简介：摘要为了能够有效的提升煤矿企业的安全性与质量，就必须要组织煤矿的特殊工种进行必要的培训，从而提升特殊工种作业人员的实际操作水平与安全意识。记必须要针对当前的煤矿特殊工种培训现状与培训方式来进行全面的分析，从而提升煤矿的作业质量与经济效益。

简介：摘要：在国有企业的发展过程中，员工的思想素质、职业态度、业务能力以及价值观念等因素有重要的影响力。为了确保国企稳定而快速地发展，应该重视基层员工的培训与学习，对如何做好员工的职业培训进行全面而深刻的分析，确定科学合理的培训方案，促进职工群众和企业共同进步。

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简介：摘要人才是企业发展的重要资源，加强员工培训工作，有利于提高企业员工整体素质，促进企业持续健康发展。员工技能提升能够为企业创造更大的经济效益，也能为员工创造更好的发展空间，但在现实中，企业员工技能提升的积极性却并不高。本文中主要分析企业员工技能培训中存在的问题，并给出具体应对措施。

简介：摘要驾驶培训行业牵一发而动全身，关乎各行各界的的发展，优化其管理水平，提高培训质量，构建和谐出行环境，需要我们各方的共同努力。相互监督，携手并进，是我们共同的使命。本文就驾驶培训行业管理现状与对策研究进行了分析。

简介：摘要：在知识经济时代，人力资源开发是企业发展的核心资源，为了使公司不断发展，有必要加强人力资源管理，重视提高人力资源的有效性。措施探讨人力资源开发是提高人力资源效率的重要手段，加强人力资源开发可在提高人力资源综合素质，促进公司健康发展中发挥重要作用。现在，如何提高员工培训的效率也是许多公司研究的重点。本文研究了湖南汉森制药员工培训的问题，首先讨论了员工培训的相关理论，然后讨论了汉森制药员工培训的现状，然后讨论了汉森制药员工培训的问题。并最终提出公司培训。希望汉森制药能够在员工培训中扮演积极角色，以此来解决问题。

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简介：摘要：要做好煤炭生产企业的安全生产工作，在合理安排资金使装备上台阶的基础上，必须强化对从业人员的培训工作，使之真正懂得党和国家安全生产方针的意义和目的，全面掌握本工种的操作技能和安全生产知识，增加作业过程中的自主保安和相互保安意识，用三大规程规范自己的作业行为，从思想上产生我要安全的意识，真正做好按章作业，做到人人事事无违章，就可以最大限度地降低煤矿安全事故的发生，从而显现出了煤矿安全培训工作的重要性。

简介：摘要：随着我国工程建设向高层和复杂方向发展，对建筑物的安全形势提出了严峻挑战。建筑业是我国经济的支柱产业和劳动力密集型产业，具有较大的就业容量，其所吸纳的农民工已经占据了我国全部农民工的1/3。建筑事业的繁荣为解决农村过剩劳动力问题创造了很大的市场。与之相比，施工团队的安全保护意识、文化素质、安全技术水平较为低下，是施工团队在安全事故中受害最深的群体。建筑行业是最容易发生安全事故的行业之一。所以，对建筑企业进行安全教育和培训是非常必要的。

简介：摘要企业技术工人是推动企业改革发展的重要力量，他们的整体技能水平，在一定程度上决定着企业发展的后劲和潜力。目前，国有企业高技能青年人才十分缺乏，难以适应企业发展和市场竞争的需要，部分单位出现的“技工荒”问题，已成为制约企业生产经营工作的瓶颈环节。为了解国有企业技术工人现状，分析技能培训工作存在的问题，给今后特别是青年技能人才培养工作提供有价值信息，我对部分技术工人进行了调研，调研成果如下

简介：摘要随着现代化发展进程不断推进过程中，公路建设领域的发展速度也在不断提高，尤其是那些等级较高的公路不断增加，在公路工程建设过程中越来越重视对信息技术以及机械技术的应用，因此，给公路工程的建设以及公路的养护带来了很大的便利，人们对出行也有了越来越高的要求，更加重视便捷性以及舒适性。要想使得公路相关的领域能够取得更好的发展，就必须要加强对职工综合技能的培训，尤其是对公路养护技术的培训。

简介：摘要：现阶段，我国建筑企业对人才培训工作越来越重视，但大部分建筑企业制定的人才培训制度不够完善，人才培训计划存在不足之处，致使人才培训工作难以顺利进行，无法实现建筑企业人才培训目标。为有效提高建筑企业员工专业技能与个人素养，对建筑企业人才培训现状进行分析，本文主要以人才培训工作目标为剖析点，对建筑企业人才培训现状及人才培训发展策略展开深入研究。

简介：摘要：由于电力系统的结构复杂和对安全性要求高，调度员培训仿真系统（DTS）的建设显得十分重要，事实证明，它是培训调度员的最佳工具。其仿真方法包括对电网的稳态仿真、准动态仿真、故障仿真、暂态仿真和全动态仿真以及对保护的逻辑仿真和定值仿真，其设备模型包括一次设备、二次设备、远动设备以及部分动力设备。DTS的现场运行从被动到主动，从偶尔使用到日常使用，其作用也由演示性转变为指导性，并成为调度自动化的一个重要产品和控制中心培训调度员的得力工具。

简介：摘要：新的经济形势和全球经济一体化的大背景下，财务人员必须掌握合理的财务信息，在编制财务计划、协调财务关系、做好财务管理等方面起到重要的作用。因此，除了掌握基本的专业知识和技术技能外，还要掌握财政税收、银行金融、企业管理、生产经营、数理统计等知识；熟悉有关财务、法律、法规、广告、公关等方面的专业知识；加强金融管理的技能，真正实现知识和能力并重。基于此，本文对财务人员教育培训现状及对策人就，以提高财务人员各项能力。

简介：摘要：随着经济的发展，安全生产教育培训作为现代安全管理的重要手段之一，是遏制和预防事故非常行之有效的办法，一直以来都被看作重中之重。但是基于种种原因，教育培训常常达不到该有的效果，形式化严重。项目安全管理经验，从岗前安全教育、日常教育、班前教育三个方面，分析当前建筑施工领域安全生产教育培训存在的问题，从施工单位、劳务派遣单位以及工人入手，找出背后的原因，并从优化教育组织体系、安全培训经费投入、教育模式开拓，以及强化安全监管等几个方面提出了改进措施，使得安全培训更有操作性，受教育人员更有积极性，保证培训取得实效。

简介：摘要：本文针对化工企业安全管理培训的现状进行了分析，并提出了相应的改进措施。在现状分析部分，通过调研方法和结果分析，发现了安全管理培训中存在的问题和挑战，包括培训需求与实际情况不匹配、培训内容和形式的局限性，以及培训效果评估和管理不完善等等。在改进措施部分，提出了需求的精细化和个性化、内容和形式的创新和优化，以及培训效果评估与持续管理等方面的措施。通过这些改进措施，可以提高化工企业安全管理培训的针对性、实效性和持续性。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，供电企业的重要任务就是在激烈的市场竞争中得到快速稳定的发展，提高企业的经济效益，增强企业的市场竞争能力。基于此，供电企业的核心竞争力从产品竞争逐渐转变成为人力资源的竞争。提高供电企业人力资源开发与培训管理效率，是当前供电企业发展过程中的一个重要课题。本文对当前供电企业人力资源开发与培训管理过程中存在的问题进行分析，并且提出相应的应对策略，旨在促进供电企业人力资源水平逐渐提升。

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