简介：摘要从知识经济时代发展来看，企业文化对企业发展起到重要作用，企业的主流价值观通过它得到充分反映。目前，加强企业文化建设，提高职工素质已经成为摆在企业面前的重要任务。本文指出企业文化内涵以及对企业发展的作用，并分析企业文化建设与职工素质结合过程中所面临的问题，在此基础上提出了促进企业文化建设与职工素质提高应采取的对策。

简介：伴随我国经济的、科技的进步以及人们物质生活的逐渐提高。我国教育水平也在经济的推动下取得了重大进展，各行业人才的素质也都有着一定程度的提高。但是随着改革开放程度不断的加深，部分企业员工的素质还不能满足实际的需求，还需要通过教育等手段去丰富员工的各方面知识，以提高其工作技能和基本的素质。

简介：摘要改革开放以来，国民经济取得了长足有效的发展。与此同时高速公路的建设也取得了很好的进展。高速公路建设里程不断加长，高速公路建设网络化程度越来越深，布局越来越科学，国内覆盖面积越来越大。然而高速公路建设又是一个长期系统的工程，高速公路的建设具有投资大，建设周期长，收益慢等特点，因此高速公路建设企业承担着很大的责任与风险。面对着高风险，收益慢的工程建设，更需要高速公路企业加强企业管理，加强施工建设过程的监督，确保工程施工质量，确保工程能够按期完成。在高速公路企业管理方面，高速公路企业文化的建设对于加强企业施工管理，提升施工人员的职业素质，有着重要的意义。高速公路企业文化建设是一项综合性强任务繁重但又必不可少的工程。高速公路企业文化建设需要一系列有效措施。

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简介：摘要企业文化作为一种新的管理理念，越来越受到企业界的重视，是企业赖以生存、得以发展的精神支柱和推动力。影响企业文化建设的因素很多，其中职工素质的高低，直接影响到企业文化建设水平。成功的企业文化建设有利于充分发挥员工的潜能，能够为企业的发展提供强大的动力。

简介：马克思主义政治经济学的基本原理阐明:生产力三要素中,劳动者是首要的决定性的要素。因为只有劳动者才能制造和使用工具,掌握和使用生产资料。可以设想,一个企业如果光有厂房、设备、资金,而没有高素质的职工队伍和专业技术管理人才,就不可能创造出较高的经济效益。江泽民总书记在“十四大”报告中明确指出:“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才”。企业参与市场竞争,表面上是产品质量的

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简介：提高种鸽育种质量是一项综合性的系统工程，要做的工作很多。但是坚持科学和实事求是的原则才是根本。用联系的、发展的、辩证统一的观点认识和处理问题，以确保主观和客观相符合，动机与效果相统一。具体讲，我们应认真把握和处理好以下几个关系。

简介：摘要在企业发展中，职工发挥着非常重要的作用，是企业发展的主要原动力。职工素质附着在职工身上，体现在物化劳动和活劳动当中，是职工综合能力的表现。没有职工的辛勤付出，就不会有企业的蒸蒸日上。没有高素质的职工队伍，企业发展也必将后继乏力。当前，全球经济正迈向智能互联时代，这给各行各业、不同规模的企业带来全新的机遇和挑战。这里有市场经济规律的作用，也有企业自身的原因。但无论如何，职工的科学素质都是企业得以在市场大潮中存活下去的重要保障。

简介：一、推动企业文化职工文化建设是工会履行维权职责的重要平台文化维权、“柔性维权”是实现职工根本权益与工会组织职能、特点的结合点。在以“柔性维权”为主要载体的文化建设中，工会应该也能够发挥积极的不可替代的作用。福建省工会2004年曾提出“柔性维权”的概念，是在构建和谐社会的背景下，贯彻“组织起来、切实维权”方针而提出的在文化层面上履行工会维权职能的工作创新思路。

简介：摘要当前社会上有一种错误的认识，认为企业文化和职工文化是对立关系。这种错误的观点严重阻碍了职工文化阵地的建设，不利于企业开展职工文化工作。同时这种观点还会造成企业中工会和行政的对立和隔阂，工会围绕职工文化来开展各项工作，行政围绕企业文化来开展各项工作，二者不能进行有效的沟通，不利于提高职工文化、建设企业文化。最重要的是这种错误的观点会造成企业和职工的对立，影响企业劳动关系的和谐，也不利于提高职工的素质和企业的竞争力。因此，本文对职工文化与企业文化建设关系及开展建议进行分析

简介：　　　　三、新式胎教有悖于胎儿脑发展规律　　智力胎教要借胎教去提高出生人口素质的第二个依据是胎儿脑的可塑性大,　　　　二、新式胎教有悖于胎儿心理发展规律　　智力胎教要通过对胎儿进行智力教育来提高出生人口素质的第一个依据是国外的研究发现,　　5.智力胎教不符合胎儿记忆发展规律

简介：社会现代化理论认为,经济、社会、技术的协调发展依赖于社会现代化的整体水平,社会现代化在本质上是人的现代化,而人的现代化最终取决于人的素质尤其是文化技术素质的提高。就企业而言,其生产经营活动都是由具体的职工间的分工与协作来完成的。企业生产经营效益的高低,人际关系的和谐与否,企业凝聚力的强弱及企业形象的优劣,在现代企业中都与企业职工的文化技术素质有关。素质是人口在质的方面的规定性,现代理

简介：从城乡对比出发，区分了乡村规划和城市规划的不。同，分析予乡辛十规划的影响因子，指出乡村规划要摆脱城市规划的思雏模式，要注重深入农村调查研究，从农村实际出发，抓住农村特点，要不断完善以提高科学性。

简介：摘要企业文化，作为一种新的企业管理思想，开辟了企业管理的新里程。按照科学发展观的重要思想和中国特色社会主义建设的要求，必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度，充分认识文化建设的重要性和紧迫性。随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，从“三个文明”建设的客观要求出发，结合本企业的实际，建设具有独自特点的企业文化是不可忽略的课题。

简介：校园文化是学校社会主义精神文明的重要组成部分和重要载体。它通过校风、教风、学风、丰富多彩的校园文化活动以及校园环境给人以潜移默化的影响，是学校的一种“教育场”，是对学生进行情感熏陶、心灵塑造、人格提升的主要力量。当下校园文化建设表面化、庸俗化、形式化、同质化倾向明显，其科学性有待提高。

简介：企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化。职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分。职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关。有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化。只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的。构建优秀职工文化,必须建立坚强有力的工会,依法履行工会的维护和其它职能,积极引导、集中、凝炼优秀的职工文化,并将其融入企业文化的精神层面、制度层面和物质层面,着力构建和谐劳动关系,打造一支精神饱满、昂扬向上、具有竞争能力、能打胜仗硬仗的职工队伍。

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简介：摘要现代企业高度竞争的环境下，作为企业软实力的企业文化日益重要，越来越多的企业致力于企业氛围的建设和文化打造，吸引优秀人才，增强团队战斗力，在市场浪潮中打造核心竞争力。本文从员工素质角度介绍企业文化建设，并分析和讨论二者之间的密切联系。