简介：<正>各市、州劳动保障局,省直及中央驻湘有关单位:根据《关于部分因工致残人员有关待遇问题的处理意见》(湘劳社政字[2006]1号)的规定,现将《湖南省企业职工工伤待遇(长期)审核表》和《湖南省企业职工工伤待遇(长期)审核公示表》印发给你们,并就有关问题通知如下:一、《湖南省企业职工工伤待遇(长期)审核公示表》是今后审核企业工伤职工长期待遇的必备资料,无《湖南省企业职工工伤待遇(长期)审核公示表》,各

简介：前不久,枣庄市山亭区人民法院审结一起因工负伤后被告上法庭的工伤保险纠纷案。法院判决原告建筑公司与被告大孟终止劳动关系;原告赔偿被告一次性伤残补助金、伤残抚慰金、护理费、辅助器具费等共计100600余元,并承担案件受理费3500余元。

简介：我国每年都有大批在校学生到企事业等单位实习，这些学生在实习期间因工作受伤或者患疾病的问题常有发生，但由于种种原因，学生在实习期间的合法权益未能得到及时有效地保障，学校和实习单位往往也面临着高额赔偿的风险。为解决这些问题，须对现有的法律规则予以具体化，还应建立健全相关实习制度，以及通过商业保险的强制购买等方式，以此给学生、学校和实习单位相应的保障。

简介：黄某现年34岁．2003年2月1日受聘于厦门市某工贸公司任操作员岗位，该公司从2004年开始为其缴纳社会保险费。2013年1月，黄某因心脏病需要住院治疗，向公司请病假1年，公司为黄某预支1万元治疗费，黄某住院治疗前12个月的月平均工资为7720．75元（2012年月平均工资）。

简介：万里长征美名扬，遵义负伤景异常。救命保腿手术动，免寄民间脱军装。晨昏治疗病情重，昼夜行军紧迫忙。泽东路线三军戴，胜利会师到渭阳。

简介：

简介：本刊第一期发表案例分析以后,受到广大读者特别是专业法律工作者的热烈欢迎,纷纷来信来稿,积极参加讨论。我们相信,由于大家的关心与支持,“案例分析”这个专栏是一定能够办好的。为了活跃法学界研究问题的气氛,提高法学理论与政策业务水平,我们期望全国各地同志继续踊跃投稿。稿件要求理论联系实际,一案一议,观点明确,论据有力,文字简练。从本期起,我们将本着择优采用的原则,陆续选登各种不同观点的来信和稿件,以供大家参考。

简介：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作接受治疗时，企业不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），任何企业职工因患病或非困工负伤。需要停止工作接受治疗时。企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限．给予一定的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月：5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的。在本单位工作年限5年以下的为6个月：5年以上10年以下的为9个月；

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简介：上海1843年后,由于交通发达,商业繁荣,对外贸易活跃,经济和城市迅速发展,文化艺术也逐渐形成了＂海派＂特色。＂海派＂一词内涵发生转变,由贬至褒,成为人们标榜的称号。近现代上海工艺美术是＂海派＂文化的一个重要代表。探讨海派工艺美术,可从许多角度分析,本文拟从其形成过程中的一些现象,探究其受影响的因子。一、工聚八方开埠带来人口聚集。1852年上海仅54万余人,到1927年,人口已至264万人。其间人口迁移活跃,各地艺人也被吸引,纷纷云集荟萃此地,20世纪30年代上海工艺美术出现兴盛局面。

简介：黄山松若生长在阡陌纵横的路边，只能作为普通的行道树；流觞曲水若蛰伏在钢筋混凝土的一隅，只能视作城市一抹单调的风景。可见，那物，需在那地，才能挥洒出自己的风采，才能展现出独特的个性。

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简介：摘要为什么要这样“表现”!该如何“造型”?面对学生的美术作品，我们应该怎么做？作为美术教师，尤其接触到太多这样由个体思维呈现出来的丰富的视觉意像图形，我们开始思考……

简介：刘勰在《文心雕龙·知音》中说道：＂夫缀文者情动而辞发,观文者披文以入情,沿波讨源,虽幽必显。＂这重在描述＂文以载情＂＂文情合一＂的客观现象,同时告诫我们对待语言文字须要把握＂赋情＂与＂用情＂之间的辩证关系。新课标明确指出：＂工具性和人文性的统一,是语文课程的基本特点。＂

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简介：【摘要】教师不能作为教育的主体，而应成为学生学习的帮助者、促进者。学是教的起点，也是教的终点。只有全面了解学生的真实情况，真切关注学生的真实需要，才能把课“教”活。有时我们要充分利用课程资源，创设适合学生学习的氛围和情境，激发学生 “学”的热情。采用丰富的“教”与“学”的形式，甚至尝试着师生的角色互换，让学生走上讲台体验教师的角色，实现生生互教、生生互学。教与学换位，让课堂形式更活泼多变，从而实现以学生为中心，诱发了学生自主学习的动力。

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简介：案例：2004年1月15日上午，某机械加工厂金属结构车间铆工班职工张某根据班长安排在厂房内和另一职工在搬动一工件时，由于左脚被地上的杂物绊住，不小心工件从手上滑脱，将其右脚第一、二趾砸伤。车间主任考虑当时任务多、效益好、奖金也多，且上级对安全考核很严，若如实上报，车间、班组的奖金和声誉都会受到影响，便对班长说：“给老张做做工作，该看病看病，该休息休息，工伤就别报了。至于老张的待遇，告诉他，少不了。”班长按此指示对张某做了工作，张某觉得应该给领导面子，同时自己又不损失什么，就答应不报工伤了。但事后，张某的妻子觉得心里不踏实，找到车间主任坚持要报工伤。车间主任认为，这是张某自己的事，张妻无权管，并以张某已答应不报工伤为由未给张某报工伤。请问张某现在还能报工伤吗？张某和车间应该如何处理？

简介：小区有家便利店，顾客买重的东西，如桶装水啊，米啊，啤酒啊什么的，他们都送货上门。那天，我去买了箱啤酒，还买了点别的零碎东西。本来想自己扛回去的，手里拎着其他东西，扛起来不方便。一个中年男人走过来对我说，我们店免费帮顾客送货的，你留个地址，我马上帮你送过去。