简介：摘要随着我国电力企业间的竞争不断变大，很多制度不完善或是小型企业都受到不小的冲击，随之而来的就是企业员工的薪资水平也在受影响。在这样的环境下，紧接而来的就是员工的工作积极性逐渐下降。通过对热电企业的不断调查发现，很多企业的薪资管理仍然存在很大的问题，迫切需要解决。

简介：摘要路桥施工工作比其他工作更加艰苦，员工的压力也更大，因此如何改善路桥企业劳动经济中员工的薪资待遇问题便成了路桥施工部门的当务之急。只有做好劳动经济管理工作，给予员工合适的薪资待遇，才能使员工时刻处于稳定的状态。本文描述了当前路桥施工人员的薪资现状，对路桥企业劳动经济管理中出现的问题进行了探讨，最后就这些问题提出了相应的措施，希望可以改善员工的薪资待遇。

简介：摘要：在时代的发展下，企业对于人力资源管理逐渐提高了重视程度，为了在市场中招聘更多的优质人才，对人力资源管理部门提出了更多要求，同时针对薪资管理制度进行了完善。薪资管理与人力资源管理密不可分。要想保障人力资源管理工作效率得到全面提高，就必须利用好薪资管理制度，以此吸引人才、保留人才，为保障企业的市场良好竞争力奠定良好基础，同时为企业实现可持续发展提供一定的支持与帮助。

简介：摘要：在时代的发展下，企业对于人力资源管理逐渐提高了重视程度，为了在市场中招聘更多的优质人才，对人力资源管理部门提出了更多要求，同时针对薪资管理制度进行了完善。薪资管理与人力资源管理密不可分。要想保障人力资源管理工作效率得到全面提高，就必须利用好薪资管理制度，以此吸引人才、保留人才，为保障企业的市场良好竞争力奠定良好基础，同时为企业实现可持续发展提供一定的支持与帮助。

简介：摘 要：党中央、国务院历来高度重视拖欠农民工工资问题，先后出台了一系列政策措施，各地区、各有关部门不断加大工作力度，经过多年努力，取得了积极的成效，但是12345热线受理转办的拖欠农民工工资问题数量依然居高不下。究其原因，主要包括农民工法律意识淡薄、工程建设领域监督管理不规范以及企业责任缺失等。针对这些问题，本文提出了针对性的对策建议，包括强化普法宣传提升农民工维权意识、规范建设领域生产经营秩序以及增强企业责任意识等。通过实施这些对策，意在多头发力、多措并举，切实提高劳动者权益保障水平。

简介：【摘要】新时代背景下，我国经济正处于转型期，为了更好的促进社会经济发展，对事业单位也提出了更高的要求，因此，事业单位改革发展也是目前的趋势。公路养护部门在保证公路质量与安全，促进公路持续稳定发展方面发挥着重要的作用。在公路养护部门改革发展过程中，薪资管理就是尤为重要的改革内容。薪资管理是人力资源管理中的重要组成部分，科学合理的薪资管理对提高人力资源的积极性和能动性，以及保证人力资源的稳定性具有重要的意义。基于此，本文就以贵港城区公路养护中心为例对转型期公路养护部门的薪资管理问题进行详细分析。

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