简介：人本管理是一种新型的管理理念，在社会各领域的管理实践中备受青睐。学校作为教育实践活动的基本单位在管理实践的过程中更应该体现以人为本的思想。将传统的管理模式转移到人本管理的方向上来，建立合理可行的学校人本管理模式，提高管理效率。

简介：西方有学者在研究资本主义时曾说，是高效的管理“拯救”了当代资本主义。此话虽不一定时，但由此可感受管理的理论和实践在当代社会中的重要性，今天的社会和市场竞争不是一个人对另一个人的竞争，而是一群人对另一群人的竞争，

简介：现代人本管理提倡以人为本，强调管理中人的主体性的回归。老子所著《道德经》短短五千言，在多方面阐释了“爱人”、“救物”、尊重人性的理念；提倡领导者依据人的本性，进行人性化管理；运用“无为而治”的方法，“让大家在组织内由工作中活出生命的意义”。这些思想与现代人本管理理念有许多相似相通之处，有着鲜明的现代人本管理诉求。

简介：老子的管理理念是真心实意的人本管理理念.传承老子的人本管理理念,对于创新现代社会管理有重要价值.本文探索了四大方面,即传承老子人本管理的核心理念“尊人为大”,创新现代社会以人为本的科学管理；传承老子人本管理的伦理基础“慈爱百姓”,创新为人民服务的根本管理情怀；传承老子的人本管理哲学思想“以道范天下”,创新理论自信基础上的民主决策；传承老子的社会教育思想“行不言之教”,应把改变领导风范引入现代社会管理.

简介：如何对近一个世纪以来形形色色的管理理论及思想进行科学回顾,以期走出"管理理论丛林"?这种回顾有何现实启示?显然,对这两个问题的探讨无疑具有重要的理论和现实意义.基于此,本文对近一个世纪以来的管理理论及思想,以其在管理学体系中的价值及对实践的指导价值为主线,从四方面进行了综述,并对这种回顾的现实启示进行了分析.

简介：党的十六届三中全会提出以人为本，促进经济社会协调发展和人与自然的和谐发展，全面建设小康社会。以人为本的提出，既是管理理念的突破和创新，也将带来管理模式和内容上的变化。对此，笔者试谈一点粗浅的认识。

简介：

简介：中国边疆治理的中心,不在中国的中心地带,也不在中国的边疆地带,而是在中国的通道地带。地理上的通道地带,就是由长城、丝绸之路及藏彝走廊组成的,夹杂在北部蒙古高原、西部沙漠戈壁绿洲、西南青藏高原、东部平原区域等中国内部四大生态文化区之间的农牧混合地带。从横向角度来说,通道地带连接中国四大生态文化区;从纵向视野来说,中国祖先在通道地带起源、发展并向四周拓展并形成中国边疆;从中国中心与边疆的相互关系来说,通道地带是中国边疆与中心聚合与离心力量相互博弈的纽带。当今天中国边疆面临诸多问题时,通道地带对内吸引和凝聚作用、对外桥梁作用、对边疆具体问题的源头和症结作用不容忽视。

简介：我国的企业民主管理理论在一定程度上已落后于实践,应当予以完善.发展和完善企业民主管理理论,有必要从单纯的政治思维模式下解脱出来,从经济规律、社会规律揭示出企业民主管理制度的科学性和必要性.社会普遍地、自觉地接受了民主管理理论,那么,推行企业民主管理制度,就减少了阻力,增强了合力.

