简介：摘要：目的：研究在健康体检中应用健康管理的具体效果。方法：选择 2019年 1月至 2019年 12月期间来本院接受健康体检的 100例受检者作为本次研究对象，采用随机分组的方法，将 100例受检者分为观察组和对照组，每组各有 50例受检者，为对照组内受检者采用常规护理管理，而为观察组内受检者实施健康管理，比较两组受检者对健康知识的了解程度、服务纠纷发生率和体检满意度。结果：观察组内患者对体检的满意度和健康知识掌握评分明显高于对照组，两组比较有显著差异（ P＜ 0.05）。结论：在健康体检中应用健康管理，不仅可以提高受检者对体检的满意度，而且也能够有效降低纠纷的发生率，强化受检者对健康知识的掌握程度。

简介：摘要随着人们健康观的改变，越来越多的人们选择健康体检作为自己的保健方式。怎样以健康体检为起点，通过宣传及其他途径来让越来越多的人们接受并树立这种新健康理念，同时建立一整套治未病的健康管理系统，并可以在人们没有发病但处于亚健康状态时进行有效地管理，真正做到防患于未然，切实能把企业员工的健康水平提高到一个新的高度，是当前企业需要思考的问题。

简介：摘要医院健康体检中心是医院的重要组成部分，同时也是目前人们进行专业体检的重要机构。做好健康体检中心的设计工作能够优化中心布局，做好功能性区域划分，提高其人性化感染力，为体检人员提供更加优质的服务，推动医院健康体检中心的健康发展。

简介：摘要：随着时代的发展和进步，施工企业建立质量环境职业健康认证为一体的工作实践，有利于提高企业核心竞争力，促进实现经济效益最大化，推动落实可持续发展理念，为施工企业的蓬勃发展打下良好基础。本文初步阐述了施工企业建立质量、环境、职业健康体系认证工作的基本概念，简要分析了建立三标体系认证工作的重要意义，并提出了切实可行的工作实践路径，为施工企业的高质量运行发展提供参考。

简介：

简介：摘要：虽然我国钢铁企业职业健康安全管理体系工作，在近些年得到了长足的发展，但同时也面临着诸多的职业健康问题，而这些问题主要表现在企业无法履行职业健康保护以及在这方面的人力、物力以及财力，等方面的投入不足和职工自我保护意识有待提高等。为此本文主要从钢铁企业职业健康检查工作中所存在的难点问题、具体对策等方面进行了重要阐述，仅供参考。

简介：摘要社会的发展，使人们的身体逐渐的趋于亚健康的状态。提到体重，人们第一反应都是减肥，肥胖已经不再是人们发福的追求，它不仅在一定程度上缩短了人的寿命，而且是一种慢性疾病，是引起各种慢性疾病的罪魁祸首。对于人的生活质量也有诸多影响，为此世界卫生组织已把肥胖作为一种严重的慢性疾病进行重点防治。有数据显示，如今全球大约有16亿成年人超重。不得不承认体重作为影响人们生活的一项重要因素，体重管理、体重控制、减重等一系列新的概念开始活跃在人们的视线当中。大多数人都认为三者都和体重有关，意思相近，其实不然。本文旨在从体重管理、体重控制与科学减重这三者的概念、需求对象、三者之间的关系角度出发，对三者进行区分探讨，使人们对于体重管理有更深入的了解，指导人们更加清晰地了解自己的身体、体重，获得一种健康的生活方式。

简介：摘要：本文主要探讨了如何通过红外感应技术在幼儿中实施跳高训练，以提升幼儿的健康体质。首先，我们介绍了红外感应设备的应用原理和跳高训练的组织方式，并对红外感应跳高训练进行课程设计，优化体育教学组织形式。然后，我们评估了红外感应设备在跳高训练中的应用效果。最后，我们对红外感应跳高训练的实施进行了总结，并提出了一些改进的建议。

简介：摘要：职业健康形势面临发展不平衡、不充分问题。一是多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织。传统职业病危害依然严重，尘肺病仍然是现阶段最主要的职业病（约占 90%），职业病防治任务严峻；新的职业健康问题不断出现，疲劳、过劳、肌肉骨骼损伤等工效学问题，作息制度、职场竞争等职业紧张导致的心理、生理和行为异常问题日渐显现，新的职业健康损害亟待防控；随着工业化、城镇化、人口老龄化、疾病谱变化以及生态环境、生活行为方式的变化，工作相关疾病越来越成为影响劳动者健康的重要原因。二是经济发达与欠发达地区、正规经济与非正规经济部门、小微企业等的职业健康工作发展极不平衡，劳动者的职业健康服务既不公平也不均衡。

简介：摘要作为“金砖五国”之一的巴西，其职业健康管理体系与欧美发达国家有诸多相同之处，管理手段方法丰富多样，值得我国借鉴学习。同时，对于涉足巴西市场的中国企业，需要对巴西严苛的劳工职业健康保护法规要求有清楚地认识。本文从医疗资源配置、员工职业健康体检监控、人机工程学及工作环境改善、职业健康福利设施配置、特殊作业人员职业健康管控等方面综合阐述了巴西职业健康管理的特点，以供我国企业参考借鉴。

