简介:[摘要]本文初步了研究教师心理所有权的内在效应和外在效应。认为无论相对教师的内在自我意识,还是对于学校、班级、学生等外在目标,教师心理所有权效应都不一定总是积极的。[关键词]教师心理所有权效应初探心理所有权是个体认为目标物属于自己的感觉状态,即,它是“我的”或“我们的”[1]。心理所有权理论认为,占有感是心理所有权的概念核心,且个体一旦感觉某个物体或非物质形态的实体(如,某种资格或某个思想观点、言语、艺术创作和其他等等)就是“我的”或“我们的”,则会激发起对该目标对象的积极态度和责任感,且有形和无形的占有物以及心理所有权情感变成了与个体的自我概念相关的东西。总之,指向各种客体的所有权情感都有重要的、潜在的和强烈的心理和行为效应[2]。在教育活动中,教师心理所有权现象也被普遍经历着。教师在提到与工作相关的话题时,会自然地把“我”与学校、班级、学生、同事等联系起来,会经常在学校、班级、学生、同事等等之前冠以“我的”或“我们的”称谓,且往往伴随着较强的情感体验。教师的这种认知、情感体验就是教师心理所有权的表现。换言之,教师对学校的物、人和教育产出等目标物(或者是目标的一部分)产生的拥有感,或说教师认为目标物(学校的物、人和教育产出等)属于自己的感受状态,即感觉它是“我的”或“我们的”,就是教师心理所有权......
简介:<正>教师职业倦怠能够预防吗?如果说能够预防,教师又该怎样去做呢?调查表明,教师在教育生涯中,职业倦怠的发生情况因人而异。在一部分人身上发生,而另一部分人可能就不会发生;对同一教师来说,可以表现为重度,也可以表现为轻度;在漫长的工作岁月中可能反反复复发生多次,也可能仅仅发生点苗头但很快被战胜……如果教师能够正确认识职业倦怠心理产生的规律,以积极阳光的心态对待它,就可以有效预防它的发生;如果教师学着识别自身职业倦怠的症状,并在危害产生之前能够捕捉到它,就可以很快地恢复平衡,而不需要一个较长的恢复时期。实践证明:职业倦怠不是不可以预防,职业倦怠不是不可以战胜,关键看教师的智慧和心态。