简介：一、背景工作不安全感是指员工关于工作及相关工作特征的重要性、失去的可能性以及对维持现有工作与重要工作特征无助感的综合感知。随着激烈的全球竞争，组织的发展面临越来越大的竞争压力和市场挑战。为了适应市场，迎接挑战，组织必须及时在经营战略和运作模式上做出调整.

简介：近年来欧洲民粹主义力量的不断上升,是当前欧洲认同危机的具体表现。民粹主义,特别是极端右翼民粹主义全方位崛起,反映出欧洲民众在当前认同碎片化时代寻找认同填补方式的急迫需求。深层次认同危机与民粹主义现实威胁之间的恶性循环正在逐步形成,这是当前欧洲政治的最大问题。

简介：一项针对2004年和2005年“《南方周末》中国内地人物创富榜”入选富豪的调查显示,很多富豪在回答“财富给你带来什么”时选择了“不安全感”。这些顶级富豪内心很多不确定的东西,反映了这个特殊群体虽然拥有巨大财富,企业也做得很大,但深感并没有真正掌握自己

简介：目的探讨医院改制中护士工作不安全感与躯体化不适的关系。方法对348名健康护士采用躯体化评定工具和工作不安全感问卷进行问卷调查,对调查结果进行相关分析。结果改制过程中护士工作环境的不安全因素增多,其工作不安全感明显增加;护士躯体化不适总分分别和失去工作的重要性和可能性评分,以及工作不良改变的重要性和可能性均呈显著正相关（r=0.31～0.52,P〈0.01）。护士躯体化症状分与工作不良改变的可能性及失去某一工作特性的重要性均呈显著正相关（t=4.99、2.54,P〈0.01～0.05）。结论护士工作环境的不稳定性与躯体化不适密切相关;工作不良改变的可能性和失去某一工作特性的重要性等因素是影响护士躯体化不适的重要因素。

简介：美国心理学家马斯洛有个需求层次理论,他按照从低到高的顺序将人类的需求分成五种,即生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。按照这个理论,生理需求和安全需求是比较低级的需求,一个社会发展到温饱阶段就应该满足这两项最基本的需求。等到了小康阶段,人们着力满足的是社会需求和尊重需求,再到富裕阶段,人们则追求自我实现的需求。洋人的理论移植到中国之后往往会出现水土不服的情况,马斯洛的理论也不例外。比如,从经济指标上看,中国社会现在已经进入了小

简介：摘要：劳务派遣制度作为一种灵活用工模式，在现代劳动力市场中日益受到重视。然而，劳务派遣员工面临着与其特殊就业形式相关的一系列挑战，其中工作不安全感和工作投入成为了备受关注的焦点。工作不安全感作为一种负面情感体验，会影响员工的工作积极性和投入程度，影响到组织的绩效和竞争力。工作满意度则被认为是员工工作心态的重要指标，它与工作不安全感和工作投入之间存在着复杂的关联。因此，深入探究劳务派遣员工的工作不安全感、工作满意度以及工作投入之间的关系，有助于揭示劳务派遣制度下员工的工作心态和行为特点，为提升员工绩效和企业管理提供有益的启示。本研究将从劳务派遣员工的特点和现状出发，以工作不安全感为核心，探讨其与工作满意度和工作投入之间的关系，旨在为劳务派遣员工的管理和绩效提升提供理论和实践支持。

简介：社会安全感是衡量社会稳定、安全程度的一项重要指标。社会安全感可分为舆论的、制度的、规范的三个层面。影响社会安全感的因素多种多样，增强社会安全感的措施也应是综合系统。

简介：真正的安全感是知道自己到底是谁。东西少了，你就能够重新审视生活中的各个方面：为什么我和这个人待在一起？住在这个城市？从事这份工作？于是你就可以随意去哪儿：你的居所将安置在你感到幸福、自由的地方。

简介：当今社会,物质极大丰富,交通一日万里,人与人的沟通,早不是方圆几里、几十里,而是整个地球,当我每天和远在澳大利亚的姐姐、外甥女视频时,天涯海角仿佛成了一墙之隔。然而,财富和速度的成倍提高,并没有提高人们的安全感。当昨天还被誉为'模范夫妻'的两个人,今天却传出'牵手门'时;当代表'一生一世'的独家订制的粉色钻戒还熠熠生辉时,那个戴钻戒

简介：想培养孩子内在的安全感,我们得先从自己开始,为自己的安全感打打分,问问自己:“我是有足够安全感的妈妈/爸爸吗?我能为自己的安全感做些什么吗?”缺乏安全感的父母,很难养育出充满安全感的孩子,除非我们愿意和孩子一同成长。

