简介:摘要我国目前正处于不断深入开展改革开放、完善社会主义市场经济体制、转变政府职能、创建和谐社会的关键性转折时期。为了促进社会经济和人的全面发展,必须深入开展行政管理改革活动,破旧立新,重新构建新型管理体系。
简介:摘要随着国内外的交流越来越频繁,过多的对外贸易刺激了国内经济,国家经济的上升速度越来越快。面对日益增长的国家整体经济流向,我国要想保持住这一现象,必须对国企的内部行政管理做出创新,同时确保企业的发展能够有效、快速。国企作为国家经济上升的主力,国家经济的上升离不开企业的运行,企业的内部运行以及行政管理的效率程度的高低都会对企业效益造成一定程度的影响,企业的效率不好,必然会阻碍社会经济的发展。而国企的目前运行效率不高的主要原因就是企业内部行政管理的不到位造成企业整体实力的停滞发展。这对于企业经济,社会经济的发展都会造成严重的影响。本文主要是对国企行政管理的效率提出问题,进行探讨,从而能够有效的提高企业效率,推动社会经济的发展。
简介:摘要行政管理、行政管理学与“以人为本”,是三个不同概念的命题。行政管理指的是国家行政机关对各级行政部门进行的管理;行政管理学指的是对行政管理学科进行的研究;“以人为本”指的是在从事某项工作时考虑的对象必须以人为中心,不能脱离人这个根本。但是,在实际工作中,行政管理、行政管理学与“以人为本”却并非完全相互融合、相互统一,有时甚至是相互对立的。