简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，市场经济在快速发展，社会在不断进步，采购内控制度如果不紧扣法律法规的更新和国企发展战略的变化而进行适时优化，就会使制度脱离实际、缺乏可操作性，引发巡视、巡察、审计风险。本文结合工作实践，对国企采购内控制度的优化思路进行反思和总结，提出国企采购方式选择、招标采购范围设定、“特事特办”规则和电商采购流程管控方面的合理优化措施，以提高国企采购内控制度的规范性、有效性和风险控制性。

简介：摘要：开展巡察工作既是强化党内监督向基层延伸的制度性安排，也是加强党的建设、促进正确行使权力的重要方式，是推进全面从严治党向基层延伸的“尖兵”和“利剑”。经济责任审计与巡视巡察工作相互协作，优势互补，有利于形成巡审监督合力，提升监督成效。做好国有企业政治巡视工作，需要坚守政治定位，聚焦政治巡视重点内容，抓好现场巡视。

简介：摘要：当前，党和国家高度重视反腐问题，而国有企业又是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量 ,如何在新形势下通过纪委落实好职责，不断提高企业竞争力，确保国有资产保值增值和党员干部廉洁从业，是摆在国企纪委部门面前的重要课题。对于国企而言，行使监督职责时必须在党委的领导下，针对企业的决策管理、重点工程、重大项目等进行有效的监督，紧盯监督基本职责，紧盯领导干部“关键少数”，紧盯全年重点工作完成进度，紧盯重要信访反映和问题线索核查，紧盯纪检监察、巡视巡察系统干部队伍建设，把责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上、体现在实际成效上 ,为企业高质量发展营造风清气正干事创业氛围。

简介：摘要：在国民经济发展过程中，国有企业作为其重要组成，企业的内部稳定性与经济持续发展直接影响着国有企业的健康发展，而物资采购管理作为企业运营的关键环节，采购成本关系着企业生产产品的市场竞争能力。对此，加强国有企业的物资采购管理，有效控制产品成本，增强企业产品竞争水平，对企业综合竞争力的提升具有重要作用。

简介：摘 要：新时代国有企业党建工作是我们党的建设总体布局的重要组成，做好新时代国有企业党建工作是国有企业党务工作者的紧要任务。在国有企业处于改革发展的关键时期，党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，为企业的生产经营和改革发展把方向、添活力、保落实、强自身，切实发挥领导核心和政治核心作用，使党组织成为国有企业各项工作的中坚力量。

简介：　　　摘要：党建工作是一切工作的“生命线”，国有企业党建工作是党的思想政治工作与企业管理的重要组成部分。

简介：摘要：自我党的十八大召开以来，新时代国有企业一直在贯彻推行从严治党的党建教育活动。本论文将根据新时代国有企业基层党建基本现状，对党建活动过程中的常见问题进行分析研究，并在此基础上提出优化措施，探索国有企业基层党建工作的新思路。

简介：摘要：在现阶段，多数国有企业已经从运营和发展的角度认识到了物资采购内部控制的重要性，并且正在认真探寻符合国有企业实际发展的物资采购内部控制制度。并且将加大物资采购的内部控制作为国有企业快速、稳步及健康发展的有效手段。本文探讨并分析了国有企业物资采购的特点和重要性，提出了国有企业物资采购内部控制的有效策略，希望对国有企业的长远发展有所支持。

简介：摘要：在全面从严治党的新时期，国有企业进一步加强党的建设，组工干部也要强化自身要求，自增压力，在国企发展建设实践中，围绕政治素养、思想素养、廉洁素养、能力素养等方面，切实增强自身素质修养，拓宽政工干部素质修养的渠道和空间，为提升素质和履职尽责创造良好的条件。

简介：摘要：国有企业是推动我国社会经济发展的重要动力之一，为了使国有企业能够在当前时代下获得稳定的发展，做好国有企业基层党建工作是非常重要的。再加上时代是不断发展的，对于国有企业基层党建工作来说提出了新的要求，因此在当前时代下，要加强对国有企业基层党建工作进行有效的创新力度，从而使得基层党建工作能够提高国有企业的发展水平。

