简介：摘要：在经济全球化背景下，跨国并购活动越发热烈。中国的对外直接投资发展迅速，并购交易也不断攀升，已成为全球第一大收购国。然而，中国企业跨国并购成功率仍未过半，研究影响其成败的因素具有关键性作用。因此，本文梳理了跨国并购影响因素的相关理论基础，从宏观和微观两个层面分析了各因素对中国企业跨国并购成败的影响，并以此提出了有针对性的建议。

简介：摘要：新时代背景下我国企业竞争实力逐渐增强，迈向国际市场的步伐加快。此种情况下，我国企业需要制定可行性的跨国投资战略。基于此，本文将从概述跨国投资理论展开，着重分析我国企业跨国投资的实际情况，进而提出中国企业跨国投资战略意见，希望能够起到一定参考作用。

简介：摘要：政工工作，对国有企业有着核心性的影响，直接关系着国家政策措施的落实，关系着国有企业改革发展战略的深化落实，通过扎实做好政工工作，能够凝聚国有企业不同层面的智慧力量，更好的把握马克思主义实事求是基本原则，有力推动国有企业改革发展中各项困难问题的解决。本篇文章主要是立足于国有企业文化层面，对如何更好的推进国有企业政工工作的创新突破进行了不同层面探索，这对于就开政工工作与国有企业的融合都有重要作用。

简介：摘要：国有企业发展要坚持党和国家的领导，全面贯彻落实各项方针政策，把国有企业党建工作与企业文化深入结合起来，从根本上提高党员干部的思想意识，传承红色基因，不忘初心，牢记使命，为企业可持续发展提供精神滋养，凝聚力量。基于这个目的，本文对国有企业党建和企业文化建设的相关问题进行了简要的探讨和分析。

简介：摘要：当前，我国处于经济转型升级的“新常态”阶段，越来越多的企业为了适应新的世界经济形势，开始寻求海外市场，通过跨境并购实现自我的升级优化。跨境并购是企业对外投资的主要方式，是在激烈的市场竞争中帮助企业实现国际战略化的重要途径，具有分散企业经营风险、促进资本结构优化、提高企业国际竞争优势等作用。目前跨境并购的活动早已成了金融行业的热点，特别是对国内企业的成长有着指导性的作用。文章重点从跨境并购的意义和原则分析，通过研究中西方企业整合并购的区别，提出企业跨境收购的战略整合有效策略，为我国企业走向全球发展和提升其竞争能力提供了实质上的指导。

简介：摘要：国有企业经营管理下政工工作对提升企业文化、强化企业市场竞争力等方面发挥重要作用。文章对政工工作与文化建设的关系进行分析，探讨基于企业文化的国企政工工作创新策略。

简介：摘要：本文笔者主要针对国有企业政工工作的创新进行分析，分析他们二者之间的内容和关系，并提出政工工作创新措施。

简介：摘要：本文笔者主要针对国有企业的政工工作创新手段进行分析。同时对国有企业文化和政工工作的区别、联系进行分析，同时提出政工工作创新对于国有企业的必要性，以及对我国国有企业政工工作创新的措施进行探讨。希望通过笔者的分析，可以为国有企的政工工作创新提供一些帮助。

简介：摘要：新时代背景下，我国各行各业都在迅猛发展，对于国有企业内部的政工工作也要同步创新和发展。从企业文化建设出发，内部的领导人员和政工工作人员应切实认识到新时代政工工作面临的新挑战，不断创新现有的工作内容和工作方式，确保其可以更好地满足社会发展需求。相应的政工工作人员也应不断提升自我，完善相关政工知识，真正地贯彻落实党的指导方针，不断融入一些新的思想和新的策略，利用新技术和新方法，更好地迎接新时代的新挑战，主动完成相关政工工作，才能更好地发挥政工工作的实效性。

