简介：哮喘是一种慢性过敏性炎症。诱发哮喘的原因很多，主要有以下一些方面：接触了过敏原，如尘螨、花粉、真菌、动物皮毛、一些食物和药物等；呼吸道感染，如感冒等；剧烈的运动或体力劳动。此外，如情绪波动等精神因素也会诱发哮喘。

简介：手指挤压伤、砸伤等,造成甲下瘀血在外科常见,甲下瘀血常不能自行吸收,24小时后成为陈旧性瘀血,呈暗红色,不及时治疗伤指疼痛肿胀,长期滞留甚至继发感染。我院采用了无痛法治疗甲下瘀血,不需要做手术,因指甲无痛觉不需要用局部麻醉,通过20例治疗观察效果很好,而且方法简便。用物:酒精灯、探针。具体方法:伤指常规消毒,探针在酒精灯上烧热,使微红,再把烧热的探针放在伤指甲瘀血处烧灼,这样反复几次,使瘀血指甲烧一个小洞,瘀血自

简介：本文客观地实事求是地探讨了出版人才的选拔与激励等队伍建设课题，提出了科学发展出版事业过程中建立健全出版职业资格制度、出版职业资格考试制度、出版业激励机制问题及解决途径，同时指出了出版教育方面相应配合的发展思路。

简介：

简介：目前,从事中医美容的工作人员多由皮肤科医生或普通美容师将本专业知识不断与医学、美学、审美需求相结合转化而来,这种自觉性培养的方式不论从人才的数量和质量上都无法满足行业发展的需要。因此,规范中医美容的教育模式,科学合理地进行课程设置和确立人才培养规划,是中医美容发展的重中之重。

简介：本文客观地面对21世纪知识经济的到来及对人才的挑战，科学地强调了人才特别是杰出人才在知识经济时代的作用，并从古今中外杰出人才成长中的闪光火花中，有力地论证并揭示了决心、信心、恒心、雄心、耐心、虚心、专心、细心、横心、松心等内在心理要素，在人才特别是杰出人才成长过程中的作用和地位，从而为人才的健康成长提供一定的理论和实践依据。

简介：党和国家历来十分重视人才和人才问题。本文对人才资源、人才战略、人才制度、人才管理、人才规划、人才政策、人才预测、人才素质、人才协作、人才决策、人才引进、人才培训、人才职称、人才保险、人才保护、人才结构、人才关系、人才心理、人才发现、人才开发、人才选拔、人才考核、人才评价、人才统计、人才使用、人才摇蓝、人才群落、人才成功、人才生产、人才投资、人才银行、人才群体等人才问题进行了初步探索，以供广大领导管理工作者和科研教学工作者参考。

简介：党和国家历来十分重视人才和人才问题。本文对人才资源、人才战略、人才制度、人才管理、人才规划、人才政策、人才预测、人才素质、人才协作、人才决策、人才引进、人才培训、人才职称、人才保险、人才保护、人才结构、人才关系、人才心理、人才发现、人才开发、人才选拔、人才考核、人才评价、人才统计、人才使用、人才摇蓝、人才群落、人才成功、人才生产、人才投资、人才银行、人才群体等人才问题进行了初步探索，以供广大领导管理工作者和科研教学工作者参考。

简介：白涩症以白睛红赤不显，或见白睛赤丝隐隐，自觉干涩不适为特征，病名见于《审视瑶函》，相当于西医学的慢性结膜炎、浅层点状角膜炎、视疲劳症等病。我们自1998年4月开始观察使用茉莉花茶水，采用超声雾化的方法对病程长，用常规滴眼剂治疗效果欠佳的慢性结膜炎、视疲劳症的白涩症患者进行治疗，

简介：1．牵引法(三法)；(1)平牵：指卧位牵引，包括仰、俯卧位。适应症：颈、胸、腰、骨盆损伤。

简介：

简介：人才工作是实施人才强院战略的重要内容,是促进医院建设、改革与发展的根本保证.为保证医院今后的可持续发展,大力加强卫生人才工作,努力建设一支高素质卫生人才队伍,为卫生事业改革与发展提供人才智力保障,意义十分重大.本文就今后如何改革创新卫生人才工作的体制机制,推进卫生人才工作,进一步提升医院的核心竞争力,做了点思考.

简介：女人不是蜗牛，不需要一生都背着重负前行。累与不累，就在于能不能给心理减压了。

简介：足月妊娠羊水量少于300毫升为羊水过少，最少时只有几十毫升，甚至数毫升，羊水的性状也可变成粘稠、暗绿、浑浊。羊水过少者分娩时容易发生胎儿宫内缺氧，多数需行剖宫产。如何及早治疗改善胎儿宫内环境，尤其是临产前在尚未破膜的情况下增加羊水量的问题，日益受到人们的重视。过去曾用过羊膜腔内输注液体取得一

简介：腰椎滑脱是门诊腰腿痛疾病中的一种常见疾病，在成人中发病率约为5％，一般发生在20-40岁较多，症状缓慢出现，早期有些无症状，有些在X线片检查时才发现，所以早期一般不引起注意。我在门诊按以前的治疗方法，以仰卧或俯卧牵引，牵引后再做手法，时间长，效果慢，参加整脊学习班后，改为侧卧牵引，治疗的时间短，效果好。

简介：手法治疗颈椎病历史悠久，在中国的隋朝就已经用旋转法治疗颈椎病。近十年来，在手法运用上有所进展，现综述如下：

简介：手法治疗颈椎病历史悠久，在中国的隋朝就已经用旋转法治疗颈椎病。近十年来，在手法运用上有所进展，现综述如下：

简介：<正>邓小平曾经指出:我们要实现现代化,关键是科学技术要能上去。发展科学技术,不抓教育不行,靠空讲不能实现现代化,必须有知识,有人才。人才开创事业,事业造就人才。我国正处在社会主义的初级阶段,要建设具有高度物质文明和高度精神文明的

简介：21世纪的卫生事业建设进入飞速发展的阶段,对医院的管理和建设都提出了更高的要求.新时期的医学事业发展,需要一大批敢于开拓、勇于创新的医学人才,他们不但要具有高水准的专业知识,还要具备高尚的职业道德,良好的创新意识,全面的综合能力,以应对当今时代的飞速发展.

简介：在当今世界,医院的发展离不开人才.人才是医院发展的重要资源,是医院发展的战略资本.只有加强人才管理,充分发挥人才的作用,才能促进医院的发展.几年来,我院注重人才培养,完善基础设施建设,制定激励政策,为人才营造良好的科研环境,充分发挥了人才的作用,促进了医院的科技发展.