简介：今年，湖北省谷城县人大常委会抓住县乡人大换届选举的重要契机，深入宣传发动，明确人大代表的标准、条件，坚持好中选优，做到“源头”把关，确保县乡人大代表素质有一个较大的提升。

简介：在直接选举区县和乡镇人大代表中,组织正式代表候选人与选民见面活动,是让代表候选人走近选民,让选民充分了解代表候选人的一种好形式.本文仅就本市在直接选举人大代表中组织正式代表候选人与选民见面活动的效果、意义和需要改进完善的问题谈一些看法.

简介：关于完善候选人介绍制度的几点设想●韩大元候选人介绍制度是整个候选人制度的一项重要内容，在一定程度上决定着代表的素质与选民参与选举的政治热情。因此，完善候选人制度的关键是保障选民对候选人的了解权和候选人的被了解权。而了解权和被了解权是选民的选举权和被选...

简介：民主协商确定正式代表候选人是选举的重要环节。如何防止领导指定、协商走形成等现象，切实保障选民的民主权利？泉州市泉港区通过“几上几下”的方式确定代表正式候选人，真正体现了选民的意愿——

简介：由于一些省级法规未规定村委会成员候选人资格条件和未规定村民会议可以拟订村委会成员候选人资格条件,在法规中对村委会成员候选人规定高于村委会选举一般选民的资格条件,对村委会成员候选人规定高于村委会选举一般选民的资格条件

简介：十一月的三明，弥漫着初冬的寒意。如火如荼开展的县乡人大代表换届选举的热烈氛围，令人仿佛感受到春天般温暖的气息。推荐怎么样的人为代表候选人成为选民热议的话题。听听选民的心声——

简介：在中国共产党执政的条件下，发展党内民主与发展政治民主有着密切的关联性，任何割离党内民主与政治民主的做法都是有害的。民主政治建设必须在坚持和完善人民代表大会制度的前提下进行。针对目前中国共产党人大代表候选人提名中存在种种非民主现象，改进执政党人大代表候选人的提名方式，采用全体党员决定本党人大代表候选人的办法，使当选的人大代表真正反映党员和选民的意愿。各级党委和组织部门的职责是保证推出的人大代表候选人是本党最优秀分子。

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简介：随着我国经济体制、政治体制改革不断向纵深发展，“伯乐相马”这种传统的选人用人方式越来越不适应形势发展的需要，它限制了我们的视角，甚至与社会主义市场经济的平等性原则、竞争性原则、开放性原则相背离。越来越多的事实证明，“伯乐相马”式的选人用人方式有很大的...

简介：权力与制约是相互依存又相互对立的矛盾的两个方面，有权力而无制约，权力就会失控。权力与制约的相对平衡，即权力制衡，是现代社会公正行政的基本原则。但是，在我国的市、县组织部门，普遍存在选人用人权失衡的弊端。

简介：推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、

简介：<正>党的十四届四中全会《决定》指出,要“把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务,具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。”这就充分说明,经济要发展,关键在班子,而要建设一个坚强有力的班子,关键又在于选拔和培养人才。人才,乃人之精英,常如金玉之掩于沙漠,灵芝之隐于山林,求用皆甚为不易。若徒有伯乐之心,而无伯乐之才及造父之术,则难免良马不能得主而老死槽枥,贤才不得有为而遗弃于野。可见,选贤荐能并非易事。在建立社会主义市场经济体制

简介：<正>政法机关选人用人的问题非同小可。这关系到国家政权能否掌握在真正忠于马克思主义的人的手里的重大问题:为此,必须掌握好如下三个环节:第一,知人。即首先要真正了解人,这是选准人用好人的基础。如何真正了解人呢?首先,要有正确的人才观。我们党的干部路线是德行兼备,任人唯贤,搞五湖四海。《孙子兵法》中指出“将者,智、信、仁、勇,严也”,所谓智就是足智多谋;信就是守信诺言,言必信,行必果;仁就是关心和爱护部下,善于团结人;勇就是不畏强暴,敢于拼搏;严就是严于责己,自省自律,有“吾日三省吾身”的自觉性。孙子的人才观,是值得我们学习和借鉴的。其次,注重实际表现。东汉末期杰出的政治家诸葛亮对“识人”之道做了较为系统

简介：江泽民在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出:“75年来,我们有一条基本的经验,这就是:党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论和路线,还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”这就要求我们在建立社会主义市场经济体制的过程中,把选什么样的人,怎样选人,放在关系社会主义现代化事业兴衰成败的战略高度来认识和处理。

简介：<正>江泽民总书记曾明确提出:“通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。建立一套干部能上能下,能进能出,充满活力的管理机制,形成一套法制完备,纪律严明的监督体系。”江总书记提出的这一干部人事制度改革目标,随着公务员制度的推行和不断完善,正逐步得以实现。多少年来,由于城乡差别和不合时宜的人事制度老框框的束缚,使许多优秀人才难以进入干部行列。分配、派遣、调动

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简介：近几年来，我们按照中央和省委关于深化干部制度改革的要求，结合白城实际，在建立以票决制为主要特点的民主选任干部新机制、用民主方式选人用人上，进行了积极探索和大胆实践，收到了比较好的效果。

简介：江泽民同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，对做好新时期的干部工作有着十分重要的指导意义，特别是江总书记在肯定干部队伍主流是好的同时也提醒全党：“对干部队伍存在的问题，也不可低估。”以及“选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制尚未建立起来，干部队伍中存在的种种问题，一定程度上都与这两个机制不健

简介：近年来，我市紧扣经济建设中心，把加强年轻干部队伍建设，作为一项战略性任务来抓，初步形成了备、选、育、用、管环环相扣的优秀年轻干部队伍建设新机制。去年以来，我市先后有39名优秀年轻干部走上了市级机关和乡镇领导岗位，为乡局级领导班子注入了活力，增添了后劲。