简介：目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大（OR=3.212,95%CI：2.120-4.867,P〈0.05）;能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.384,95%CI：0.207-0.711,P〈0.05）;有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.366,95%CI：0.234-0.570,P〈0.05）;有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小（OR=0.192,95%CI：0.058-0.640,P〈0.05）。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。

简介：2014年9月23日，株洲市天元区政府组织公务员开展自愿无偿献血活动，150名公务员参与了献血，他们以实际行动为社会作了表率，树立了榜样。天元区政府一贯高度重视无偿献血工作，不仅积极组织辖区内公务员踊跃参加无偿献血活动，还主动协调相关部门落实采血车停放、无偿献血宣传公益广告设立等事项。

简介：军队老干部已经进入“三高期”（高龄、高发病和高医疗需求），军区总医院干部病区首长公务员陪护现象较为普遍。本文分析了军区总医院干部病区首长公务员陪护的现状，并提出具体对策。为提高首长公务员陪护质量，医院应加强对首长公务员陪护的教育管理及基本知识技能培训，合理选用首长公务员陪护，以提高住院首长的生活质量。