简介:目的:了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状,并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响,为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷,对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。结果:儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分,有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。结论:儿科门诊护士受工作家庭冲突影响,离职意愿较高,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突,降低儿科门诊护士的离职率。
简介:摘要目的探讨妇产科子宫破裂的临床解决办法。方法选取我院接诊的37例子宫破裂患者,其中先兆子宫破裂3例,不完全子宫破裂3例,完全子宫破裂31例。结果经过治疗产妇死亡2例,其中1例因入院时失血性休克及感染性休克抢救无效死亡,另1例子宫次全切除术后20小时出现急性肺栓塞死亡。其余35例均救治成功,保留子宫者31例,仅1例二次开腹行子宫切口二次清创缝合,其余病例均一次治愈。并发症中感染的有19例,尿瘘4例。新生儿死亡35例,存活2例,1例为先兆子宫破裂胎儿存活,1例为胎儿脑积水术后存活。结论子宫破裂是产科严重而凶险的病症,威胁母儿生命,患者主要死于出血、感染休克,多需切除子宫。其实子宫破裂患者保留子宫是可行的,积极抗休克、控制感染、充分引流是保留子宫、治疗成功的关键。
简介:摘要本文以我站在采供血服务中取得的良好经验,以点带面浅谈了采供血机构在服务体系中亟需解决的实际问题,通过良好、规范、细致的全方位服务促进各地市采供血事业的发展,以深入人心的服务感化周围群众,稳固献血队伍,确保临床用血的安全,树立血站良好得社会形象。