简介：摘要随着社会的复杂多变，利益的错综复杂，雇佣关系已经发展至刑事犯罪领域，权力的角逐，利益的驱使，雇佣犯罪已经是刑事犯罪中不容小觑的特殊形态。而在雇佣犯罪中，“雇凶杀人”又是比较典型的一类。当前我国刑法以及现有的司法解释并没有对雇佣犯罪作出具体的规定，而在司法实践中用共同犯罪的理论来处理雇佣犯罪，并且有部分学者甚至将雇佣犯罪等同于教唆犯罪。但是面对表现方式日趋复杂的“雇凶杀人”案件，简单的归纳和定性往往是不全面的，不能完全体现罪责刑相适应的原则，有失刑法的公平、公正。因此，此类案件行为人刑事责任的认定问题在刑法理论界众说纷纭，没有一个定论。在不纯粹的雇凶杀人案件中，参照以前的案例，法院的判决中并未严格区分雇主与受雇人的责任大小，而是将雇主与受雇人的刑事责任等同对待，这样做容易违背刑法的公平原则。因此我们应该在现有的理论基础上，首先对“雇凶杀人”案件中雇主和受雇者得的刑事责任的轻重进行比较，从而作出判断，才能做到罪责刑相适应。

简介：回头看一看,你会发现生活中发生过很多乐事、趣事、糗事、伤心事,也有很多“第一次”和印象深刻的事。怎么才能写好这些事情呢?法定便是要把事情说清楚、讲明白。让我们一起来看看作家冰心是怎么写的。

简介：摘要《左传》中有大量预言，如灾异预言、梦境预言、占筮预言，在这些形形色色的预言材料中，人事预言占有一定的数量，但它又不同于其他类型的预言，带有浓重的理性色彩。本文以《左传》中“人事预言”为研究对象，通过比较研究方法对人事预言的预测依据进行了分析，并反映了人事预言的价值。

简介：摘要系列杀人案件，是指犯罪嫌疑人出于相同或相近的犯罪目的，连续多次故意非法剥夺他人生命的恶性案件。系列杀人案件的作案时间、作案地点具有规律性，作案手段习惯化、定型化，侵害对象具有明显的特定性。因此，强化信息主导侦查理念，完善情报信息共享平台，实现网上并案侦查。与时俱进多种侦查措施并举将成为系列杀人案件侦破的有效措施。

简介：摘要系列杀人案件，是指犯罪嫌疑人出于相同或相近的犯罪目的，连续多次故意非法剥夺他人生命的恶性案件。系列杀人案件的作案时间、作案地点具有规律性，作案手段习惯化、定型化，侵害对象具有明显的特定性。因此，强化信息主导侦查理念，完善情报信息共享平台，实现网上并案侦查。与时俱进多种侦查措施并举将成为系列杀人案件侦破的有效措施。

简介：被告人刘某在明知其点火抽烟的行为可能引燃被害人廖某身上的汽油的情况下,而过于自信的过失是指行为人已经预见自己的行为可能发生危害社会的结果,第一种意见认为刘某的行为构成（间接）故意杀人罪

简介：摘要在故意杀人案件中，人们往往只是将视角放在追究犯罪人的刑事责任身上，过分谴责犯罪人的犯罪行为，忽视了犯罪人的犯罪行为是由多方因素组成的。其中一个不可忽视的因素就是被害人过错行为。在定罪量刑的时候如果不考虑被害人的过错，这是不公平的，也是不利于司法公正。

简介：建立干部人事数字档案是适应新时代干部人事档案工作的现实需要。本文在分析干部人事档案特点及数字化意义的基础上,针对当前干部人事档案数字化存在的问题,有针对性地提出了干部人事档案数字化建议,具有积极的现实指导意义。

简介：要考察媒介事件中社会整合的状况,"(21)针对911事件后中国的媒介事件而言,这次袭击事件不仅给美国人民带来了灾难

简介：要考察媒介事件中社会整合的状况,"(21)针对911事件后中国的媒介事件而言,在媒介事件中

简介：摘要在当今信息时代，人事档案信息安全面临着较大风险，档案的完整性和保密性受到一定威胁，如果不重视这些安全问题，会造成严重后果。如何保障人事档案信息安全，已成为摆在我们面前严峻的问题之一。本文对人事档案安全保障策略进行探讨。