简介：摘要：幼儿的成长过程中，安全感是非常重要的，是健康内心形成的基础要素。基于此，本文简单阐述了导致小班幼儿安全感缺失的因素，并提出了几点培养幼儿安全感的家庭、幼儿园教育策略，希望能引起社会各界对小班幼儿安全培养的重视程度，促进是内心健康发展。

简介：1嫁给刘烨，是一个需要思考的决定。我觉得演员特别容易谈恋爱，可能是我看到欧洲的演员，他们很容易找女孩。所以我一开始就担心这个。但是我发现刘烨责任心很强，比我爸还强。

简介：在打通＂供需＂的环节即商业变现上,美图目前最迫切的是找到一个＂引爆点＂。用美改变世界。美图公司这8年一路走来不曾改变的信念。从最初的基于PC端的国民修图软件＂美图秀秀＂,到现在与＂美＂有关的软件App矩阵,正式面市了十余款产品,成4条产品线布局。从软到硬、软硬一体,在软件产品之外的硬件分支,以＂高颜值＂为卖点的自拍神器美图手机供应链正日趋成熟,可能搅局传统单反相机市场、一直在等待量产中的美图智能相机,以及更多的与影像相关的智能硬件的可能性。

简介：半夜电话铃声骤然响起,睡意正浓的我就这样被硬生生地惊醒了。是凡凡,我那10年的同窗好友,36岁的高龄还没有把自己嫁掉的高级剩女。她在深夜打来电话早已不足为奇。我理了理还在睡梦中的思绪,接通了电话。"其实我也不想这么晚给你打电话。"听见凡凡在电话那头带着哭腔嘤嘤地说。"你每次不都这么开场,别哭啦,说说这次是怎么了?"

简介：三岁的女儿凯蒂和我玩卡片。谁先发现两张相同的图案，谁就可以拿走所有的底牌。底牌中出现一张猴子的时候，她说猴子已经在她拿走的牌里了，并拣出来展示。我以为她把猴子重新扔了进来，赶紧按住，然后拿走了所有的底牌。女儿哭了。她哭得如此伤心，仅次于两岁那年醒来发现爸爸妈妈都不在家。我很快明白了，这两件事有共同的特点，那就是都给她带来巨大的不安全感。我非常懊悔犯下这两次错误。安全感是幼儿成长最重要的营养，是父母对孩子应尽的第一责任。

简介：我们不要无病呻吟、顾影自怜了，我们应该理智地谈一谈“安全感”。先讲个故事。真事。有个女孩，9岁时父母离异，跟着妈妈搬到外公外婆家。她爸妈离婚时，没有因为财产起争执，并不是因为双方尚有理性地合理分配，而完全是由于她妈放弃了房子以及其他财产，除了个人银行的存款和她，她妈什么都不要。

简介：之所以有“干部压力是个伪命题”的说法和讨论，这是因为，领导干部除了面临“发展与责任”的压力、社会的压力、家庭压力外，与其他职业压力不同之处，关键在于领导干部普遍面临诱惑的压力。所有腐败的干部无一例外，都是因为最终没能抵御住诱惑所致。

简介：摘要：目的：探究医疗不良事件后临床护士第二受害者经历与支持对工作不安全感的影响。方法：于本院选取2018年1月至2022年12月期间发生不良事件的100例护士作为研究对象，应用相关调查表、经因与支持测评量表、工作不安全量表进行调查。结果：临床护士第二受害者经历与支持评分为（73.51±15.51）分，其中困扰评分、支持评分分别为（41.54±11.11）分、（31.54±10.64）分。工作不安全感评分为（3.01±0.75）分，其中工作质量、工作数量不安全感评分分别为（3.31±0.81）分、（2.70±0.68）分。经回归分析法情况，性别、第二受害者困扰是影响护士工作质量不安全感的因素，其中聘用方式、第二受害者经历与支持等均会影响护士工作数量不安全感、总体工作不安全感。结论：重视不良事件后临床护士的管理，需要从不同的方式与层面给予支持与管理，减轻不良事件对其职业发展的影响，减少护理工作不安全感。

简介：

简介：2002年1月15日是已故美国著名人权领袖马丁·路德·金的生日,然而当天,在纽约市的一所以他的名字命名--马丁·路德·金中学却发生了一幕枪击惨剧,两名学生被击中并受重伤,嫌疑人是该校一名经常逃学的学生.2月份以来,在市立学校里发生了七起武器犯罪事件.