简介：摘 要：伴随着我国社会经济的不断发展，机电设备建设企业也在快速发展过程中面临着全新的挑战和机遇，而要想良好地解决这一问题，无疑是需要长时间的探索和研究。鉴于此，本文主要围绕着机电设备进行分析和研究，并且对目前机电设备管理存在的问题进行探究，从而有针对性的进行解决和处理，由此实现机电设备企业的平稳运行。

简介：【摘要】随着中国工业化、城市化的发展，水资源成为重要的战略资源，由于我国水资源人均占有量少，如何更高效的利用是重中之重。在这样的大背景下，污水处理行业正在蓬勃发展，但仍处于发展的初级阶段，属于新兴朝阳产业。医院污水作为污水处理的一部分，有着来源和成分复杂性，含有众多有毒有害的污染物，如果处理不当会造成环境的严重污染和疫病的扩散传播。医院污水处理站是医院污水的源头防线，对污水的治理和排放有着直接影响。

简介：【摘要】目的：对我地区铁路冷藏盒饭微生物变化检测情况进行分析。方法：对我铁路冷藏盒饭进行抽样检查，每月进行1次，共计检测3次，抽查4个品类，对微生物测定结果进行统计。结果：在不同时间段分别测定采集样本，超限率为22.00%，且随样本存放时间延长超限率有所增长；致病菌检测均合格。结论：我铁路冷藏盒饭微生物变化整体情况良好，但存放时间与食用安全相关，应适当缩短其应用保质期。

简介：摘要：在医疗信息化不断推进的同时，医院的日常运转等多方面也逐渐的发生了变换，比如说在系统和建设和应用方面，已经由开始的单机、单用户模式转换为以部门级、或全院管理信息系统的应用渠道。而且从一开始的财务、药品为管理中心，也开始逐渐的转向了以患者信息为中心的临床业务支撑和电子病历的推广。而且现如今微信、及支付宝的快捷支付方式也渗透到大家的日常生活当中，医疗信息化系统在发展的过程当中，也开始逐渐的转向开放的互联网之中。本文就现如今医院网络信息安全进行分析，并总结出相应的改造方案和设计，综述如下。

简介：【摘要】医院信息化建设自助服务系统，随着时代的发展，越来越多的在大中型医院落地应用。本文就目前广泛应用的医院自助服务系统功能进行介绍。

简介：【摘要】目的：对新型冠状病毒肺炎疫情防控期间门诊导诊优化改造的内容以及价值进行分析。方法：2021年7月-2021年12月为门诊导诊优化前（对照组），2022年1月-2022年5月为门诊导诊有优化后（观察组），对门诊导诊优化改造前后的情况进行对比分析。结果：观察组门诊挂号率、挂号正确率更高，投诉率更低。组间统计学意义成立，（P

简介：摘要：患病人数的逐渐增加，使得以往医院的老旧建筑物已渐渐无法满足人们对医院设施的要求。医院管理人员为满足患者对医院的实际需求，不断提升医院的医疗水平，对老旧的建筑物进行了装修改造工作，但在实际施工的过程中却存在许多不安全因素。因此，为保证施工人员的安全以及建筑物的安全性，施工单位应针对医院老旧建筑物装修改造的特性、不安全因素等制定相关的安全管理措施，保证项目施工的安全进行。

简介：【摘要】 目的  分析2020-2021年徐州铁路男职工共944人胃功能体检数据随年龄变化的差异性。 方法  采集健康体检人员空腹血清，用化学发光法分析检测血清中的胃蛋白酶原Ⅰ（PGI）、胃蛋白酶原Ⅱ（PGⅡ）、胃泌素-17(G-17)，并计算PGI/PGⅡ比值（PGR）。比较表观健康体检人群中不同年龄组间胃功能四项中位数水平差异。结果  参加体检的铁路男职工不同年龄段PGI、PGⅡ、PGR、G-17检测水平差异较大，各年龄段PGI、PGⅡ、PGR、G-17检测水平差异均有统计学意义（P＜0.001），PGI、PGⅡ、G-17中位数水平随年龄的增加有增加的趋势（P＜0.001），而PGR中位数水平随年龄的增加有下降的趋势（P＜0.001）。结论 参加体检的徐州铁路男职工血清胃泌素-17、胃蛋白酶原数值，40岁以上职工普遍高于40岁以下的职工。建议40岁以上男职工生活中要特别关注胃部不适及胃粘膜的健康状况，异常结果较高的职工要及时进行胃镜检查；结果异常率不高的职工要调整饮食及生活习惯，对胃病随年龄增加的风险进行早期干预。

简介：

简介：摘要 目的：探讨免疫规划疫苗接种率评价及其影响因素。方法：采集疾控中心480例均为疫苗接种儿童其中流动儿童240例，当地儿童240例，并收集2019年1月至2021年1月期间的人口数据资料和疫苗接种资料。结果：480例儿童卡介苗接种率为96.0%、脊灰接种率为97.9%、百白破接种率为96.9%、麻疹接种率为96.9%、乙肝疫苗接种率为95.8%、甲肝接种率为98.3%、流脑疫苗接接种率为98.3%、乙脑疫苗接种率为98.5%。且当地儿童与流动儿童相比较卡介苗和百白破的接种率较高(P0.05）。结论：根据国家免疫规划疫苗的接种率的现状，找出影响因素，为解决问题提供依据，提高疫苗接种率

