简介：

简介：在网络上也有针对中国的民族主义,中国网络民族主义所指都是事关中国国家利益和尊严及民族复兴等问题的,网络上的民族主义的表达

简介：作为一个具有巴西特色的华侨华人在当地从事的职业,"提包业"在传统华人移民的早期就已经存在,当时的从业者主要由获得自由身份的"契约劳工"、来自中国的华侨和来自其他国家的华侨华人组成;到了20世纪60-70年代以后的新移民时代,来自中国台湾和中国大陆的新移民中很多人也从"提包业"做起。从历史上到现在,"提包业"成了初到巴西的华侨华人资本"原始积累"的重要途径。一些人在经营"提包业"积蓄了一笔资金后,便向其他行业投资,依托"提包业"起家成为富商。而从事"提包业"的华侨华人,则从流动小贩做起,不少后来在这一行业成为拥有自己店铺的小商。"提包业"在巴西华侨华人生存和发展的过程中,发挥了不可忽略的重要作用。

简介：《共产党宣言》是马克思主义创立者留给我们最为宝贵的思想遗产,是全部社会主义文献中传播最广和最具国际性的著作。首个英译本在1850年面世后的近40年时间里,影响了英语世界对马克思主义的认知。在新的历史语境下对这个译本加以深入考探,有助于我们向马克思学习,全面解读、立体关照这部经典,透彻掌握其精髓要义,从而毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义。

简介：2018年12月11日,由团闽侯县委组织的“缅怀峥嵘岁月牢记时代使命”主题党日活动在闽侯县荆溪镇桃田村龙山会议纪念馆举行。闽江学院、闽侯县荆溪镇机关、团闽侯县委等单位的党员代表30余人参加活动。

简介：在西方哲学传统中,'情'往往被'知'(逻辑抑或理性)所专揽,将'努斯''理念''绝对精神'等概念作为更基本的哲学范畴。然而,在中国哲学传统中,'情'往往以'性'为限度,以'本体''天道''道德理性'等概念作为更基本的哲学范畴。方东美的生命本体哲学以其上下双回向的蓝图,破解近代科学的发展带来的挑战。在上下双回向的蓝图中,既有提升受原始评价性态度影响的生命精神的上回向要求,亦有落实掌握评价性真理的实践精神的下回向央浼。因之,关于方东美'情境'关系的辨析可以很好地回应进化论揭穿论证所带来的挑战。

简介：虽然只有5年的警龄,但林志翔已经成了福州市火车站派岀所里的“快枪手”。他岀手快、摸查快、办案快,曾经在案发后4小时就将嫌疑人抓获,成功破获一起抢劫案,也曾因违法嫌疑人拒不承认犯罪事实,连续45个小时不眠不休,最终成功突破,将涉嫌容留他人卖淫的犯罪嫌疑人依法刑事拘留。用派出所教导员王传枝的话说,“他好学,肯钻研,每破一起案件比自己中奖还高兴,是个干警察工作的好苗子。”

简介：党的十九大报告指出,要全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,发展素质教育,推进教育公平,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。马克思主义哲学这门学科是一个科学的理论体系,其中的人学思想也是极其丰富的。而思想政治教育的主要任务是对"人"的研究,基于马克思主义人学中的"人"的塑造和立德树人教育中的"人"的塑造的目标一致性,通过探究和研习马克思主义人学思想的内涵和价值,科学把握学校立德树人与人学思想之间的关系,对于开展教育教学工作,塑造青年的优良品德,树立正确的道德价值观有着非比寻常的意义。

简介：东风随春归,发我枝上花。2019年1月中旬至2月中旬,全国各地省级两会陆续召开,广泛凝聚民心民意,为新一年接力奋斗描绘新的蓝图、发出新的动员令。

简介：第三方支付行业蓬勃发展,交易额呈井喷式增长,资金的流入与流出产生的时间差,使得一定金额的资金沉积在支付平台,因而积累了大量的沉淀资金。此前的分散管理体系难以保证巨额沉淀资金的安全性,不仅存在沉淀资金被挪用的风险,还使得支付机构变相行使跨行清算职能。对此,"集中存管"新规的出台,能够在网联平台技术支持下实现监管的透明化和集约化。但是绝对的安全易导致资源浪费,因此当"集中存管"体系成熟后,建议借鉴证券市场中申购冻结资金利息收入纳入基金的做法,并参考美国、欧盟监管体系,建立消费者保护专项基金或存款延伸保险制度。

简介：近日,省纪委下发《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施意见》,明确要求从今年1月开始,全省利用6个月时间集中整治贯彻落实党中央和省委重大决策部署表态多调门高、行动少落实差,督查检查过多过滥,过度留痕,滥用属地管理,宣传标语口号散滥等5个方面突出问题。实施意见要求,要坚持“谁的问题谁解决”,党委(党组)担负主体责任,职能部门履行监管责任,纪委落实监督责任,集中打一场整治形式主义、官僚主义的攻坚战持久战。

简介：研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家制造业企业为样本,分别从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明:企业管理规章制度不健全、民主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存在的主要问题。而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等6个影响因素对和谐劳动关系有显着影响。据此,提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用等改善劳动关系的具体建议。