简介：摘要：企业文化可以激发员工动力、凝聚企业力量、约束员工行为、助推企业发展，是企业加强管理能力、提升管理水平的重要一环。党建工作是具有鲜明中国特色的经验总结，新形势下党建与企业文化具有目标一致、内容交叉、方式相似的共性，将党建工作融入企业文化建设是推动国有企业可持续发展的关键组成基础。因此，国企需要深刻意识到党建工作与企业文化建设融合的必要性，采取合理有效的措施，保证工作效率，从而提高企业的经济效益和社会效益。基于此，文章将对国企党建工作与企业文化融合进行探讨。

简介：

简介：摘要：现如今，随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。优秀的企业文化能够发挥凝心聚力的作用，国企自身的发展及职工综合素质的提升均可获得企业文化支持。但结合实际调研可以发现，重视不足、创新滞后等问题广泛存在于国有企业领域，为改变这一现状，企业文化下的国企政工工作创新开展具体研究的原因所在。

简介：摘要：社会主义市场经济之中，国企的地位至关重要，不但属于支柱性产业，而且还处在核心的地位，所以，国企党建工作的开展至关重要。文化发展对国家发展而言发挥着不容忽视的作用，对企业而言也尤为重要。从国企角度来讲，党建工作的载体就是企业文化。此外，党建工作作为企业文化建设思想层面的强有力支撑。

简介：【摘要】

简介：摘要：企业作为实施碳中和战略的现实主体，也是中国兑现2030碳达峰，2060碳中和诺言的关键一环。通过文献收集显示，当前企业绿色转型的内部动力和外部压力不足，面临诸多困难和问题。本文梳理总结了造成企业绿色转型动力不足的三大因素：企业自身缺乏转型战略支撑和减排执行落地计划；绿色转型中市场机制不够完善，企业缺少转型导向和减排约束；企业转型财政金融支持力度不够。并结合某企案例分析，以其在低碳发展上的前瞻性策略行动为正面范本，为企业在绿色转型中克服动力不足，执行战略落地提供可借鉴的启示。为达成双碳目标，企业转型计划落地，市场机制完善，绿色金融改善应齐头并进，刻不容缓。

简介：摘要：近年来，随着经济全球化的快速推进，世界格局正处于百年未有之大变局，信息技术突飞猛进，市场潜在危机与机遇前所未有。当前世界经济正困于疫情缓慢恢复期，中国海外投资企业要抢抓机遇，在危机中不断突破，加强并提升五种能力建设，不断提升国际竞争力和价值链地位。

简介：摘要：近年来，随着经济全球化的快速推进，世界格局正处于百年未有之大变局，信息技术突飞猛进，市场潜在危机与机遇前所未有。当前世界经济正困于疫情缓慢恢复期，中国海外投资企业要抢抓机遇，在危机中不断突破，加强并提升五种能力建设，不断提升国际竞争力和价值链地位。

简介：摘要：国企作为国家的重要经济支柱，思政工作与企业文化的融合对于提高企业的核心竞争力和可持续发展具有重要意义。由于国企的特殊性，思政工作与企业文化融合面临一些困难和挑战。本文旨在探讨如何通过培养和选拔具有思政素养的领导干部和员工，实现国企思政工作与企业文化的有机融合。

简介：摘要：在国民经济中，国企占据着重要位置，是加快社会经济发展的重要力量。国企政治建设和企业文化建设的有机结合，使企业的发展更加健康、快速。基于此，本文对国企政工工作概述、存在的问题以及企业文化的国企政工工作创新举措进行了分析。

简介：摘要：在新时代背景下，推动国企党建与企业文化建设的融合互促具有非常重要的现实意义，对于促进国有企业发展，推动国家经济建设至关重要。国有企业良好的党建工作能够有效促进国有企业文化的建设，使国有企业营造更加积极向上的文化氛围。国有企业在开展党建工作的过程中，要通过多样化的形式与企业文化建设进行深度融合，从而不断提升国有企业员工对企业的信任程度，增强员工对于企业文化的认同感，使国有企业精神能够得到良好发展和传播，从而推动国有企业的进一步发展。基于此，本文主要探讨了国企党建与企业文化建设的共促对策。