简介：摘要安全生产是企业的头等大事，事关员工生命安全和根本利益，是企业长期健康、稳定发展的重要保障。当前，安全生产已成为我国的一项基本国策，职业安全健康问题日益得到人们的普遍关注，各个企业也期待给公众展示优良的职业安全健康管理绩效和良好的社会形象，期望用系统化的方法推进职业健康安全管理，促进企业良性发展。

简介：摘要：本论文旨在分析企业职业安全健康管理的重要性及影响因素。首先，我们将从职业安全健康管理的定义和作用入手，探讨其在企业中的意义和必要性。然后，我们将深入研究影响企业职业安全健康管理的各种因素，如领导力、员工参与度、技术支持等，并通过实证研究和案例分析，阐明这些因素对企业职业安全健康管理的影响。最后，我们将提出一些建议和措施，帮助企业更好地实施职业安全健康管理，提高员工幸福感和生产效率。通过本论文的研究，我们希望为企业职业安全健康管理提供有益的思路和建议，促进企业健康可持续发展。

简介：摘要：2015年中央城市工作会议指出，要建立城市体检评估的常态化机制。城市体检作为国家战略落实到城市现代化治理的具体实践，是促进城市精细化管理及高质量发展的重要手段。2019年长沙成为全国首批城市体检评估试点城市。本文从城市体检工作的研究动态入手，分别从工作机制、工作流程、技术方法及指标体系的构建探讨了长沙市城市体检的工作内容，最后通过健康指数评价模型的计算，得出长沙市的综合健康指数，并梳理总结出长沙市目前主要存在的城市病问题，列出城市病治理清单,为系统、科学、精准地治理城市病提供有力抓手。

简介：摘要：石油企业需加强职业病防治与健康管理，以保障员工健康、提升企业形象、促进可持续发展。当前存在认识不足、缺乏有效措施和资金投入不足等问题。企业应从顶层设计重视职业病防治，建立职业卫生管理组织，制定防治计划。这既是对员工负责，也为企业长远发展打下基础。

简介：摘要现阶段，快速稳定的经济发展和日益变快的工业化进程促使竞争日趋激烈，在这种情况下中国企业在发展中有很多难题需要解决。对我国化工企业来说，增强职业健康管理是发展的核心工作之一。基于此，下文简述了化工企业职业健康管理的优化策略。

简介：摘要：本文探讨了大数据在职业健康精准管理中的应用。通过对大数据的概念、特点和优势进行分析，本文认为大数据可以为职业健康管理提供更准确、更全面的数据支持，帮助企业和政府部门更好地了解职业病的发病情况、影响因素和预防措施，从而提高职业健康管理的效率和精度。本文还探讨了大数据在职业健康管理中的具体应用，包括数据采集、数据处理、数据分析和数据可视化等方面，并提出了一些建议，以期推动大数据在职业健康管理中的更广泛应用。

简介：摘要：职业健康管理包含在企业及矿井全生命周期管理中，从可行性论证开始的职业危害预评价，到矿井验收的职业危害效果评价，再到职业危害因素检测及职业危害现状评价。从前期规划开始，厂址的选择、设备的选型、工艺的选择及资金的投入，人力资源部人员的聘用、岗位的设置、职业禁忌症的筛查、职业危害的告知及职业病相关待遇保证，设备管理中心设备的选型、配套，到机电管理部、生产管理部、通风管理设计、工艺及技术装备等的持续改进，工会劳动保护用品选择、配置及职业健康体检、职业病人的诊断、鉴定、治疗、康复，教育培训中心的宣传、教育、培训，到安监局的安全监察、指导，各单位、矿井的执行、落实。职业健康管理几乎涉及到公司各个业务部门及其他生产、辅助及服务单位。虽然各部门职责已经明确，但是职业健康管理职责履行不畅，管理结构不合理，业务检查指导不到位，没有形成齐抓共管的管理机制，造成职业健康管理发展停滞不前，防治效果没有明显提升，现结合实际将工作中遇到的问题归纳整理，并提出管理提升措施。

简介：摘要职业健康是目前社会十分关注的话题，尤其是化工企业，能够影响到职工健康的因素较多，因此需要通过有效预防、风险措施管控、隐患排查等方法最大程度地控制危害造成的后果，不断改善职工工作环境，提升职业健康管理水平，贯彻以人为本的管理理念，为企业长远发展奠定基础。

简介：摘要：职业健康安全管理体系是组织管理体系的一部分，用于制定和实施组织的职业健康安全方针，并管理其职业健康安全风险。它不规定具体的职业健康安全绩效准则，也不提供详细的管理设计规范。职业健康安全管理体系明确提出旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效，即在“职业健康、方面最低要求是职业病防治；在职业安全、方面，最低要求是伤亡事故的控制，在控制以上两个方面基础上进行职业健康持续改进。

简介：摘要：随着经济社会的发展和人类的进步，人们越来越重视心理健康。随着“健康中国行动”的不断推进，疾病以及因工作压力而引发的生理、心理等方面问题，已成为亟需应对的职业健康新挑战，职业心理健康成为国内外职业健康领域研究热点之一。职业紧张会导致心脑血管疾病患病风险增高，睡眠质量变差，增加消化系统疾病、工作相关肌肉骨骼疾病的患病风险，引发职业安全伤害。本文就煤矿工人的职业紧张等心理健康现状及相关健康问题和防控对策进行综述，从企业层面和个体层面提出以健康企业为导向，促进健康企业与健康员工的协调发展防控措施。