简介：问我公司向一名合同即将到期的员工发出了一份续签劳动合同意见书．要求续签三年期的合同。但员工表示希望只签一年的劳动合同。我们遂以其不愿续签劳动合同为由．通知他办理离职工作交接．终止劳动合同。

简介：私法自治是民法的基本原则之一。但在劳动合同方面,由于具体劳动市场、个别劳动合同及劳动关系各自的特殊性,私法自治的实现并不能达到人们所预期的结果,因此,需要引入集体自治来克服个人自治的缺陷。此外,民法对一般交易条款的规制也间接强化了集体自治。因而,必须要明确辨析个人自治、劳资协议自主权和企业自治之间的相互关系。最后,虽然不可能通过集体自治的途径避免劳动市场中的各类争端,但通过这一途径,可以对劳资双方平等地制定劳动合同条款产生影响。

简介：对劳动力成为商品这一现象的探讨与对其本质的叙述,是马克思劳动力商理论从对劳动的研究到对资本的研究、从现象到本质的转折点,是劳动力商品理论的根本问题,是马克思劳动力商品理论的基石。而当前我国社会主义市场经济体制下,以市场为资源配置决定性条件必然要求劳动力以商品形式流通并进入生产领域。因此,辨明劳动力成为商品的条件,不仅是深入学习马克思政治经济学劳动力商品理论的必要条件,也是将马克思政治经济学与我国具体国情结合起来指导社会主义建设的客观需要。

简介：齐某为某装备公司职工，1997年3月，齐某与某装备公司签订为期10年的劳动合同，并担任销售科副科长职务。2001年1月，装备公司免去齐某销售科副科长的职务。次日，齐某致函装备公司称：自己的工作能力不强，请求公司允许调离本公司，手续可随时办理。同时未再到该公司上班。2001年2月，装备公司向齐某下发通知，要求其于2月28日前将所居住的装备公司宿舍退还，否则将按有关规定处理。同月23日，齐某向装备公司递交了北京市人才交流中心商调函一份。同月27日，齐某以本人于2月26日发现患晚

简介：辽宁鞍山市赵彬问:我是一名律师,准备应聘劳动争议仲裁员。请问,对劳动争议仲裁委员会的组成与职责国家有啥具体规定?仲裁员应当符合哪些条件?

简介：

简介：<正>基于我国经济和社会发展的现状和前景,最近国家劳动部门规定,从1999年开始在全国推行劳动预备制度,所有劳动者在上岗前,必须经过一年至三年的岗位技能训练,实行持证上岗。这无疑是我国经济现代化进程中劳动用工领域的一项重大决策。众所周知,在发达国家,一支成熟、高水平的技工队伍,是托起现代化经济的中流砥柱,德国机器闻名于世,以及战后

简介：最近劳动和社会保障部发出通知，针对用人单位招用劳动者不签劳动合同的问题提出了要求。通知提出，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

简介：我国近几年来出现了民工荒现象，这是因为劳动力不再无限供给，若继续扩大投资，就会出现资本边际报酬递减现象。本文即以此为基础，分析了我国当前劳动关系中存在的主要问题，并提出了相关政策建议。

简介：摘要：在现代社会的劳动环境中，劳动者知情权作为基本权利之一，不仅关乎个人的健康与安全，也影响着企业社会责任的实现与社会公平的维护。《论劳动安全卫生条件下的劳动者知情权》一文，旨在深入探讨劳动者在面对复杂多变的劳动环境时，如何保障其知情权，以及这一权利如何与劳动安全卫生条件相互作用，形成良性循环。本文将从知情权的法律依据、现实挑战和优化路径三个方面进行深入剖析。

简介：谈市场经济条件下的劳动竞赛赵光达，花长龙广泛、深入、持久地开展以“增产节约”为主要内容的社会主义劳动竞赛活动，是建立社会主义市场经济的一项长期的战略任务，也是当前搞活国有大中型企业、转换企业经营机制、加快企业发展速度、提高企业经济效益的一项重要措施。...

