信用保障体系在不断的发展中也初见成效，得到良好的发展，但是在发展的过程中仍然存在着与当前经济发展状况不协调、不匹配、相矛盾的现象，本文主要针对当下我国社会保障信用体系建设现状进行探讨。

简介：摘要： 当前，随着电力行业的体制改革的不断深入，电力市场营销部门也成为了重点改革对象。但是可以肯定的是，电力营销是为了给客户提供更安全可靠的电力产品或者服务。但是由于电力公司的一些政策体制已经不能够满足人们的安全用电的需求以及传统的电力体制下的员工缺乏监督，因此会出现损害国家和集体财产的事情出现，因此开展营销稽查势在必行。

简介：摘要随着当今时代的非常迅速的发展.尤其是在现如今的当代社会，社会保险对于当代的电力企业运营中起着不可缺少的角色，所以相关的企业应该在原则和政策上对其进行管治，有目的地和系统地对其进行科学化的管治。所以，文章通过对电力企业在日常中所要面临的保险管理的重点和难点问题进行了详细的描述，而且对企业在目前的制度和对项目的管治的建立中所遇到的不足之处以及日后的改正的中心进行了系统化的描述，目的在于电力企业能够在社会保险方面的管理水平的到提升，改善对管理的不足之处，提升管理项目的业绩。

简介：摘要随着当今时代的非常迅速的发展.尤其是在现如今的当代社会，社会保险对于当代的电力企业运营中起着不可缺少的角色，所以相关的企业应该在原则和政策上对其进行管治，有目的地和系统地对其进行科学化的管治。所以，文章通过对电力企业在日常中所要面临的保险管理的重点和难点问题进行了详细的描述，而且对企业在目前的制度和对项目的管治的建立中所遇到的不足之处以及日后的改正的中心进行了系统化的描述，目的在于电力企业能够在社会保险方面的管理水平的到提升，改善对管理的不足之处，提升管理项目的业绩。

简介：

简介：摘要本文首先阐述了电力企业离退休员工社会化管理价值，接着分析了电力企业离退休员工管理工作中存在的问题，最后对电力企业离退休员工的社会化管理策略进行了探讨。

简介：摘要社会保险在企业人力资源管理中有着十分重要的作用与意义，根据《中华人民共和国宪法》规定，我国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保障一般由多个社会保险和社会福利组成，每一项都对公民生活起着重要的作用，都是不可缺少的关键要素。社会保险是员工劳动保障的重要一项保障指标，做好社会保障工作能够促进人力资源管理的发展更能够促进社会保障工作的顺利进行，从而促进社会经济发展。

简介：摘要在企业的运营过程中人力资源管理是非常重要的，而人力资源管理过程中企业员工的社会保险更是保障了企业的凝聚力。科学有效的社会保险不仅是对企业员工的一种负责，更是企业不断发展壮大的基石。本文主要分析了企业人力资源管理中社会保险的积极作用。