简介:日前,南陵县国税局结合中层于部的续聘,进一步深化人事制度改革,积极稳妥地推进公务员交流轮岗工作,取得明显成效。县局一次性交流轮岗公务员14人,占全系统人员的18%,其中轮岗股级干部7人,占股级公务员人数的27%。各分局也加大了对本分局内部人员的交流轮岗工作力度,从而进一步增强了公务员队伍的生机和活力,促进了各项工作的开展,为顺利完成国税征收任务奠定了坚实的基础。一、主要特点为做好公务员的交流轮岗工作,县局党组依据《国家公务员暂行条例》之规定,制定了《南陵县国税局关于加强干部人事管理的暂行办法》,对交流轮岗工作提出了具体要求。总结起来有五个特点:一是基层性交流。今年交流轮岗的重点是基层分局负责人
简介:为进一步加强基层领导班子建设,推动税收工作的有效开展,最近朝阳市国税局对县(市)区国税局、分局部分主官进行了调整交流。日前,被调整、交流的4名国税局长、分局长已全部到新的工作岗位报到。近年来,朝阳市国税局高度重视基层领导班子建设,建立了比较完善的选拔、培训、考核、任免制度,市局每年都要组织召开一次领导班子考核讲评会,针对发现的问题及时提出要求,推动了基层领导班子建设整体水平的提高。在此之前,市局已新提拔任命3名基层局局长,交流了3名基层局局长。截止今年10月,全系统11个基层局的主要领导已被调整交流了10个,占编制指数的90.9%。目前各基层局领导班子正以崭新的阵容、崭新的姿态带领广大国税干部
简介:在日前召开的全省国税工作会议上,省委常委、常务副省长张平同志对广大国税干部克服重重困难,较好地完成了2000年税收收入任务,给予了充分的肯定和高度评价。对于2001年的税收工作,张平同志要求,今年是新世纪的第一年,也是“十五”计划的开局之年,精心安排和切实抓好今年的税收工作具有十分重要的意义。全省各级国税部门要认真贯彻中央和省委、省政府关于经济工作的部署,全面完成各项税收工作任务,更好地为安徽的经济建设和社会事业发展服务。具体要做到:1、坚持以组织收入为中心,努力完成全年税收收入任务。今年我省改革、发展和稳定的任务十分繁重,对财政资金的需求仍在进一步扩大,收支矛盾更为尖锐。如果没有税收收入
简介:随着税制改革和征管改革的不断深入,加强税务干部教育工作,提高国税干部队伍的整体素质,已成为一项关系全局的一项重要工作。北海市国家税务局自1994年成立以来,在自治区国家税务局的领导下,坚持以教育为本,牢固树立“税务教育工作为税制改革服务,为征管服务,为基层建设服务”的指导思想,全面推进以思想政治素质、文化素质和业务素质为主要内容的素质教育。为了加强税务教育工作,该局于1995年2月将原属于人教科负责的税务教育工作单列出来,成立了教育科。为了使干部教育培训规范化、制度化和科学化,该局制定了《北海市国家税务局“九五”教育发展规划》,《规划》明确要求税务教育要做到“坚持一个中心,抓好两个重点,落实三
简介:<正>实行国税干部能上能下的制度,能官能民,是推行国家公务员人事制度改革的一项重要内容.现在值得注意的问题是,一些国税干部对这一改革的认识还不够,在某些具体问题上还存在着模糊的看法.因而,各级国税部门的领导必须要加大政治思想工作和宣传力度,努力营造一个有利于国税干部能上能下,能官能民的环境和氛围,从而使每一位国税干部都能愉快地走上新的工作岗位,全身心地投入到新的工作中去.实行国税干部能上能下,能官能民,是改革不合时宜的人事制度的重大举措,它有利于调动国税系统广大税务人员的积极性和创造性,较好地改变“干多干少一个样、干好干坏一个样,干与不干一个样”的局面,促进每一位干部职工做好本
简介:<正>新机制的建立往往伴随着刻骨铭心的阵痛.南阳市国税系统干部职工近来对此有了切身的体会.6月底,市国税局公布了38名待岗人员名单,在全局引起极大震动.大家终于明日:”全天工作不努力,明天努力找工作’.已经不是一句用采吓唬人的话,也不再是仅仅对企业职工而言.作为行政机关的工作人员,也同样面临着这样的问题.自去年以来,该局接二连三地在人事制度上“大动干戈”.先是在去年对干部实行交流制的基础上,会年实行公开选拔副科级干部,并对各级领导干部实行诫勉制;对基层工作人员,则实行“竞争上岗、待岗、淘汰制”.这一锤又一锤,都重重地砸在大家的”铁饭碗“上.难怪如今有老百姓说税局:铁饭碗不铁了,太平官不太平了.