简介：1954年,我先后在湖南省工业厅重工业局和省委工交办公室工作,1957年7月兼任涟钢筹备处主任,1958年3月正式调涟钢工作。1966年,我从涟钢调往湘潭钢铁厂工作,1972年9月又调回涟钢。我在涟钢工作近30年,经历了涟钢从无到有、由小变大,逐步发展成为一个现代中型钢铁联合企业的历程。

简介：许多人都知道,世界著名的大马士革刀是用乌兹钢锭制造的,其最大的特点是刀身布满各种花纹,如行云似流水,美妙异常,非常好看。这种花纹是在铸造中形成的。在过去相当长的时间内,大马士革刀独特的冶炼技术和锻造方式一直是波斯人的技术秘密,不为外界所知。大马士革刀以伊朗为代表。

简介：把钢用在刀刃上,这是当前郊区人民公社生产上的一项关键性问题。农业上的“钢”就是农村的人力、物力和财力、使用的恰当可以使我们的事业办得多些、快些、好些、省些;反之,使用的不当,我们的事业便只能办得少些、慢些、差些、费些。

简介：一旦上市，中行作为第一家整体上市的国有商业银行而将载入新中国银行业发展史，肖钢将成为领导国有银行走向海外市场的最年轻的银行家。

简介：靠墙根，一排六人，五站一坐，他们的脖子、手脚上，都绑着铁链。应是行刑前最后的时刻。这幅照片长久地吸引住我的目光。

简介：<正>湖北美术学院副教授李钢,长期担任工艺美术教学工作,对湖北民间陶瓷进行了广泛的调查与研究;八十年代开始,结合专业教学,在宜昌等地陶瓷厂和学院内设计、制作陶器。其作品造型简练、装饰

简介：钢屯镇位于辽西走廊葫芦岛市区北25公里处，面积148平方公里，22个行、政村，总人口33358人。近年来，在镇党委书记韩宝军解放思想、大胆实践的带领下，钢屯镇的多项工作取得了突破性进展。

简介：在日益激烈的市场竞争中，三钢集团公司注重夯实道德基础，特别是《公民道德建设实施纲要》颁布以来，三钢员工的道德建设更加重教育、勤实践、讲特色、求实效。全公司上下同心塑造文明形象，努力打造诚信品牌，使企业赢得信誉，赢得美誉，赢得了快速发展，几年间，年产钢从50万吨跃升到200万吨，主要技术经济指标持续保持行业先进水平，连年位居中国企业500强。

简介：在学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想过程中,柳钢集团公司党委联系企业的发展实际,认识到我们党作为执政党,在新世纪新阶段面临的各种繁重任务当中,发展经济始终应是第一位的、根本的、压倒一切的任务。因此明确提出,要立足本企业,抓住当前发展的良好机遇,按照十六大提出的全面建设小康社会的要求,解放思想,锐意创新,勇于实践,加快柳钢发展步伐,力争到2005年,实现钢产量360万吨,年销售收入70亿元的目标,提前进入特大型企业集团行列。

简介：摘要：随着社会的发展，人们的生活品质不断提升，在这样的背景下汽车已经不仅仅是人们的出行代步工具，人们对于汽车的品质及安全等方面要求越来越高。汽车车身连接技术是生产汽车中的关键环节，如果能在原有基础上突破，那么势必会在整个行业注入新鲜的血液

简介：6月27日上午，由省政府主办，省委宣传部、省人力社保厅、省经信委、省同资委、省财政厅、省总工会、团省委和省妇联共同承办的首届浙江省岗位大练兵技能大比武活动开幕式在杭钢集团高速线材有限公司隆重举行。熊建平副省长出席开幕式并讲话，杭钢集团公司党委书记、董事长李世中致辞并作经验介绍，宁波港公司职工胡耀华代表高技能优秀人才上台发言，开幕式由省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江主持。

简介：山东莱钢炼钢厂近年在思想政治工作中探索出一系列行之有效的方法，摘列如下。

简介：谢晓钢是一位书画艺术家,多年来潜心于艺术创作;但鲜为人知的是,谢晓钢在爱心善举方面的事迹同样值得人们尊敬。多年来,他始终通过拍卖自己的书画获得善款,甚至直接从自己的银行卡里划转资金,不断地将爱心送到了残疾儿童、白血病患、贫困学生以及孤寡老人手中。

简介：今年以来，持续下跌4年的钢铁、煤炭价格止跌后持续回升，行业效益得到改善。据中国钢铁工业协会统计，今年以来钢铁亏损额、亏损面均大幅减少，钢铁企业效益逐月好转。鞍钢集团董事长唐复平说，3月起鞍钢生产经营趋于好转，其中3月、5月还实现了盈利。

简介：

简介：周烈焱，松潘县公安局青云派出所教导员。从警27年来，他写了60多万字的工作笔记和心得体会。他明白，要想将犯罪分子绳之以法，必须认真、踏实、耐心地做好每一件事。

简介：河钢集团唐钢公司工会张静报道唐钢公司不断健全关爱保障长效机制，多层次、多形式关爱帮扶和服务职工，使唐钢人在钢铁市场遭遇寒冬的严峻形势下，依然感受到企业关爱的温暖。1．“送温暖”活动架起关爱“连心”桥。今年“两节”期间，唐钢公司工会开展了“心系职工，真情送暖”为主题的送温暖活动，累计发放慰问款和慰问品290多万元。此外，各级组织还通过送慰问金、送物品，送服务、送祝福，以及电话、短信方式，把关爱送到职工家中，畅通了企业与职工的沟通渠道，成为企业与职工的“连心桥”。

简介：<正>面对钢铁市场的"寒冬",河北钢铁集团宣钢公司实施"人才强企"战略,着力打造一支适应公司"装备大型化、控制自动化、操作标准化、管理信息化"需求的高素质人才队伍,通过持续开展技术比武活动,涌现出一大批技术骨干、技术标兵,在他们的带动下,培养出了一支素质高、业务精、能力强的员工队伍,为企业又好又快发展奠定了基础。搭建职工成长成才平台

简介：本溪市天和钢塑复合管管业有限公司非常重视企业党建工作，积极从员工骨干中培养党员，为企业打造了一支以党员为核心的职工队伍，为企业健康发展提供了强有力的政治保障。与此同时，公司集中力量搞技术研发，经过几年的潜心研制，闯出了一条钢管与高分子材料的复合之路。

简介：<正>在钢铁市场形势持续低迷的形势下,唐钢把职工视为企业最宝贵的财富和不可复制的核心竞争力,尊重职工的主人翁地位,发挥职代会作用,形成了企业关爱职工、职工奉献企业的生动局面。2011年,实现主营业务收入725亿元,利税26亿元,其中利润10亿元,职工年人均收入超过6万元。公司先后获得"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国厂务公开民主管理先进单位"、"河北省职代会星级单位"等荣誉称号。坚持"三个到位",完善职代会机制依据《企业民主管理规定》等相关法律法规,不断完善职代会相关制度。唐钢坚持"三个到位",全力推动职代会制度化、规范化,促进良好运