学科分类
/ 6
113 个结果
  • 简介:摘要目的了解我院维吾尔药医院制剂的应用情况,为医院药品管理和医院制剂的开发提供参考。方法回顾性分析我院2009-2011年维吾尔药医院制剂的应用情况。结果3年来,共应用80种维吾尔药医院制剂制剂使用品种基本平稳,用量和总金额逐年增加,维药医院制剂销售金额占药品总销售金额的68.02%。结论维吾尔药医院制剂在我院药品结构中占有重要地位,对我院的特色专科的发展起到了很大的作用,应该继续坚持并大力发展我院的维吾尔药医院制剂。

  • 标签: 医院制剂 维吾尔医医院 维吾尔药 用药分析
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要目的探索研究中成药固体制剂的酸度。方法按照2010版《中国药典》二部(附录VIH)项下,测定样品水溶解后的溶液的pH值。结果17家药厂生产的香砂六君丸的酸度在4.30~5.18之间,1家药厂生产的香砂六君丸的酸度为5.76,1家药厂生产的香砂六君丸的酸度为6.23。结论中成药固体制剂的研究开发和质量标准制定时应进行酸度的研究测定。

  • 标签: 中药固体制剂 酸度
  • 简介:人教版高中《生物·必修1·分子与细胞》第5章第1节“降低化学反应活化能的酶”在详细介绍了酶的本质和作用特性的基础上,还安排了“影响酶活性的条件”的探究性实验,同时提供了一系列的实验材料,并提示学生从环境温度、pH对酶活性的影响等方面进行探究。其实,除此之外,酶活性还受环境中某些物质的影响,有些物质能使酶的活性增加,称为酶的激活剂,而有些物质能使酶的活性降低甚至失活,称为酶的抑制剂。笔者以唾液淀粉酶为材料,介绍如何进行激活剂和抑制剂对酶活性影响的探究性实验。

  • 标签: 酶活性 抑制剂 激活 探究性实验 实验材料 环境温度
  • 简介:医院档案管理工作作为当前医院管理的重要组成部分,在新一轮医院评审中有着其独特而重要意义。本文主要从当前我院档案管理的实际现状和存在的诸多问题,提出了具有创新性的解决对策,对于目前迎接医院评审中的档案管理工作具有现实性的指导意义。

  • 标签: 医院档案 规范管理 等级评审
  • 简介:摘要医院文化建设是医院建设和管理的重要内容,本文从理论与实际相结合的角度,论述医疗文化建设的重要性,对近几年来的医院开展的文化建设进行回顾,准确把握医院文化建设的内涵,引领医院文化建设的方向,提升整体形象,更好地为人民健康服务。

  • 标签: 医院 文化 建设
  • 简介:本文总结了药物制剂专业实践教学改革经验与体会,通过实习与实训设置,建立了实验课、实习、实训,由单一到综合,由相对独立到科学融合的课内实践教学体系三环节。辅以课外实践教学培养,以提高学生的专业技术能力、创新能力和独立工作能力。总结了学生创新思维的建立、发挥教师的主导作用、实践教学各环节科学合理的安排和建立稳定的校企合作实习基地,是应用型人才培养中不可忽视的要素。

  • 标签: 创新能力 实践教学 药物制剂 应用型人才
  • 简介:目的阐述经鼻腔途径脑靶向性给药的生理特点及其可行性、转运机制以及鼻腔给药常用剂型及其脑内递药特性。方法检索国内外相关研究文献对鼻腔给药系统各环节的研究情况进行回顾性分析。结果经鼻腔给药制剂工艺简单,使用相对方便对于应用于中枢神经系统性疾病的药物具有良好的研究及应用前景。

  • 标签: 经鼻腔 脑靶向 回顾性 分析 进展
  • 简介:64年前的1949年6月4日.唐山解放不到半年.中华人民共和国尚未正式宣告成立.时任中共中央书记处书记、中国人民解放军总司令朱德,在聂荣臻、黄克诚、杨成武、黄敬等同志陪同下.专程来到北方工业重镇——唐山.先后视察了唐山铁路机厂(唐山机车车辆厂)、唐山电厂、唐山陶瓷厂、启新水泥厂和唐山钢厂。

  • 标签: 唐山机车车辆厂 医院发展 中共中央书记处 中华人民共和国 中国人民解放军 工人
  • 简介:英国伯明翰一项活动的工作人员,打扮成超人、蜘蛛侠、蝙蝠侠等超级英雄的样子,从当地儿童医院15楼顶楼从天而降.把病友小伙伴们都惊呆了。

  • 标签: 医院 儿童 英雄 工作人员 伯明翰
  • 简介:摘要检验科为医疗机构完成医疗任务重要的支持部门之一,通过大量先进仪器和技术的采用[1],为临床医生提供可靠、准确、及时的检验结果进行辅助诊断。为了提供更可靠有效的依据,必定要加强质量控制的管理,在分析前、中、后处理上严格把关[1],在临床实践工作中却有很多不是专业检验人员所能控制之处,尤其是基层医院在质量控制上更是差强人意,因此就一个基层检验工作者的一点心得,浅析在分析前、中、后三个环节的不足之处,并提出一点建议。

  • 标签: 基层医院 质量控制 分析前 后处理
  • 简介:公立医院推行绩效薪酬改革有利于调动员工的工作积极性和主动性,形成工资随医院经济效益自行调节的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。

  • 标签: 医院 绩效 薪酬 改革