简介:易安原创作品大赛自创办以来,得到了诸多安全工作者的好评与认可,先后有上千位作者的11500余篇稿件参与了本次大赛,评选出17个易安原创奖,246个优秀奖,其中不少作者已经成为了易安网的博客作者,许多原创作品发表在《劳动保护》杂志和《现代职业安全》杂志上。应广大网友的要求,《劳动保护》杂志社·易安网从2015年1月开始继续举办"第十六届易安原创作品大赛"。
简介:<正>易安原创作品大赛自创办以来,得到了诸多安全工作者的好评与认可,先后有上千位作者的11000余篇稿件参与了本次大赛,评选出16个易安原创奖,228个优秀奖,其中不少作者已经成为了易安网的博客作者,许多原创作品发表在《劳动保护》杂志和《现代职业安全》杂志上。应广大网友的要求,《劳动保护》杂志社·易安网从2014年7月开始继续举办"第十五届易安原创作品大赛"。一、活动时间2014年7~12月二、作品题材参赛作品要求必须原创。所有参赛作品应遵守国家法律法规,积极向上、健康活泼。作品可以包括以下题材:
简介:<正>易安原创作品大赛自创办以来,得到了诸多安全工作者的好评与认可,先后有上千位作者的11000余篇稿件参与了本次大赛,评选出16个易安原创奖,228个优秀奖,其中不少作者已经成为了易安网的博客作者,许多原创作品发表在《劳动保护》杂志和《现代职业安全》杂志上。应广大网友的要求,《劳动保护》杂志社·易安网从2014年7月开始继续举办"第十五届易安原创作品大赛"。一、活动时间2014年7~12月二、作品题材参赛作品要求必须原创,所有参赛作品应遵守国家法律法规,积极向上,健康活泼,作品可以包括以下题材:1.文学作品:有关安全主题的小说、诗歌、散文、杂文
简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。