简介:农机监理是行政执法部门,肩负着为农业生产保驾护航的重任;农机监理工作也是农机化管理工作的重要组成部分,承担着农业机械牌证管理、安全监督、事故处理、行政执法和宣传教育等重要职能。
简介:<正>农机监理机关是贯彻执行国家农机安全法规和对农机作业实行技术监督的机关,建设一支具有较高素质和具有现代化监理水平的监理队伍,是搞好农机监理工作的关键。随着农机队伍的不断发展壮大,对监理人员的要求也越来起高,农机监理人员的一举一动,一言一行,直接关系到农机监理在社会中的声誉。要搞好农机监理工作,做到“为民服务,文明监理”,农机监理人员必须认识到以下几个关系:一、必须正确认识农机监理与确
简介:最近国务院颁布的《农业机械安全监督管理条例》是农机主管部门依法履行职责、提升农业机械安全监管能力、有效预防和减少农业机械事故的晕要保证。《条例》的贯彻实施,对于保障农业机械化安全发展、科学发展、和谐发展,维护人民生命财产安全和农村社会和谐稳定具有十分重要的意义。冬季农业机械大多闲置起来,农机监理业务相对较少。龙口农机监理站利用这一时机,
简介:农机监理系统是以人的监理活动为主体的社会系统。系统论认为,凡是系统必有结构,并由结构决定系统的功能。农机监理系统结构的"硬件"是农机监理机关和农业机械,"软件"是农机管理的有关条例和监理的有关办法。其系统功能是农机监理人员运用有关条例和办法规范农业机械的操作,预防农业机械事故的发生,保障人民生命财产安全。从系统的输入看,有关条例和办法一经颁布实施,就处于相对静止,一般不变的状态。单纯依靠静止的、不变的条例和办法
简介:为加强农机监理队伍建设,提高农机监理人员业务素质,根据浙江省农机局要求,镇海区农机局在前段时间及时组织农机监理人员进行了联合收割机驾驶技能培训,通过农机监理人员的刻苦学习,均已掌握了驾驶技能,并通过了宁波市农机局组织的联合收割机驾驶证考试。
简介:
简介:制造业是国民经济和国防的基础产业,而制造技术是其基础技术。那么作为拥有制造技术的机电人才何去何从呢?让我们先来看这样一组统计数据。微处理器芯片的运算速度每5年提高一个数量级。到本世纪末,每个芯片运算速度可
简介:人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一,越发受到重视。这几年,各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长,在某些热门的职业领域,这种情况就更为明显。据一项调研数据显示,98.84%的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影响,其中认为自身受到较严重影响的企业高达60.91%。在中国这样一个不断变化的人才市场,很多公司都无法把人员的主动离职率控制在10%以内。这带来了很多公司的人才招聘计划的设计、执行等的大幅变动。
简介:众翔百成诚聘禽药营销人员5名要求:畜牧兽医专业及相关专业,专科以上学历;事业心强,具有挑战精神,有较强的沟通能力,能长期出差:1年以上相关经验者优先。
简介:<正>安徽马鞍山城市设计研究院诚聘:园林设计联系人:陈虎联系电话:05552332664电子邮件:bluesea73@ah163.net通讯地址:安徽马鞍山市湖东中路126号邮编:243000深圳市北林苑景观规划设计有限公司诚聘:景观设计师联系人:人事部联系电话:0755-83551480传真:0755-83551365电子邮件:szbfu@21cn.com通讯地址:http://www.bfusz.com邮编:518045
简介:<正>江苏大千景观工程有限公司诚聘:景观设计师、园林项目经理、苗木公司生产副总、财务主办、预算工程师联系地址:汉口西路180号邮政编码:210024联系人:张小姐联系电话:83751888传真号码:83751378电子邮箱:tt.zhang@126.com茂尔盛咨询(深圳)有限公司诚聘:建筑师、结构工程师(上海、深圳)、资深建筑师、CAD绘图员、建筑学应届毕业生、实习生数名、机电总工程师、结构总工程师、机电、暖通、给排水工程
简介:后羿集团高薪诚聘业务精英要求:①畜牧兽医、动物营养、营销类专业大专以上学历;②具有禽病、猪病诊疗经验者优先,动保产品销售经验1年以上,有较强的谈判和沟通能力;③敬业勤奋,有爱心、责任心、事业心,具备团队意识。具备较强的创新意识和解决问题的能力。
简介:金百合诚聘年薪10万诚聘英才根据公司发展需要.我公司动保事业部现面向全国诚聘营销总监若干名.具体要求如下:
简介:郑州联河惠华农牧科技有限公司高薪诚聘业务精英要求:畜牧兽医、动物营养、营销类专业大专以上学历,思路清晰、沟通能力强、能够正确分析、开发市场;有领导团队经验者优先。
简介:众翔百成诚聘禽药营销人员5名要求:畜牧兽医专业及相关专业,专科以上学历;事业心强,具有挑战精神,有较强的沟通能力,能长期出差;1年以上相关经验者优先。
简介:如何找到公司发展需要的人才,是任何一个公司面临的一个重要而又复杂的问题。本文在给出一个真实的公司案例为背景的基础上.指出了企业在引进人才时易走进的误区及其人才失误的深层原因,明确了引进人才时首先要有一个长远的人才战略.从健全内部制度、抓好内部管理入手.这才是正确的引才之道。本文提出的观点不仅对农牧公司的发展具有至关重要的现实意义.而且对多数企业的长远发展都具有理论上的指导意义。
简介:北方农业人才网(www.ny01.net)作为国内最为专业、发展最为迅猛、服务最为全面的农业招聘站点,以支持中国农业信息化建设为己任,以“真诚、及时、用心”为服务宗旨,服务企业,服务求职者,网络遍及全国,与各大集团化公司及众多知名企业建立了长期合作关系。
如何提高农机监理人员自身素质
浅谈农机监理人员必须认识的几个关系
龙口市农机监理人员冬闲学《条例》
论农机监理人员的作用及其潜能的开发
镇海区农机监理人员顺利完成联合收割机驾驶技能培训和考试
人才提供
机电人才何去何从
管理“人才先”
人才直通车
园林人才大点兵
人才引进与就地培养问题——从A公司的人才战略失误谈起
北方农业人才网
黄金有价 人才无价
培育人才的摇篮