简介：

简介：企业要想在社会中占有一席之地,就一定要重视企业的成本管理。我国企业虽然在成本管理方面也进行了很多的努力和研究,但与西方国家尤其是美国的企业相比较仍然存在着一定的落差,同时当中也包含着一定的问题。美国的企业成本管理相比较而言更加的成熟化,同时在成本管理上也有着更多的经验,值得我国企业借鉴。

简介：雇主养老金计划及相关法律是美国企业养老金会计构建的制度基础,促进了美国企业养老金会计的发展,企业养老金会计也推动了雇主养老金计划及相关法律制度的实施。美国企业养老金会计经过几十年争论和发展,随美国资本市场和补充养老金制度的发展而形成了完整和成熟的企业养老金会计概念框架,成为全球企业养老金会计概念框架的奠基者和倡导者。

简介：作为内部控制要素之一的控制环境,与其他要素间的耦合和相互作用是实现内部控制目标的关键。可见,企业建立有效的内部控制环境便成了内部控制建设和执行的出发点和归宿点。现有文献研究结果表明,企业文化与公司治理、人力资源、领导风格和管理理念等之间具有一定的相关性,并由此推断出企业文化间接地影响到内部控制环境。本文基于对这一研究的梳理,总结出企业文化具体的内容和企业文化差异在对治理结构、人力资源等发挥直接作用的情况下,也间接地影响内部控制环境;在现行内部控制框架体系下,作为内部控制环境之一的企业文化将对其发挥直接的作用。

简介：国内外大型企业集团在加强集团化管理,实施国际化发展的历程中,对于强化物资供应管理工作,提升物资管理成效,降低物资成本,积累了丰富的实践经验。随着我国企业规模和集中度的提升,以及＂走出去＂步伐的加快,对于企业大范围集中配置物资的能力提出了更高的要求。在分析梳理国内外大型企业集团物资集中管理实践经验的基础上,通过对沃尔玛、海尔集团、佛吉亚公司的物资管理模式进行深入分析,结合国内企业集团物资管理的现状和发展诉求,提出加强物资调配能力建设的建议。

简介：2015年，美国《财富》周刊颁布美国企业500强排行榜，沃尔玛再度蝉联榜首．《财富》首次评选500强时，沃尔玛还没有诞生，但自从1962年第一家沃尔玛商店创办以来，在创始人山姆·沃尔顿的领导下，沃尔玛不断扩张，成为世界零售商巨头．面对沃尔玛取得的巨大成就，对比我国零售业现状，本文分析沃尔玛取得成功的原因得益于创新，分析国内零售业发展现状，对比沃尔玛反思其存在的问题并制定发展战略．

简介：前几天，我约了好朋友Honza准备今天中午去看马戏。可到了上午10点多钟，Honza突然打电话告诉我，他的妈妈不让他去看马戏了。

简介：《燃气涡轮试验与研究》是经原国家科委批准的正式期刊（双月刊），由中国燃气涡轮研究院主办，面向国内外公开发行。本刊以燃气涡轮技术为基础，重点报道航空动力装置试验研究、设计和制造行业中具有学术价值、工程应用价值和创造性的科技成果及其在国民经济领域的应用，以试验研究为特色；辟有专家论坛、试验与研究、试验设备与测试技术、设计与制造和科研管理等栏目。本刊的发行范罔已涵盖航空科研院所、工厂、高校、航空工业主管部门，以及相关行、比，是传播航空发动机专业信息和活动的理想平台，受到航空界知名专家、教授和学者的喜爱与关注。

简介：《广东青年职业学院学报》创刊于1987年，是由广东青年职业学院主办、国内外公开发行的学术性期刊。本刊竭诚欢迎校内外及各界专家、学者惠赐稿件。

简介：《燃气涡轮试验与研究》是经原国家科委批准的正式期刊（双月刊），由中国燃气涡轮研究院主办，面向国内外公开发行。本刊以燃气涡轮技术为基础，重点报道航空动力装置试验研究、设计和制造行业中具有学术价值、工程应用价值和创造性的科技成果及其在国民经济领域的应用，

简介：清明节的上午,并没有阴雨缠绵。仲春的太阳悬挂在苍蓝的天空上,阳光还隐隐透着些许冬天的金黄色,温暖慈爱地俯瞰着人世间。李颂德站在城南大道空荡荡的大街边,郊区线路车514路站牌下等车。郊野上坟的活动本来让他充满期待,期待那片刻的踏实安宁。但这一丝期待,却又被那一家三口的动静给破灭了。那一家三口显然也是去上坟的,身边袋子里露出一沓冥币。男人女人把孩子夹在中间,就坐在站牌下的路沿石上。