简介：

简介：一段时间以来,高铁“霸座”事件在我国频频发生,似乎成为一种“流行趋势”。高铁“霸座”事件虽小,却是中学德育工作的一个极好契机与切入点。深入思考这一热点事件,找准这一热点事件的教育切入点,引导学生正确分析这一事件并挖掘其教育契机,对于增强德育的时效性,推进德育工作与社会生活热点有机结合,引导学生在社会生活热点事件的辨析中培养与提高辨别是非善恶的能力,增强参与意识、规则意识、公德意识与法治意识,树立正确的世界观、人生观和价值观,弘扬和践行社会主义核心价值观,具有重要意义。

简介：2016年4月14日发生辱母杀人案,2017年2月17日杀人者于欢被判处无期徒刑。此刑事个案经《南方周末》报道后,在朋友圈迅速刷屏,成为公共事件。通过追溯次媒介事件的传播规律,反观整个案件传播过程,反映了社会化媒体时代,所有媒体及参与人普遍需要提升媒介素养。对媒体报道进行梳理,发现传统媒体违反平衡原则,对当事人一方倾斜报道;移动客户端推波助澜;行政、司法机关自媒体,缺乏危机公关意识和化解能力;普通媒介使用者,缺乏甄别信息的意识和理性的媒介习惯等问题。国家应当重视媒介素养教育,提升全民使用媒介的能力水平,以利于建设健康有序的传播环境。

简介：摘要：学校免不了会遇到偶发事件，作为最基层管理者的班主任无时无刻不身处其中，不能不有妥善处理的能力和智慧应对的方法。本人从事班主任工作多年，应对和处理了不少偶发事件。本文通过选取典型案例，主要从“及时跟进处置，多方合力化解”、“明确相关程序，依规依法应对”及“班会偶发事件，也能因势助力”三个方面论述对班级偶发事件妥善处理方法，旨在抛砖引玉，探讨交流，共同提高。

简介：摘要人力资源是一种特殊的资本性资源，是生产力诸因素中最积极、最活跃、起着决定性作用的因素，比一般人力资源开发的意义更加重大。行政工作人员是部门重要的和主要的载体，是机关的重要构件，其政治素质和业务素质的高低直接影响部门在行政效率和管理水平。在新形势下要做好行政机关的工作，重在发挥人的作用，只有抓好人的管理，才能使人事统一，推动各项工作不断向前发展。?

简介：摘要劳资管理的工作内容主要是指公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化，这是人力资源管理的主要工作之一。通常对于公司来说，劳资管理制度基本已成熟，但对于当前中职学校的人事劳资管理，其自身管理效果却不甚满意，岗位设置管理的滞后与不合理，薪酬、福利等分配不及时，存在很多的问题，也直接对劳资管理的效果造成负面影响，为解决此类问题，提高管理质量是必不可少的，这也是改善劳资管理效果的有效途径。本文为此提出分析与探究，若有不当之处，望读者加以指证。

简介：本文以人事档案形成为例,规范了收集、分类排序等易混淆的资料,同时阐述了人事档案信息资源开发的必要性,从而更好地服务于公众。

简介：摘要人事档案在机关单位工作汇总发挥着重要作用，直接影响到相关人士的工作与发展。少数干部借助工作便利与个人关系，通过伪造、篡改等方式进行档案造假已获得不正当利益。文中以机关干部人事档案管理为例，分析档案造假的表现，联系实际情况给出针对性防治措施，促进干部人事档案管理质量的提升。

简介：干部人事档案记载着干部的基本信息,反映了组织对干部的基本评价,是选拔任用和管理监督干部的重要依据,是选好用好干部的重要基础。本文分析了干部人事档案管理工作中所遇到的普遍性问题,以期能够为干部人事档案工作整体水平的提升起到推动作用。