简介：【摘要】目的：在进行门诊流程改造中运用精益管理方法进行分析，并根据分析提出相应改造建议。方法：通过对门诊患者进行就诊流程的跟进，对门诊现状价值流程采用SIPOC工具进行分析，确认就诊患者价值流程与非价值流程，并对影响因素采用特性要因图的方法进行分析。结果：门诊就诊患者就诊效率低，且就诊中的有效就诊时间较低、无效价值流程耗时较长，涉及人员、信息及设备和空间等方面因素的综合影响。结论：于医院门诊流程改造中应用精益管理方法，可准确分析出门诊就诊流程中存在的问题，以使相关管理者能有效提出具有针对性地改进方案。

简介：【摘要】目的：探究铁路运行期间旅客生活饮用水微生物检测结果。方法：选2022年运行的旅客列车15列，进行随机采集，采取饮用水样500ml，重点检测其微生物情况。结果：水箱水中菌落总数合格率低于总大肠菌群合格率（P

简介：摘要:为了加快我国卫生事业的发展，提高全国人民健康水平。这就需要广泛进行卫生事业的建设发展，这其中医药卫生体制的改革，医疗服务项目水平的提高是这项事业的关键。对卫生人力资源进行合理规划，加大卫生从事人员招聘力度，增强卫生事业人员专业化知识的培养，提高卫生从事人员的福利待遇，是加快卫生人力资源管理重要的手段。

简介：

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简介：[摘要] 通过职业卫生调查与现场检测等方法，明确栓剂药品制备过程中产生的职业病危害因素种类及分布，并对超标的抽粉工序进行职业病防护设施改造和验证检测，以研究职业病防护设施改造效果。检测结果表明，工艺改造后，称量工序作业人员接触其他粉尘的时间加权平均浓度、短时间接触浓度均明显下降，相比改造前分别下降42%和43%。抽粉工序人员接触其他粉尘的时间加权平均浓度、短时间接触浓度也明显下降，分别下降40%和42%，并且短时间接触浓度由超标变为低于50%接触限值。

简介：[摘要]   目的:根据无锡市政府整合无锡医疗资源部署，做优做强江南大学附属医院，合并无锡市第三、第四人民医院，异地新建南院区，融合两院区信息系统，应用于南院区整体搬迁启用和北院区系统覆盖。方法：按照卫健委指示，利用三院区已有集成平台，以医院集成平台为中心集成各个信息系统，融合为一套信息系统框架体系。结果：通过统一信息标注、建设数据中心、建立患者主索引等一系列技术手段顺利完成了两院区融合搬迁的信息系统改造工作。结论：医院信息系统集成平台在系统融合、辅助决策支持、临床大数据应用等方面发挥着越来越重的作用。

简介：摘要目的对某铁路站点职工工作环境主观舒适度和职业应激调查，探索影响职业应激的相关因素，为缓解工作压力，制定铁路站点员工职业应激干预措施提供理论基础。方法于2019年3月，采用整群抽样方法，以重庆某铁路4个站点432名员工为研究对象，自制问卷收集研究对象的个人特征、工作特征，以《办公建筑空内环境质量问卷》调查工作环境主观舒适度情况，以《付出-回报失衡量表》评估职业应激水平，采用χ2检验比较不同影响因素下职业应激检出率的差异，logistic回归分析铁路站点职工职业应激影响因素。结果重庆铁路站点职工职业应激检出率为31.02%（134/432）。铁路站点离异职工、收入低于5 000元/月、工龄在10~20年、售票员和其他工种（行李员、值班站长和助理工程师）的职工职业应激检出率较高，差异有统计学意义（χ2=9.61、14.76、23.28、11.06，P=0.008、0.002、0.000、0.011）。与舒适状态者比较，对温度、空气质量、光照、噪音和空间布局的感受为不舒适者职业应激检出率均更高，差异有统计学意义（P<0.001）。logistic回归分析结果显示，结果显示不同岗位、不同站点以及对空气质量、噪声、空间布局的主观感受是否舒适是铁路站点员工职业应激的影响因素（P<0.05）。对空气质量、噪声及空间布局感受不舒适是发生职业应激的危险因素（OR=0.571、0.068、0.441，P=0.051、0.054、0.007）；售票员、其他（行李员、值班站长、助理工程师）是发生职业应激的危险因素（OR=1.884、2.703，P=0.065、0.019）；A站和B站员工是发生职业应激的危险因素（OR=4.681、1.811，P=0.002、0.067）。结论铁路站点内的职工职业应激检出率较高，职工的工作环境主观舒适度是影响职业应激的重要因素。

简介：[摘要]目的：分析流动儿童的免疫规划现状及管理对策。方法：本次对象为我辖区280例流动儿童，时间段2019年1月-2020年5月，统计免疫接种建证情况，并对管理对策进行探讨。结果：280例流动儿童中，年龄在1岁以下132例（47.14%），1-4岁84例（30.00%），4-7岁36例（12.86%），7岁以上28例（10.00%）；在疫苗接种上，五苗覆盖率为90.00%，建证率为89.29%。结论：流动儿童疫苗覆盖率、建证率较低，是传染病的高危人群，应加强对流动儿童的管理，制定免疫服务体系，提高疫苗接种率。

简介：摘要：随年龄的增长和从业经验的增加，护士的职业生涯会经历“探索、确立、维持、衰退”4个职业阶段，而各阶段的职业期望和需求均有显著差异。因此了解护士职业生涯的需要及目标，继而帮助其规划职业生涯，减少护士流失的同时提高护士对临床护理工作的满意度，确保其可以更好地为医院就诊患者提供优质服务。