简介：摘要：纪检监察工作的创新无疑是给国有企业深化改革注入新鲜的血液。本文从国有企业纪检监察工作的重要性开始论述，结合当前纪检监察工作现状展开分析，对深化创新国有企业纪检监察工作的工作策略展开探讨。以期国有企业能够合理运用纪检监察工作保障企业稳定可持续发展。 关键词：国有企业；创新探讨；纪检监察工作

简介： 摘 要：作为职工代表的国有企业工会组织是构建和谐稳定劳动关系的关键。要抓住新形势下的发展机遇，进一步完善工会组织的工作职能，扎根群众，服务职工，创造公平、公正、规范、和谐的工作环境。只有这样，才能调动职工的积极性，促进国有企业健康、有序、可持续发展。 

简介：摘要:随着我国现阶段市场竞争演变的越来越激烈，若是想要在诸多企业竞争当中占据一席之地，企业必须要加强自身的人才队伍建设。高素质的人才队伍建设在市场的竞争当中拥有十分突出的优势，也是在未来企业的发展过程当中取得成功的关键点。现阶段复合型的人才队伍更加受到国有企业的欢迎，面对市场的激烈竞争，国有企业人才队伍建设也需要进行不断的调整。本文主要从 国有企业人才队伍建设的现状以及国有企业人才队伍建设的几点建议等方面进行了深层的分析，希望可以帮助相关的研究人员，避免人才的流失，解决当前国有企业在人才队伍的建设和改进方面所面临的一些问题。

简介：摘要： 国有企业在新常态背景下正好处于改革发展的“深水区”，基层党建工作的作用越发重要，既要达到“量”的要求，又要做到“质”的水平。国有企业需要对基层党建工作内容进行建立完善，将责任层层贯彻落实，最大限度地推动基层党建工作的顺利开展，进而让国有企业能够在新常态下实现跨越式发展。

简介：摘要：国有企业现代人力资源管理中存在的诸多问题，在一定程度上阻碍着企业的可持续发展。为有效推动企业人力资源的高效管理，本文从搭建人力资源管理体系、完善人力资源管理体制、健全人力资源管控模式三个角度，为国有企业现代人力资源管理体系的建设提出了一些建议与看法。本文对国有企业人力资源管理的探索进行分析，以供参考。

简介：摘 要： 企业员工的个人素质直接影响到企业未来的发展，有些国有企业的政工干部素质低下、 态度冷漠、 工作能力不足，给企业形象造成了负面影响，让企业在群众心中的口碑下降，不利于企业的未来发展。鉴于此，本文主要分析了提升国有企业干部素质的意义，并且提出培养干部素质的可行性建议，希望可以对我国国有企业的发展提供一些思路。

简介：

简介：摘要：现阶段，我国国有企业发展迅速，国有企业纪检监察体制改革后，纪检监察部门更名为纪检巡视部门，主要负责监督执纪问责和巡视工作。如何将纪检和巡视两项工作有机融合，发挥发现问题和惩治腐败的“利剑”作用，进一步巩固拓展反腐败斗争压倒性态势，是当前最大的政治。现就新形势下如何做好国有企业纪检监察工作谈一谈自己的认识。

简介：摘要：企业为了提高收益，合理降低企业风险，企业应全面预算管理。但实际上，公司在全面预算管理业务方面的投入的资金和精力，以往的预算管理办法管理理念陈旧，没有先进的管理办法，这使得公司的预算管理收到了严重影响，预算的价值得不到体现。所以，为使公司预算得到更好的管理，全面预算管理必然越来越受到企业青睐。本文基于国有企业全面预算管理的问题及对策探讨展开论述。

简介：摘要：问责是全面从严治党的利器，也是提升国有企业治理能力的助推器。问责需在精准科学、规范有效的前提下开展，要防范问责泛化、简单化问题 ,更要治理问责追责不力问题。要以问题为导向，不断推进精准问责。要强调激励与约束并重，不断激发国有企业党员干部的干事创业的活力。要把问责和企业的管理相结合，提高企业监管效能和综合治理能力。