简介:摘要目的试图对辖区乡村医生现状进行调查分析,探索解决乡村医生问题的办法,根据实际情况提出建议,以便做好乡村医生的管理和提升乡村医生队伍素质等工作。方法采用现场调查访问的方法,内容包括姓名、性别、年龄、职称、执业资格、文化程度、工作年限、养老保险等,调查结果输入计算机,利用OfficeExcel2003进行整理汇总。结果辖区共有41名乡村医生,在岗33人,离岗8人;最大年龄78岁,最小34岁,男女比例3.11,30岁以下0人,30-40岁11人,41-54岁16人,55-60岁3人,61-70岁7人,70岁以上4人,平均年龄51.8岁;大专1人,中专学历38人,初中以下学历2人;获得助理医师职称1人,乡村医生资格38人,2人无职称;6名专职做乡医;全部乡医都没参加养老保险。结论辖区乡村医队伍结构日趋老龄化,流失大,文化水平低,没有社会保障。须及时采取措施充实和优化乡村医生队伍,以满足当地农民对公共卫生和基本医疗服务的需求。
简介:[摘要]目的:分析川西北盐亭县乡镇医院的静脉输液现状。方法:选取川西北盐亭县乡镇护士66名作为研究对象,研究时间为2022年10月~2022年12月,向护士分发《医院静脉输液现状调查问卷》,分析乡镇医院静脉输液现状。结果:接受静脉输液的患者中以老年人构成比最高,其次为成人及儿童,婴幼儿构成比最低。静脉输液工具中头皮钢针最为常用,其次为静脉留置针、其他,中心静脉导管占比最低。双头双袋输液器及单头单袋输液器占比分别为81.82%、18.18%。 抗生素为静脉输液最为常用的药物,其次为头孢、维生素及注射液。手背静脉为主要静脉输液部位,其次为前臂静脉及下肢静脉。静脉留置针平均留置时间主要集中为3~4d,静脉留置针平均治疗时间主要集中于4~7d。护士针对PICC/CVC导管使用及维护方法仍然缺乏全面了解,技能水平有待进一步提升。结论:川西北盐亭县乡镇医院的静脉输液仍然存在不规范之处,医院应该对医务人员加强培训,提高静脉输液的规范性和合理性,规范选择穿刺部位并合理选取静脉治疗工具,维护和保障广大人民群众的生命健康。
简介:[摘要]:目的 针对攀西地区目前缺乏“县乡村一体化”医疗卫生服务管理模式,探讨在市级医院帮扶下发展很好的县级医疗机构中,率先开展“县乡村一体化”医疗卫生服务管理模式,为促进医联体的顺利开展提供参考。 方法 本调查采用文献研究,问卷星调查,深度访谈等方法,于2021年5月-7月选择攀西地区四家县级医院及所选县辖乡镇村社卫生院运行情况,了解县乡村医联体的开展情况、运行中的障碍等,设计问题30个,发放问卷200份,回收有效问卷179份,有效回收率为89.50%。结果 四家医院中只有一家医院已经建立了县级医疗集团占,把辖区内的12家乡镇卫生院纳入了集团中。另外三家都是县医院和部分乡镇卫生院建立联系,部分帮扶,未建立医联体结论 县攀西地区县级医疗机构开展县乡村医联体建设,形成区域医疗协同体系,构建县乡村三级联动格局在攀西地区全面覆盖还有一定困难,各地区应因地制宜,依托互联网,建立适合地区的服务模式。
简介:摘要目的通过对阳山县乡镇妇幼医生进行反复新生儿气管插管技术培训,提高本县妇幼医生抢救新生儿水平。方法选择好教材教具进行培训,培训后考核,考核合格后进行实际操作。统计学员新生儿气管插管掌握等实际问题,针对相关问题进行分析,并采用有效方法加以指导。结果学员插管模具考核全部合格,进行实践操作,13个学员有7个较成功,所以,阳山县妇幼医生还需复训,还需反复实践,不断摸索,不断提高。新生儿窒息是分娩中常遇到的紧急情况,抢救不及时,死亡率高。运用当代先进的科学手段可极大程度的降低新生儿窒息导致的各种并发症的发生。而新生儿气管插管是新生新儿窒息复苏中最难掌握,亦是最重要的措施之一。
简介:摘要目的了解隆昌县乡镇学校生活饮用水水质卫生情况,为加强乡镇学校饮水安全管理与建设提供参考。方法对82所乡镇学校2009-2010年生活饮用水水质进行全面监测,对监测结果按照GB5749-2006进行分析和评价。结果在2009、2010年,隆昌县乡镇学校生活饮用水总体合格率分别为33.95%、35.48%,感官指标平均合格率分别为87.04%、87.10%,一般化学指标平均合格率分别为89.51%、96.77%,毒理学指标平均合格率分别为95.06%、96.77%,微生物指标平均合格率分别为41.36%、41.29%;2009年不合格的项目主要有浑浊度、铁、锰、菌落总数和总大肠菌群,2010年不合格的项目主要有浑浊度、菌落总数和总大肠菌群。结论隆昌县乡镇学校生活饮用水水质情况较差。建议加强学校饮用水卫生设施投入与监督管理,确保学校师生喝上安全、卫生、放心、优质的饮用水。
简介:摘要目的研究县域医疗共同体(以下简称医共体)的县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合时的意愿,以进一步推动县乡人力资源整合的发展。方法基于离散选择实验就影响县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合的工作属性的选择设计问卷,采用多阶段分层随机抽样方法抽取某地级市4家医共体内县级医院的在岗医生为调查对象,于2021年11—12月进行现场问卷调查。通过混合logit模型分析县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合时对5类工作属性(工作单位、月收入、职称晋升所需年限、培训机会、担任中层及以上干部)的选择偏好、各工作属性的相对重要性和边际支付意愿等。结果共回收有效问卷172份。县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合时,有统计学意义的工作属性和水平偏好包括月收入、工作单位为县级医院、职称晋升需要7年、培训机会多(P<0.001)。5类工作属性中月收入的相对重要性最高,达到55.55%。结论县级医院医生参与县乡人力资源整合时最看重的是月收入,经济激励可提升其参与意愿。