简介：<正>世界上有蜡烛般无私的母爱;有高山般伟大的父爱;有云梯般奉献的师恩。可是有一种爱无声无息,却温暖无限,那是陌生人给予我的一种特殊的爱。那是一个寒冷的下午,已经五点多了,风呼呼地刮着。我背着书包拖着前面裂开了口的棉鞋艰难地向家走去。不经意间,我看见街角处有个正在收拾东西的老人,那是一个替人补鞋的老爷爷,看样子他正准备回家。我像抓住了根救命稻草一样,急忙跑上前去,对老爷爷说:"老爷爷,您能帮我补补鞋吗?"老人望望灰蒙蒙的天空,又看了看我脚上的鞋,犹豫了一

简介：<正>我不像你一样,我是一个作家,一个艺术家。我的道路困难重重,孤影独行,你是不可能理解我的,然而我生产的东西会补偿这种从你手中溜走的生活……——里尔克·曼·乔伊斯1同志们,在南一民24岁的时候(即上世纪70年代)关于住房的严重性,在他的亲朋好友当中就已经

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简介：永州农民每家每户都有了一头牛,一些农民最大的愿望就是能买上一头牛,每一组的人轮流给组内成员凑钱

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简介：摘要职工债权自身的特性决定了其区别于传统原因所生债权，主要体现在其内部性、人身性、优先受偿性、稳定性、连续性及团体性。本文着重对于职工债权的特性进行分析，进而明晰职工债权在破产申请中的地位。

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简介：摘要近年来，国网福建省电力有限公司受多种因素制约，用电需求长期低迷，缺乏用电增长点，公司发展面临着严峻挑战。员工民主管理是调动公司员工积极性、主动性和创造性的有效途径。为此，国网南平供电公司成立了员工诉求服务中心，倾听员工诉求，为员工排忧解难。

简介：建设部部长汪光焘近日表示，我国已进入多数家庭通过市场购买和租赁来解决住房问题的发展阶段，制定和实施住房建设规划，要充分考虑中低收入家庭的居住生活成本。在交通便利、设施完善的地区优先发展普通住房。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，女性在劳动力市场的地位日益重要，但企业往往基于各种原因忽略甚至漠视对女职工劳动权益的保护。本文首先阐述我国女职工劳动权益保护制度的立法概况；其次从多方面分析我国女职工劳动权益保护方面存在的问题；最后针对问题并借鉴国外提出对策建议，希望能够切实保护女职工的劳动权益。

简介：摘要职工是企业的主体,与企业的发展息息相关。企业要培育和造就一支“四有”职工队伍,就必须重视并加强对职工的教育工作,这是企业取得两个文明建设成果的重要保证。一个企业，要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。在知识经济时代要缩短与发达国家的距离，当务之急是提高整个中华民族的科学文化水平和素质，而对企业在职工进行继续教育和培训，则是整个国民教育的重要组成部分。

简介：摘要为进一步夯实工会基层组织建设基础，不断增强基层工会活力，根据《杭州市“小三级”工会创建先进职工之家工作规划（2014-2017年）》部署要求，建德市总工会坚持以党建带动为牵引、组织建设为基础、作用发挥为关键、健全机制为保障、职工满意为目标，结合自身实际、因地制宜地开展“五有”职工之家建设工作，取得了较好的成效。

简介：摘要职工是企业的主体,与企业的发展息息相关。企业要培育和造就一支“四有”职工队伍,就必须重视并加强对职工的教育工作,这是企业取得两个文明建设成果的重要保证。目前，我国的劳动力处于廉价状态大部分的原因也是企业劳动力素质较低，对企业流程及工作知识掌握的专业性不足，加强企业的职工教育从一方面可以全面提高职工的整体素质，另一方面也推动了企业的生产效率，从而推动社会经济的整体发展。

简介：摘要安全是企业日常工作的重中之重，对职工进行安全思想教育是保证安全生产，提高职工安全防范意识和能力的重要措施，是企业安全管理的重要组成部分。当前，一些企业虽然也开展了职工安全思想教育，但安全思想教育的效果却并不理想。为此，笔者对此情况进行了一些探索，留下了一些思考。

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简介：安某，女，1978年12月生，中西部某省某市人。安某于2012年6月到某省会城市月光大酒店工作。2013年4月1日，月光大酒店开始与安某签订书面劳动合同，约定安某到月光大酒店担任经理岗位，合同期限从2013年4月1日至2014年3月31日止.

简介：摘要企业文化是一个企业的内在灵魂与精神依托，每个企业都有自己独特的企业文化，其是支撑着企业长久发展的风向标。在一个企业里，职工文化是企业文化重要的组成部分与外化表现。因此,必须坚持把群众性文体工作列入企业三个文明建设的重要内容中,不断改进和完善职工的文体工作,积极开展群众性的文体活动,切实增强企业性文体活动的实际效果。

简介：摘要下岗职工作为中国经济改革过程中造就的一个特殊群体一直是学术界关注和研究的对象。在老龄化严重的大背景下，对下岗职工养老问题的研究将会影响整个中国养老制度的改革和养老政策的实施与完善。本文通过对下岗职工生活现状的全面探究，从而了解到他们步入老年之后所面临的养老、医疗等具体问题，并对他们的实际诉求进行探究。下岗职工群体受到制度因素的制约明显，进入养老阶段后整体的生活状况较差，生活水平略好于最低社会保障水平，但是与在岗职工的养老水平相比仍处于略势地位。

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