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请用“情感”打动你的员工!——1 借古喻今：情感管理的渊源

作者：
学科：经济管理 > 管理学
创建时间：2005-03-13
出处：《人资管理》 2005年第3期

简介：e时代的“人”需要越来越多地展现他们的情感，并越来越多地受到他们情感的影响。因此，企业就需要借助情感的特殊功能来调动e时代企业员工的积极性，以情动心，以情感人，更需要用情感管理来提高他们的工作热情、激发他们的工作潜能，从而对企业的人力资源进行有效的整合，以便达到“人尽其才，才尽其用”的人力资源管理与开发的最高境界。作为经理人，也必须用崭新的目光来看待员工的情感，用科学合理的方法经营员工的情感，唯有如此才能最大限度的挖掘员工的潜力和调动他们的积极性，为企业创造出空前的价值。
标签：企业管理情感管理人力资源管理激励机制员工忠诚度

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借古喻今 以古励今——论苏雪林《南明忠烈传》的创作目的

简介：《南明忠烈传》是苏雪林在民族危亡之际写就的一部历史人物传记,是其爱国情感与＂为人生＂文艺思想的体现和产物。作品记述了明末清初几百个仁人志士捍卫宗邦、抵御外侮的忠烈故事,旨在以古励今,振作国民精神,为抗战现实服务。
标签：《南明忠烈传》苏雪林创作目的以古励今

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借古喻今史为鉴古为今用开新境——“借古论今”，浅谈135队激励机制建设

作者：李莉莎
学科：经济管理 > 政治经济学
创建时间：2022-09-15
出处：《中国经济评论》 2022年第9期
机构：四川省煤田地质局一三五队四川泸州市 646000

简介：摘要：当前，地勘单位面临改革，市场竞争越来越激烈，影响我队健康发展的各种问题也不断出现。例如，吸引人才、留住人才等问题；员工在工作中缺乏积极性、主动性等问题。导致这些问题的原因是多方面的，其中，激励机制是一个重要方面，如何运用好激励机制是135队面临的一个十分重要的问题。
标签：借古论今激励机制建设

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