简介：摘要诚信体系建设决定着整个公务员制度的价值和目的的实现。但是在实践中出现了诸如试考、骗考、无故弃考等不诚信行为，需要建设和利用好公务员招录诚信档案库，融合公务员考录诚信和个人征信记录，加强报考人员道德自律建设，以更好实现公务员招录的“公开、公平、公正”考试宗旨。

简介：近年来，国家从大中专毕业生里选拔一些综合素质较高、实践能力较强的人，让其先到基层进行一到两年的锻炼，然后充实到公务员队伍中来。我们常称这部分人为预备公务员。这不仅是国家调整公务员队伍年龄、知识技能等结构的具体措施，也是实施公务员制度的主要标志之一。从长远看，推行预备公务员制度有利于提高公务员队伍的内在素质；

简介：公务员招考与录用是公务员管理的重要内容，它是政府部门根据有关规定．为补充职员．按照法定条件和程序，采取一定方式方法，将有关人员吸引到公务员队伍的一种人事管理制度。公务员招录是公务员职业生涯的开端，其社会性别敏感度的状况，决定着女性在公务员职业领域的准人与起点，决定着公务员群体的性别结构．影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此，公务员招录政策的社会性别审视，客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题。可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。

简介：全国人大代表、浙江省委组织部副部长陈小恩建议——"从家门到校门,毕业后直接进机关门,这样的干部比例过高,势必会影响公务员队伍的素质。所以公务员招考要向‘三门干部’说不。"全

简介：简单以分取人、唯分定人危害甚大。这样做，看似公平，实质上不科学。

简介：感谢时代给予了我们青年人施展抱负的今天，庆幸自己生逢其时。

简介：[摘要]目的:探讨招录公务员体检心率过速干预对策.方法:选取2020年1月到2022年1月在我院健康管理中心进行招录公务员体检，首检出现窦性心动过速者60例，分为对照组（30例）和观察组（30例），对照组应用常规体检方法，观察组在常规方法的基础上，采用心理干预，30分钟后复检心电图。结果：干预前两组人员心率M(P25,P75)无统计学差异,干预后两组人员M(P25,P75)存在着统计学差异，干预前和干预后观察组人员心率M(P25,P75)无统计学差异，观察组人员心率存在着统计学差异；对照组和观察组干预后心率差值差异均具有统计学意义。结论：心理干预对公务员体检窦性心动过速效果明显，降低复检率。

简介：摘要目的针对公务员招录体检过程中的窦性心动过速，探讨复检流程中的干预措施对心率稳定性的影响。方法对156例首检发现窦性心动过速者，采用轻音乐干预、标准化的流程管理、优质的体检服务及人文关怀措施，观察复检前后的心率变化规律。结果156例复检者干预前平均心率为123.2±6.6次/分，干预后平均心率89.4±2.8次/分，P＜0.05，差异有统计学意义。结论综合干预措施对公务员招录体检者非病理因素引起的窦性心动过速有较明显的稳定作用，能提高复检合格率。

简介：傍晚四叔在看新闻联播三哥在打麻将二娃在玩游戏大妈在跳广场舞全城只有我一个人在写诗就是这首

简介：《中华人民共和国公务员法》已于2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，并于2006年1月1日起正式实施。

简介：山东省日前出台的《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》明确要求，党政机关、事业单位及国有企业带头执行残疾人按比例就业政策。2016年，省委组织部、省编办、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省国资委、省残联等6个部门要各拿出1个岗位，定向招录符合条件的残疾人公务员。

简介：

简介：《柳宗元集》读到一半，友人相约到清迈过圣诞节。觉得远在异国他乡，读这么正宗的国粹有点不合时宜，就没带剩下那一半。可是真到了清迈，第一天逛逛古城就后晦了。巴掌大点儿的城，佛寺林立，三步一小，五步一大，进去转转，频有憎人擦肩而过。不禁遥想柳宗元生活的中唐时节，差不多也是这般景象吧。如此，2013年底的我，在清迈寺庙间穿梭，某一瞬间不禁错觉变身柳宗元．

简介：《国家公务员暂行条例》颁布10年来，如何使这一公务员管理体系让人们感到清晰而运作有力?吴江市在实践中体会到，应立足实际，用好机制，形成导向，在创新中不断完善，在完善中不断规范，有效激活活力，以体现新制度的优越性和实效性，从而提高公务员队伍的整体工作水平。

简介：“公务员”一词，是从外文“civilservant或者civilservice”翻译过来的。英文原意是“文职服务员”、“文职仆人”．有人直译为“女王的仆人”，有人意译为“文官”或者“文官制度”．也有人译作“公务员”“公务员制度”．

简介：我曾在新加坡教育部门当了3年公务员,当然是级别较低的那种,因为我不是本国人。学校很大,我在总部的财务部工作,它还有10间分校,所以每天的账单都很多,我的主要工作就是核对这些账单和电脑记录是否一致,然后该付的付,该讨的

简介：“先把门卫稳住,别让他打电话。”安徽宣城市卫生局大门口,一个中年男人正和身边人谋划着什么,“剩下的和我走楼梯,一组检查1～3层,一组检查4～6层……”随后,他们快步走入大楼,其中一人向门口的保安出示了“暗访证”,其他人则迅速穿过大厅消失在楼梯间。接下去的几十分钟里,这些人以两两分组的形式迅速“扫过”楼内每一间办公室,锁定那些在上班时间上网、打牌、睡觉以及缺勤的公务员,确认其身份并录像取证,然后迅速离开。湖北襄阳市郊的一家鱼塘外,三个人正蹲守在停车场。

简介：~~

简介：中国是文官制度的发源地,我国的科举制度可追溯到隋朝时期。千余年来,它在选贤任能方面发挥了重要的作用,并为西方国家所借鉴。我国公务员录用制度建立十多年来,取得了长足的进步,但是仍存在不少问题,有待完善。以史为鉴,提出了改进公务员制度的三点建议。

简介：允许公务员带薪经商是近年来地方政府改革中出现的新现象,产生了诸多弊端,不利于我国市场经济制度和公务员制度的健康运行.因此,要转变政府职能,改革和完善国家公务员体系,使之更加廉洁高效,为我国的社会主义经济发展创造公平、公正的环境,提供优质高效的行政服务.