简介：

简介：摘要聘用护士是指医院为解决护理人员不足而聘用的具有执业资格的非在编护士，使用聘用护士是解决当前护理人力资源短缺的有效途径。随着国家人事制度改革的不断推进，近年来，聘用护士在医院护理人员中所占的比率也逐年上升，部分医院的聘用护士已占到其护理人员总数的60%以上，担负大部分临床一线护理工作，成为医院护理工作的中坚力量。由于聘用护士在用人机制上不同于正式在编护士，使其在工资水平、福利待遇等方面同正式人员存在一定的差距，造成聘用护士心理失落，工作不稳定，流动性相对较大，给管理带来一定困难。积极改革用人机制，实现同工同酬、科学管理，加强聘用护士自身建设，有效提升聘用护士的自我价值是稳定护理人员队伍，提高聘用护士管理水平的有效措施。

简介：摘要目的综述护士心理健康水平的测量工具以及护士心理健康普遍存在的问题。现状分析护士整体心理健康水平低下；主要从不同性别、编制、个人性格及环境因素等方面分析了护士心理健康状况的影响因素。建议对以往的研究作了评价并提出了建议。

简介：摘要目的提醒中药行业及临床医师共同关注当前中药汤剂疗效降低，直接影响患者康复和健康，希望引起中医药界同仁共同呼吁有关主管部门应该如何重视当前存在的这些问题和解决办法。

简介：摘要分析目前护理工作中存在的主要问题及其产生原因，并根据笔者十余年护理工作的经验，提出了一些合理化建议，以期抛砖引玉，为护理工作的健康发展提供一些思路。

简介：摘要腹腔感染是普外科的常见疾病之一，其临床发病率呈现逐年上升趋势。社区获得性腹腔感染和医院获得性腹腔感染是腹腔感染的主要类型。复苏、控制感染源和抗感染治疗是处理腹腔感染的关键措施。治疗腹腔感染要及时早期进行复苏,并同时使用液体复苏及血管活性药物。通过CT和B超的引导下行脓肿穿刺引流术和腹腔开放疗法来控制感染源。引起腹腔感染的主要病原菌有肠杆菌科细菌、厌氧菌、链球菌和肠球菌等，治疗腹腔感染的关键步骤在于合理使用抗菌药物。

简介：近期随着气温的升高，大部分东北野生根类药材开始陆续进入采挖期，据产地反映，目前升麻产出量较少，鲜货尚未有一个相对稳定的收购价格。东北产区剩余库存较少，价格坚挺，统货售价在19元（千克价，下同）左右。

简介：摘要医院是特殊的服务行业，承担着整个社会救死扶伤的重任。以此同时，医院也是一个完整而独立的组织机构，其要健康的运作，就必须要有良好的管理。其中，医院的财务管理对医院的医疗服务活动和经营活动起着导向和调控的作用，医院财务管理中存在的薄弱环节在一定程度上束缚了医疗事业的快速发展，本文就当前医院财务管理中存在的问题作简要分析，提出更新陈旧的财务管理观念和医院内部财务管理制度，加强财务预算管理和投资管理，提高财务人才素质等医院财务管理的新举措，充分发挥医院自身优势，增强医院的凝聚力和生命力，为医院发展创造良好的契机。

简介：摘要当前，我国的医疗纠纷日益增多，这些现象在社区医院也成为了重点问题。本文就发生医疗纠纷的原因，即在医疗机构的原因、社会因素的原因和患者本人三方面的原因进行了探讨，并提出了相应的对策。

简介：摘要目的当前临床护理人员心理压力的来源分析及对策实施。方法对50名临床护理人员采用问卷进行调查。结果95.65%的临床护理人员均有不同程度的心理压力。结论采取切实有效的应对措施，减轻护理人员的心理压力程度，保持身心健康，促进护理工作质量的提高。

简介：摘要随着医疗改革的深入，护理在临床中占有越来越重要的地位。美德是护士应具备的一种品质。护理美德越来越受到重视。本文旨在从护士的仪表、举止、态度、慎独的精神这几个方面来阐述护理的外在美和内在美，从而提高护理服务质量，减少医患之间的矛盾，更好的服务于患者。

简介：摘要医院药房是一个医院的重要部分，医院药房的管理质量关系到患者用药的安全性与有效性。笔者结合自身多年药房工作经验，浅谈当前医院药房管理中存在的问题，并探讨研究其应对措施，保障患者用药安全有效，更好的服务于患者。

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简介：摘要随着社会发展、医疗环境及医疗模式的改变，社会对医护人员的要求也不断提高。作者根据多年的工作经验，提出了新形势下沟通的四个主要技巧（1）正确的态度（2）良好的表达能力（3）把握病人心理（4）把握沟通主动性。

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简介：摘要药剂科是负责医疗工作的重要职能部门，是提高医疗保障，保障患者用药安全的重要环节。随着医改的不断深入，药剂科的职能也受到不断挑战。药剂科要加强药品流通全过程的科学管理，促进医疗事业的发展。

简介：摘要随着新医改政策的全方位贯彻实施以及经济社会的全面发展，公众对健康的重视程度逐渐增强，对医疗卫生行业的服务要求也越来越高，医患关系也随之日趋紧张，医疗纠纷发生率大幅度攀升。医患矛盾正成为急需解决的社会问题，正确处理好医患关系已成了目前全社会的迫切愿望。本文就新医改形势下医患关系的现状、原因进行了综合分析并针对原因提出了几点对策作为参考。

简介：作者简介莫淑敏(1966，7-),女,天津,第四军医大学护理本科,主管护师,28年,护理管理，临床护理。摘要本文结合作者多年从事护理工作经验，针对医院管理现状，从人文关怀、健全组织结构、组织在职培训等方面，分析聘用护士工作管理中存在的问题并提出相应的建议。