简介：【摘要】人力资源配置是否高效是城市经济发展的关键所在。目前我国城市的人力资源的整体特点是区域差异大，分布不合理；配置效率不高；整体的人力资源素质低。长沙作为我国中部的核心城市，需优化其人力资源配置，实现促进经济建设和人的双向发展。长沙的经济也就是长株潭城市群经济体，是以长沙为中心，包括周围的湘潭、株洲的经济区域。通过整合区域人力资源，实现人力资源配置的高效，最终实现经济的发展。【关键词】人力资源配置经济发展长株潭城市群一．长沙人力资源配置现状目前我国人力资源配置现状各个地方的特点比较相似，整体来讲，人力资源配置跟不上经济发展的速度。这点也可以看出硬件设施上去经历的时间可以远远短于软体实力提升的时间。我国的经济体制是自主开创的一种模式，我们需要在摸索中前进。目前体制上依然存在很多弊端，弊端存在的原因主要是对现有的体制缺乏创新，缺乏对其思考，往往都是沿袭参照旧的体制。这是阻碍人力资源配置发展的根源......

简介：摘要当前，我国市场经济不断发展，企业之间的竞争也在日趋激烈，这就使得企业的人力资源管理工作面临着新的要求和挑战。在企业中，人力资源和企业的经济效益有着直接的短息，因此，怎样深化人力资源配置，不断加强人力资源管理成为当前企业面临的重要课题。本文首先论述了人力资源优化配置的概念，并且分析了人力资源优化配置的经济价值，并且根据实际的情况，提出了企业人力资源优化配置的有效对策。旨在为相关研究提供参考，促进企业的人力资源管理工作，提高企业的经济效益。

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简介：摘要在我国现有条件下，人力资源的配置存在或多或少的缺陷。人力资源的组织结构不合理，奖惩制度不明确，培训机制不完善，人才的短缺，管理制度的漏洞等。针对这些不足，我们可以在调整电力工程人力资源配置机制，制定确实有效的人员选拔机制的奖惩机制。通过衡量员工的能力、才干和管理能力等帮他们找到合适的职位，人力资源各尽其用。通过电力工程内部的培训以及各高校之间复合型优秀人才的培养和输送来培养和任用人才等方面完善电力工程的人力资源配置问题。

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简介：市场经济的发展要求人才通过市场来实现有效的配置,而我国目前的人才配置市场化进程滞后于经济体制改革的步伐.本文对人才市场化配置提出了一些粗浅的建议,主要从人才市场的建设和完善、人才管理制度创新以及相关配套制度的改革三方面阐述了一些看法.

简介：本文阐述了高等教育资源配置主体系统的内涵、功能厦其特征，对我国高等教育资源配置主体系统存在的高等教育投资主体的缺位、高枝自身资源配置的失住以及政府在高等教育资源配置中的错位等问题进行了分析，井就如何完善我国高等教育资源配置主体系统提出了相应对策。

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简介：<正>我国女性人口占总人口约一半,无论过去,现在及未来女性人力资源都十分丰富。改革开放和劳动优化过程中,女性就业人口仍呈现增长势态。但与男性人力资源相比较,开发利用量少、面窄、层次低,女性现在存在的诸多就业问题,均同对女性人力资源、对女性价值认识有关。为了进一步开发女性人力资源,必须对女性人力资源和就业分布特征进行深入分析和研究。

简介：摘要：企业的竞争，归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。人力资源管理是国有企业管理的基础与核心。要增强国企的市场竞争力，就必须改变传统的用人制度，引进新的人力资源管理模式，盘活现有人力资源，加强人才开发，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。关键词：国有企业人力资源人力资源管理人力资源开发一、引言我们的社会正在步入知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人，服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源、第一目标和第一财富。人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资源作为生产要素在企业和社会中，发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理，人力资源价值的确认、计量，以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配，已成为一个迫在眉睫、急需解决的问题。如果说国家人事制度改革是自上而下推动国企人力资源的变革，那么市场化进程的加快就是自下而上的催化因素。加入WTO、西部大开发、振兴东北等重大事件的出现，一方面使大型国企获得巨大发展机遇，尤其是重工业行业，而另一方面也把原来“吃皇粮”的国企推向了市场竞争的风口浪尖。传统的人力资源管理只是侧重于静态的“档案管理”和“工资核算”……

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简介：摘要早在二百多年前，英国古典经济学家亚当·斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断，由于当时的社会性生产是以大自然的物质资源为基础的，这种人力资本理论没有引起社会的足够重视。随着科学技术和社会经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。必须研究人的知识、才智在经济可持续发展中的价值，这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用。其原因笔者认为主要是对人力资源价值会计中仍存在一些问题。本文试图对此作些探讨。

简介：摘要人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。

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简介：　　　　3.3　人力资源管理与图书馆激励模式　　所谓激励,　　　　3.2　人力资源管理与馆员交往能力　　图书馆员由于工作性质要求,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心

简介：

简介：人事档案不仅是人员信息的重要载体，同时也是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用。在现代社会，人事档案管理必须适应现代化管理的要求，积极拓展服务职能，为人力资源开发提供强有力的保障。