简介：摘要人力资源是企业生存和发展的源泉和动力,招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法。成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,还可以支持企业的战略发展。本文就“企业该如何进行科学有效招聘”从三个角度去思考和分析,即为人才招聘的目的意义;人才招聘存在的问题;如何科学有效地进行人才招聘。

简介：摘要信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。

简介：

简介：在现有企业竞争过程中，人才招聘日益成为企业发展和应对市场间竞争的核心推动力。通过对企业现存招聘困境的分析，主要提出招聘宣传渠道不广泛、企业招聘考核评估方式不健全、重视程度低、招聘形式单一等问题，通过调查分析，提出应加强全方位招聘渠道推广、完善考核方式和建立多样化的招聘体系等解困策略，以期更好的促进企业招聘工作的进行。

简介：摘要企业与市场之间的竞争，表面上是产品、服务和技术的竞争，实际是对人的竞争。企业如何加强和改善人力资源的管理，是其有效提高核心竞争力的关键。

简介：

简介：摘要为解决平煤股份十矿对综采工作面瓦斯治理这一技术难题，利用高位瓦斯尾巷进行抽放通过试验进行了分析总结，从戊9.10—20190采面采空区抽出瓦斯151.2万m3，抽出率29.5%。平均抽出纯量8.7m3min，最高为18m3min，抽放有效服务距离达220m，使回风巷瓦斯浓度保持在0.5%～0.6%，确保了采面安全生产能力。为有效治理瓦斯，提供了经验和技术依据。

简介：为了更好的挑选人才，本文建立了全面、系统的行员评价指标体系，运用灰色关联度理论，通过实例对应聘者进行综合评价，为央行分支机构选拔人才提供了现实指导和方法论参考。