简介：HR转型期伴随而来的＂人口红利＂时代的结束,意味着今后的劳动关系管理实践难以再建立在牺牲劳动者权益以谋求获取企业利润目标的基础上,劳资矛盾将日趋尖锐。相应地,劳动关系与劳动法课程的案例教学必须适应劳动关系管理实践的新变化,克服传统案例教学方法的缺陷,从教学理念更新、教学流程再造、教学内容拓展和教学方式变革等方面进行相应的调整,才能达到培养适销对路的人力资源管理者的教学目标。

简介：在社会主义社会,劳动还没有成为人们生活的第一需要,社会主义社会的劳动不纯粹是社会主义性质,还有非社会主义性质的劳动.不能根据有没有财产和财产多少,把社会成员划分为剥削者和劳动者.社会主义劳动也存在必要劳动和剩余劳动的划分,由于资本的存在,剩余劳动也表现为剩余价值,但剩余价值的占有者并非都是剥削者.市场竞争的结果,平等的劳动权力并非都能实现.社会主义市场经济条件下的生产劳动并不局限于物质生产领域的劳动,非物质生产领域的服务劳动、生产精神产品的劳动也是生产劳动,但是,只生产使用价值而不创造剩余价值的劳动是非生产性的.弄清按生产要素分配是否背离马克思劳动价值论的关键,是要分清价值创造、价值形成和价值分配.按生产要素分配,并不违背马克思的劳动价值论.

简介：知识经济条件下,劳动形式发生了巨大变化,以知识和科技为主要内容的脑力劳动在现代生产中越来越占据主导地位.知识、科技等生产要素以多种形式作用于生产过程的各个方面,对劳动生产力水平的提高和现实财富的创造起着重要的推动作用.但是,无论劳动形式如何发生变化,创造价值的仍然只是知识劳动者的劳动.

简介：【案例】：2008年6月,冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书,协议书中约定W公司派遣冯某至S律师所上海代表处工作。2009年3月,S律师所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化,不得已减少员工以维持经营,通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月,S律师所上海代表处告知W公司已将冯某退回,W公司遂为冯某开具退工证明,解除双方间的劳动合同。

简介：本文阐述了妇女劳动权利被剥夺的过程，分析了原因，指出妇女实现解放的先决条件是参加社会劳动。因为，它是唤醒和发展妇女主体意识的重要途径；它使妇女完全依靠自身的力量来获得生存及发展的物质生活资料，将不用再依附男人，开辟了女性解放的现实性道路；同时，参加社会劳动使妇女与外部世界建立了广泛的联系，使她们能在多元化的文化背景下确立自己健全而快乐的生活方式，重塑并且完善自我。

简介：在厦门西海域的海沧开发区，有一片占地35．3万平方米的荒山滩涂发生了翻天覆地的变化。这里，万吨船台横卧，千米驳岸破浪，百吨门吊耸立，座座厂房崛起；船台上弧光闪烁，辉映出在建万吨船英姿，工地上车轮滚滚，辗轧出一个现代化中型修造船厂的雏形。这里，处处是红红火火的生产建设场景，处处是生机盎然、蓬勃向上的景象，这就是成功地进行易地拆迁改造的厦门造船厂。

简介：自党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出"劳动力市场"概念以来,社会科学界对社会主义条件下劳动力商品和劳动力市场的研究逐步深化。但有相当一部分人,认为社会主义条件下劳动力是商品与劳动者是主人二者是矛盾的,无法兼容。笔者认为,这种认识是不正确的。在实行劳动用工制度改革和劳动力市场建立的过程中,有必要对这一问题从理论上作出阐释。马克思在《资本论》中论述了劳动力成为商品的条件:一是"劳动力所有者把劳动力当作商品出卖,他就必须能够支配它,从而必须是自己的劳动能力,自己人身的自由的所有者。"(《资本论》

简介：2012年3月．李某参加招聘会经面试后，被本市某制药公司录用为销售部经理助理。2012年4月7日，双方签订了2年期的劳动合同，并在合同中写明试用期为2个月。在试用期内，李某的工作态度十分认真，严格遵守公司的考勤制度．但销售成绩却不尽理想，公司领导也对其工作态度予以肯定．但认为其专业知识和专业技能都无法达到岗位要求，与所从事的岗位要求差距很大。2012年6月2日，公司以李某在试用期被证明不符合录用条件为由．决定解决与李某的劳动合同，并不支付经济补偿。李某认为自己工作积极努力．虽然专业知识和专业技能还有待提高，

简介：浅谈市场经济条件下邮电企业劳动力管理小可党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，这是党中央以决定的形式，第一次鲜明地提出了中国搞市场经济要有劳动力市场，并且要求把培育劳动力市场作为培...