简介：闲暇时间的长短与人类文明的发展是同步的。随着社会生产力的发展,人们＂闲＂的时间越来越多,休闲日益成为一种生活方式。不同的休闲方式需要不同的产品与服务,提供这些产品与服务的行业与部门的集合就形成了休闲产业。

简介：信息,是人类认识世界和改造世界的知识源泉,人类社会发展的速度,在一定程度上取决于人们对信息利用的水平。在当今信息社会里,信息作为取之不尽的战略资源不仅可以为人类带来无穷的精神财富,而且还可以直接带来物质利益。因而任何部门、企业,都应重视对这种资源的开发和利用。公安部门由于工作性质的需求,对信息资源的开发和利用显得尤为重要。诸如社会上枪

简介：根据库恩的科学范式转换的观点，目前公共行政领域的两种范式：新公共管理范式和新公共服务范式。两种范式的关系并非替代而是传承与超越的关系，这种关系可以通过他们对理性的关注、对参与的关注、对组织弹性化改革与放松管制的态度的比较来说明。了解两种范式的关系对于解决我国目前建设服务型政府中的一些理论和实践困惑有指导意义，提示我们对新公共管理的成果是批判继承而不是抛弃，最终实现公平、公共利益和效率效能价值的统一。

简介：作为19世纪末20世纪初马克思主义经典作家系统提出的一种理论，灌输理论在我国的社会主义革命建设中已经发挥了并将继续发挥巨大的历史作用，我们必须坚持实践和发展这一理论。随着时代的发展，灌输理论实践的“生态环境”也处于不断的发展变化中，这就注定了灌输理论实践当代发展的必然性；随着“以人为本”理念逐渐成为当代中国社会的实践主题，灌输理论实践也被自然地放到了这一理念的视野下被加以审视和分析。灌输理论实践当代“人本化”的发展不仅有其适应时代发展的必然性，更有其实践“人本”理念的合理性。

简介：美国学者提出的管理理论,尤其是以德鲁克为代表提出的自我管理理论,在西方企业管理层面上得到了广泛运用,对于提高工作绩效发挥了积极作用。国内管理实践中自我管理理论还没有得到充分运用。提高绩效是企业管理追求的目标,更是企业管理者实现自我管理努力的方向。顺应时代发展的潮流,就要在职业生涯中结合自身实际,遵循管理规律,从思路和方法等方面改善并加强自我管理。

简介：治理结构分配公司非人力资本的剩余控制权,企业是非人力资本所有者-股东的企业,企业的经营目标就应该为非人力资本所有者-股东制定

简介：省直管县、县政自治和复合行政，是当前有关县政改革的三种不同的方案，从治理理论的角度观察，三者之间并不冲突，而是相互补充、相互配合，从不同方面完善了县域治理结构。省直管县通过政府间纵向分权，提升了县级政府的治理能力；县政自治在县域范围内建立起民众对政府权力的有效监督，有利于形成县级政府对民众负责的政治机制；复合行政以政府间合作以及政府向市场和社会的横向分权的方式，解决区域性公共事务，有利于在县域之间形成多中心治理结构。

简介：人力资源是人类社会财富创造的源泉．足国民经济中用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合性的潜力。

简介：上世纪八十年代以来,管理新观念、新思想层出不穷,当代新管理理论正在实现着管理思想史上的一次新的革命性变革.本文通过对构成这种变革之根基的当代新管理理论最内在的四大核心理念的绎析,透视了这种变革的性质,阐述了变革的基本内容.

简介：工具理性取向和价值理性取向是西方公共行政理论中的两个基本属性，二者的差异和矛盾推动着公共行政理论的发展和变迁。在西方公共行政理论发展历程之中，这两种取向一直交替占据主导地位并逐渐吸纳对方的可取之处，最终于20世纪90年代中期形成公共价值管理理论和整体性治理理论。第三条道路理论产生于20世纪90年代（与公共价值管理理论产生的时间重合）并在英关等国家得到践行，从理论层面来看，第三条道路理论与公共价值管理理论在核心要义上存在某种程度的相似，但是，运用于实践之中的第三条道路理论则与公共价值管理理论相悖．对这些情况进行分析能够明晰这两种理论的核心要义及理论与实践的差异。

简介：<正>70年代以来,西方经济学界出现了研究代理理论的热潮。目前,代理理论已广泛应用于经济学、金融学、管理学、会计学、财务学、社会学等诸多领域。