简介：摘要企业文化在企业的生产经营活动中具有重要的推动作用，是企业实现良好发展，获取更大规模的经济收益的重要工具，本文围绕我国现代企业的企业文化建构问题，以对华夏文明影响深远的儒家文化为切入点，划分仁者爱人、见利思义、克己复礼、知人善任四个基本角度，阐释了儒家文化对现代中国企业文化建设工作的启示意义，仅供参考。

简介：连续两年开展工资集体协商的用人单位,职工返工率达到85%~95%;连续多年开展工资集体协商的用人单位,职工返工率达到95%以上;而未开展工资集体协商的企业,职工返工率仅为30%左右。这是日前福建省总工会对462家企业开展工资集体协商情况抽样调查的结果。(6月8日中工网)

简介：本文通过对日本职业技术教育体系以及企业内职业教育特点的分析，指出在新形势下我国职业技术教育发展要注重的新趋势，重点要关注良性的校企合作、深度产学融合以及注重关键能力的培养、重视终身职业教育体系的建设等。

简介：针对中国企业如何利用“低学历”劳动力形成可持续竞争优势问题，本文运用案例与扎根方法，系统研究了海底捞的企业价值观、战略和人力资源管理及其绩效影响。研究发现：“海底捞模式”本质上是一种可持续型企业组织的雏形，这种可持续型企业组织是基于“以人为本”价值观、经济逻辑与制度逻辑相协调的新型企业形态，它以三维平衡型企业价值观和共享愿景、使命为基础，以差异化竞争、人力资本、企业社会责任相结合的战略模式为中心，以体系化的人力资源管理及其制度化为手段，建立起了一种人本型价值观驱动的整合组织体系，进而使其在经济、员工及社会三方面取得良好绩效和可持续性。最后，本文以“海底捞模式”为原型，结合经典的组织社会学理论，提出了一种以人为本、经济逻辑与制度逻辑相协调的“双螺旋”企业模型，并对该模型在中国转型发展经济中的适用性及应用含义进行了讨论与展望。

简介：从不同的事情里会得到不同的启示。如果写一件事情，你却得出了一个与这件事情毫不相干的启示或结论来，作文就会失去意义，成为一篇凌乱的无用的文字。

简介：瑞典沃尔沃总部有2000多个停车位，早到的员工总是把车停在远离办公楼的地方，天天如此．有人很奇怪，就问：“你们的泊位是固定的吗？你们为什么不停得离办公楼近一些呢？”早到的员工答道：“我们到的比较早，有充裕的时间可以多走点路．晚到的同事或许会迟到，他们最需要把车停在离办公楼近的地方．”

简介：人力资源战略性规划缺乏,选拔与用人机制以“人情”为本,员工对组织的认同感较低,均是企业人力资源管理实践中存在的问题。《管子》一书在思想上集众家之所长,富含精到的用人艺术。其中《立政》篇的用人之道体现在：坚持德位相符、功禄相当、能职相称,行仁、让贤、公正与恪职的人才标准;提倡人才举荐中不越级,人才赏罚时依法令;推崇人才配置中各司其职、分工明确。现代企业人力资源管理可以借鉴这些用人之道：重视人力资源的战略规划;营造公开公正的组织环境;造就德才兼备的企业高管;创建依法用人的长效机制;关注企业培训的对象分层。

简介：当前，“互联网＋”、新媒体、移动技术已经成为了当今的热门词汇，传统媒体与新媒体的共存、竞争、发展、融合也日益白热化。关系国计民生的电网企业，承担着为经济社会发展提供电力保障的重要职责，一直倍受社会公众的高度关注，其形象塑造与品牌传播也要顺应时代发展，在传统媒体与新媒体的传播中探索新思维和新方法。

简介：大自然是我们的老师，有着许许多多让人叹为观止的奥秘。它给我们的启示无处不在，阐述的道理发人深思!莲藕，出淤泥而不染，濯清涟而否妖。莲藕出自于淤泥而不沾染污秽的高洁．经过清水的洗涤，更显示出纯净而不妖媚的本质。它表面上是赞扬莲藕兢兢业业，外直中通的美好品质，